近年来，云浮市大力加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好的成效，推动了纪检监察工作的发展创新，树立了纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象，市纪委监察局先后获得“广东省纪检监察宣教工作先进集体”、“广东省纪检监察信访举报工作先进单位”、“广东省纪检监察机关查办案件工作先进单位”等荣誉称号。主要做法是：
一、举办云浮纪检监察学习论坛，提高队伍业务素质。市纪委定期或不定期组织举办云浮纪检监察学习论坛，采取报告、答辩、演讲、讨论等形式对市、县两级纪检监察干部进行培训教育，每期邀请一名领导或专家学者作业务或理论专题辅导报告，去年以来共办3期，600多人次参加学习。加大选送纪检干部参加中央纪委、省纪委专题培训班的培训力度，去年以来全市上送培训89人次，同时市、县纪委举办了5期纪检干部培训班；市纪委建立了各室星期一学习沟通例会制度，每周星期一各室人员安排一个小时进行集中学习理论业务和沟通交流思想、工作。
二、开展“三比三创”主题活动，形成争先创优氛围。市纪委出台了《关于在全市纪检监察系统开展“三比三创”主题实践活动的方案》，深入开展“比作风、比纪律、比和谐，创亮点、创品牌、创一流”主题实践活动，不断提高队伍的政治素质、业务素质和执纪能力，强化争先创优意识，去年以来全市纪检监察系统获得省厅级及以上单位表彰奖励、通报表扬的先进集体或项目10个、先进个人15人次。
三、完善机关内控制度体系，规范管理纪检队伍。市纪委从民主决策、队伍教育、财务管理、后勤管理、文秘工作、保密工作、执纪办案工作纪律等方面入手，建立健全了《云浮市纪委监察局重大决策征求意见制度》、《云浮市纪委监察局机关财务工作制度》、《云浮市纪委监察局文电办理工作细则》、《云浮市纪委监察局保密工作制度》、《干部职工沟通交流制度》、《云浮市纪委监察局机关办案工作人员守则》、《云浮纪委监察局机关工作人员八小时工作以外活动管理的规定（试行）》等41项机关日常管理制度，形成了一套较完善的制度体系。各县（市、区）纪委也不断建立完善内部管理的各项有关制度。
四、加强纪检系统内部监督制约，树好纪检队伍形象。市纪委出台了《关于进一步加强全市纪检监察系统内部监督工作的意见》，以全市纪检监察系统全体干部职工为监督对象，以信访举报、案件检查、案件审理、执法监察、纠风、廉政建设、财务管理等工作及相关环节为重点，采取设置意见箱、投诉问责、提醒谈话、民主生活会、督促检查等方式，加强对纪检监察干部职工遵守政治纪律、执行民主集中制、遵守工作纪律、遵守廉洁自律规定、工作作风、生活作风等方面的监督。
五、实施县级派驻机构统一管理，壮大专职纪检队伍。在抓好市直11个派驻纪检组（监察室）管理的同时，大力推进县级派驻纪检监察机构统一管理，理顺领导体制和工作机制，着力解决过去县直部门纪检组过多过滥、有职无能、工作不专等问题，强化对驻在部门和授权管理单位领导班子及领导干部的事前、事中监督。至目前止，全市已有4个县（市、区）完成统一管理，共在县直部门设置派驻纪检组（监察室）24个、干部编制69名。
六、大力推进镇纪委规范化建设，夯实基层工作基础。以“五个有”（有较强的队伍、有基本的办公条件和设备、有基本的工作制度、有正常业务、有工作亮点）为目标，大力推进镇级纪检监察组织规范化建设。目前，全市63个镇街纪委共配备纪委书记、副书记133人，纪委委员313人，平均年龄40岁，大专以上学历占83%，干部队伍群体结构合理。42个镇街落实了纪检干部工作岗位补贴，每人每月80-120元。各镇街纪委基本上有独立的办公室，配备电话、电脑、文件柜等日常办公用品，完善纪检干部岗位工作责任制、集体议事规则等工作制度，认真组织开展纪律教育学习月和廉洁文化进农村活动；协助党委政府指导全市847条村委会全面实施“活力民主，阳光村务”工程，该工程获得全国村务公开民主管理制度创新奖；协调开展村级会计镇代理，全市有638个村实行了村级会计镇代理，占总数的75%；63个镇街纪委连续8年坚持自办案件，办案率100%。
