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一、职业兴趣
职业兴趣就是个体力求了解某种职业或进行某种职业活动的心理倾向。对某种职业感兴趣的人在学习工作中就能全神贯注、积极热情，并富有创造性地去努力完成任务；对自己的工作毫无兴趣的人，即使聪明能干，也不大可能在本专业或本行业中有所建树。
工作的基础条件就是喜好和兴趣。一个对工作感到不满意的人，不管如何努力，都不会有优越的表现。最初择业的时候，影响人们选择的常常是薪水高低等因素，但你慢慢会发现，如果长期干自己不喜欢的工作，会信感厌倦。我们很多人都常常忽略这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不仅仅在于衣食住行，实际上，它更是你实现理想的途径，是使一个人快乐幸福的隐形伴侣。
职业兴趣可作以下分类：
（1）兴趣类型A：愿意与事物打交道——喜欢同具体事物打交道，默默无闻，埋头苦干。相应的职业诸如制图、地质勘探、建筑设计、机械制造、计算机操作、会计、出纳等。
（2）兴趣类型B：愿意与人接触——喜欢与人交往，结交朋友，对销售、公共关系、采访、信息传递一类活动感兴趣。相应的职业如推销员、公关人员、记者、咨询人员、教师、导游、服务员等。
（3）兴趣类型C：愿意从事规律性工作——喜欢常规性的、重复的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如图书管理员、文秘、统计、打字、公务员、邮递员、档案管理等。
（4）兴趣类型D：喜欢从事帮助人的工作——乐于助人，试图改善他人状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如福利工作、慈善事业、医生、律师、保险业、护士、警察等。
（5）兴趣类型E：愿意做领导和组织工作——喜欢掌管一些事情，希望受人尊敬并获得声望，在活动中时常起骨干作用。相应的职业如政治家、企业家、社会活动家、行政管理、学校辅导员等。
（6）兴趣类型F：喜欢研究人的行为——对人的行为举止和心理状态感兴趣、喜欢谈论人的问题。相应的职业如社会学、心理学、人类学、组织行为学、教育学、政治等方面的研究和调查分析。
（7）兴趣类型G：喜欢钻研科学技术——对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，善于理论分析，喜欢独立工作并解决问题，也喜欢通过试验做出新发现。相应的职业如气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等研究和实验。
（8）兴趣类型H：喜欢抽象和创造性的工作——对需要想象力和创造力的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于解决抽象问题，具有探索精神。相应的职业如哲学研究、科技发明、经济分析、文学创作、数理研究等。
（9）兴趣类型I：喜欢操作机器——对运用一定技术、操作各种机器去创造产品完成任务感兴趣。喜欢使用工具，尤其是大型的、马力强的先进机械。相应的职业如飞机、火车、轮船、汽车的驾驶，机械装卸，建筑施工，石油，煤炭的开采等。
（10）兴趣类型J：喜欢具体的工作——希望能够很快看到自己的劳动成果，愿意从事制作有形产品的工作。相应的职业如室内装饰、时装设计、摄影师、雕刻家、画家、美容美发、烹饪、机械维修、手工制作、证券经纪人等。
（11）兴趣类型K：喜欢表现和变化的工作——对表演、运动、惊险、刺激的事情感兴趣，喜欢经常变动的、无规律的但具挑战性的工作。相应的职业如演员、运动员、作曲家、旅行家、探险家、魔术师、海员、职业军人、警察等。
二、职业性格
A变化型。这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，关于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有记者、推销员、演员等。
B重复型。这些人喜欢不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有印刷工、纺织工、机床工、电影放映员等。
C服从型。这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有办公室职员、秘书、翻译等。
D独立型。这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。他们在独立的和负有职责的工作环境中会感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职员类型有管理人员、律师、警察、侦察员等。
E 协作型。这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有社会工作者、咨询人员等。
F 劝服型。这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，一般通过谈话或写作的方式来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有辅导人员、行政人员、宣传工作者、作家等。
G 机智型。这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如。适合从事的职业类型有驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等。
H 好表现型。这些人喜欢充满个性的工作环境，并且爱好表现自己。适合从事的职业类型有演员、诗人、音乐家、画家等。
I 严谨型。这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。
三、职业天赋
简单来说，职业天赋分为三类：与人打交道的天赋、与物打交道的天赋、与数据/信息打交道的天赋。
天赋是一个人技能的最基本元素，一种天赋可以适用多种不同职业。假如你有很强的空间图形辨认能力，表明你既有成为一名成功的画家的潜力，也表明你有成为一名成功的雕刻家、建筑设计师、室内设计师的潜力。空间图形辨认能力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。
四、职业定位
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演个体自己的角色，即符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到个体习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是——做本色演员、“做回我自己”。
职业是否适合的定义：
（1）这个职业是不是最能发挥你的天生优势（指性格和天赋，不是后天的，如所学的专业等）。你从事这个职业是不是能很快地成长和发展，即它是不是职业发展中的最佳选择。同时，你在这个职业上是否能达到很高的层次，即能否取得很大的成功，也意味着你与其他人竞争时有没有最重要的优势——天生优势。也许你有专业的优势或经验的优势，因为假如大家都从事同样的工作一段时间后，有天生优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过你，这样你的后天优势也会逐渐丧失。
（2）你从事这个职业的工和满足感高不高。在工作上，有人擅长与人沟通交往，并有很强的心理调节能力，那他可能很适合作销售工作。有人做事天生比较认真踏实，思考问题条理清晰，逻辑性强，他可能更加适合做技术工作。才干是个人所独有，贯穿一生，并且是无法传授、培训和强求的。既然如此，不论我们的才干，就等于否认我们的为人之本。反之，盲目羡慕别人的才干，企图通过培训等后天手段对自己重新布线，只能无功而返。
五、职业规划思路
以上简要介绍了择业时应该考虑的几个方面。只有极少数人能做到兴趣、天赋和所学专业的完美结合，大多数人面临的问题是自己的兴趣、天赋和所学的专业并不一致，对此，专家建议按照下列优先顺序来考虑：
（1） 我们喜欢做什么？
（2） 我们适合做什么？
（3） 我们应该做什么？
（4） 我们能够做什么？
首先，我们应该把个人兴趣、业余爱好和职业兴趣弄清楚。这里的兴趣主要指的是职业兴趣，即我们对哪一个职业或哪一种行业比较感兴趣，如销售代表、文秘、网页美工等。
然后，我们应该在自己比较感兴趣的行业和职业中，看哪些职业能够最大限度地发挥自己的天赋才干。我们还应该考虑到将来的社会发展趋势，选择那些未来发展潜力很大的行业和职业。
把我们能做什么，或把我们所学的专业放到最后一点考虑，因为我们能够做什么是由我们的知识、技能决定的，这可以通过后来学习。可是我们适合做什么，这一点是很难改变的。同时，我们应该做什么是由社会发展的大趁势决定的，我们同样无法改变。
如果我们没有找到一个自己喜欢的、适合的行业或职业，或者，虽然我们找到了自己喜欢的行业或职业，但还不具备相关的知识技能，那么，我们就不得不重点从我们所学专业的角度去考虑了。但从长远来看，如果我们对自己所学专业并不感兴趣，那我们就应该及早确定自己的定位，通过自学等方式，围绕着自己的兴趣和天赋才干来购建自己的知识技能，时机成熟后再从事适合我们的行业或职业。
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