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《职工带薪年休假条例》规定职工可享有带薪休假，但是一些医生却面临两难的选择：一方面是医务人员不足，医生只能放弃休假投入工作；另一方面是医院经费不足，无法提供未休假医生三倍工资而强制要求休假。 导读：2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。国务院法制办有关负责人表示，目前确有部分职工因工作需要不能休年假。此条款就是为了保障这部分职工的权益，保障他们除获得正常工资收入外，还要获得相应的补偿。如今条例施行一年有余了，一些医生却面临两难的选择：一方面是医务人员不足，医生只能放弃休假投入工作；另一方面是医院经费不足，无法提供未休假医生三倍工资而强制要求休假。对这一现象，您怎么看待？您认为是应该要额外补偿坚持工作呢，还是应该鼓励去休假？ 正 方 鼓励休假医生效率会更高 我们医院是鼓励医生休假的，如果医生放弃休假，医院也不会补偿。我认为医生应该选择带薪休假。首先，医生是国家公民，应该享受国家的政策，按规定休假，不应把医生和其他职业区分开来；其次，医生需要合理的时间安排，而不是简单的时间累积，要提高工作效率，“休假影响工作”一说毫无根据；再次，医生也该劳逸结合，只有在心情舒畅、精神饱满的情况下才会有创造性的工作。且在医院的统筹安排下，不会发生人力资源短缺的情况。 —— 上海交通大学附属第一人民医院 王毅 要求休假也是维权的表现 医生要求休假也是维护自身合法权益的一种表现。尽管大部分医生愿意主动放弃休假，但医院若强制要求医生休假则涉嫌侵犯医生的权利。医院经费或人员不足问题不能以牺牲医生休年假的权利为代价。医生需要一个畅通的渠道来向相关部门反应休假以及其它待遇不公的问题，这样才能更好地维护医生的合法权益，同时也是为医院运行和患者安全提供保障。 ——北京大学第一医院 邹英华 反 方 医生休假大小医院各有难处 英国将从今年8月起限制初级医生的工作时间，从每周58小时降低到48小时，而这在中国是不可行的。在大医院，由于患者人数众多，医生工作繁忙无法抽身休假；而中小医院则因为必须有医生24小时值班，人手不够，也无法如愿休假。有的医生轮一次班就是28个小时，两次班就大大超过英国所限制的工作时间。尽管人员匮乏，但医院由于受编制限制，无法聘请更多的医生。因此，在目前的环境下，医生无法抛开工作去休假。人力资源短缺的问题应尽快解决，不能总以增加医生的工作时间作为弥补。 ——北京朝阳医院京西院区 张川 休不休假科主任最犯难 对带薪休假和未休假的补偿问题，大部分医生都不了解。这是因为中国医生勤勤恳恳工作，对加班早已习以为常。最能感受到休假制度带来的压力的当属科主任了：一方面是医院无法补偿三倍工资让科主任强令医生休年假，另一方面是科室人手不足无法安排休假。在这种情况下，大部分医生只能选择放弃休年假的权利，这在各医院大同小异。目前医生工作时间过长，虽说每周工作五天，每天八个小时，但是都是需要超时加班的，保证医生每天工作八个小时是一种奢侈。 ——首都医科大学附属复兴医院 邹凤君 |
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