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一、 招新目的 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大七彩干部队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务七彩、服务同学。 二、 招新领导小组 指导老师：
负责人： 七彩社长及各部部长和干事 三、 招新细则 （一）招新对象 10级新生 （二）招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应严格按照初步计划招收人数。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经批准方可进入。 （五）招新时间及地点 时间：10月18日下午20点 地点：多媒体教室 （六）联系电话 xxxxxxxxxxx 四、招新流程 (二)报名初阶段 1、具体流程 报名部分 （2）每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 （3）设置七彩特约咨询处，由各部门成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如七彩的具体运作，七彩的部门设置，七彩的工作成绩，七彩的发展方向，七彩工作人员的要求等问题给予解答。 （4）演讲结束后，招新工作正式开始。 （5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （6）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分） 以下几点是对报名阶段工作的要求： （9）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报。 （10）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 （11）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解七彩工作。 （12）各部门抽调人手做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 （13）组织部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 （14）办公室负责招新表的发放和统计工作。 （16）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向各部长报告。 面试部分 （5）面试内容 ① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 （注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。 以下是对面试阶段工作的要求： （6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。 （7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （8）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。 （9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从安排。 （10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向各部长报告进行安排解决。 （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报社长。 2、审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布名单。（宣传部负责出海报） 五、总结本次招新工作 |
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