——首度公开成功学教练陈安之内训的秘密(三）
当你列出需要人才的基本条件，就要进行逐条比对了。
例如：看他是不是符合最重要的一项条件，我每条都要去比对，每天都要用最明确的标准去衡量，去检测，才能挑选出优秀的人才。
好像NBA选手，天天都要检测，测你罚球命中率是多少，你今天得了几分，抢了多少个蓝板球，失误是几次……
所以，为什么NBA一个球员抵年薪三十万美金，有人抵年薪三千万美金，差别就在这个技术上面。
所以，假如我今天要把某个人变成更优秀的蓝球选手，我就可以说了，某某人，你罚球的命中率目前是65%，是NBA的倒数前五名，我们今天输了这一场比赛以及前天那场，我们都输了三分，其中你罚球12次，只进了7次，假如你多进球一次、两次、三次，那天输球的就是别人的团队，为了让我的团队得到更好的绩效，请你继续练，好吗？谢谢！
这个球员会说，可是教练，我以前就是这个水平啊，我好
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