年假旨在为员工提供一个休息的机会，全体员工在加入公司后均有权享受有薪年假。每个员工都可在同一年度中任何时间灵活地安排、申请年假。此种休假如在当年度不用的话，即算自动放弃。如因工作需要，公司可要求职员将其休假延至下一年度，所延迟的假期应在下一年度三月底前休完，并需要您的经理批准。休假规定如下：
服务年限 年假天数（工作日）
< 5 10
5 - 15 15
＞15 20
注：
法定假日和弹性假日不计入年假中。
入职当年的年假，按实际在职月份比例计算。
在历年内如果解除劳动合同，员工当年应得年假的计算将依实际在职月份比例计算；而超休或未休的年假的工资的计算则按照下列方法追回或补偿：休假天数×平均日工资。
1.2 病假申请程序及待遇
本条款明确关于病假的申请程序和相关待遇，以确保该政策符合国家劳动法及相关法律、法规的规定，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。
该政策基于对国家、地方和总部有关法律法规规定的理解。政策适用于与公司签订劳动合同的正式员工。
员工因病必须治疗或休养，病假两天以内由部门经理批准，两天以上须满足下述条件：
1) 必须至公司医疗报销范围指定医院就诊。
急诊须提供就诊医院急诊挂号单、诊断证明；员工因探亲或出差在外地生病时，应提交县或县级以上医院证明，急诊需开具急诊证明。（以下如无特别说明，医院均指公司指定医院）。
2) 如实提供本人(原件)：
a) 就诊挂号单
b) 医院诊断证明
c) 医院休息建议书（建议员工自留证明资料复印件）。
如果员工因病不能上班， 必须在生病两日内，向部门经理提交书面病假申请，经部门经理批准后 开始享受公司工资全额支付的带薪病假；如本人确实无法履行上述告知义务， 可委托本人直系亲属代为履行。
1.2.1 病假申请程序:
1) 取得部门经理的批准
2) 如果一次病休不超过一个月，员工在返回工作岗位后第一天， 应立即通过HR休假系统补报病假申请；同时提交病假申请所需证明资料给部门经理审核，并交给人力资源部存档。
3) 如果一次病休超过一个月，由部门经理在休假系统中代为员工申请，并转交病假申请证明资料给人力资源部存档。
公司将根据诊断证明、公司的相关规定以及劳动法规来确定员工是否可享受公司所规定的工资全额支付的带薪病假。对个别案例，公司将保留咨询公司指定医院或医生建议的权利。如果员工的医生与公司指定医生之间有意见分歧，公司将以公司指定医生的意见为准。
1.2.2 工资全额支付带薪病假的内容(含公休日和法定节假日)
在员工严格遵守公司关于病假申请规定的情况下，员工一年享有12天工资全额支付的带薪病假。
对于员工处于医疗期内的情况，其工资按以下比例支付, 其第十三个月工资及可变花红将按实际工作天数折合
在公司的服务年资 工资比例
在公司服务年限两年以下的(含等于) 60%
在公司服务年限两年以上四年以下的 70%
在公司服务年限四年以上六年以下的 80%
在公司服务年限六年以上八年以下的 90%
在公司服务年限八年以上的 100%
公司认可的医疗期。医疗期是指公司员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的期限。
医疗期限一览表： 在公司服务年限 最长医疗期 累计计算标准
在公司的服务年资 最长医疗期 累计计算标准
在公司服务年限五年以下的(含等于) 6个月 12个月累计计算
在公司服务年限五年以上十年以下的 9个月 15个月内累计计算
在公司服务年限十年(含等于)以上十五年以下的 12个月 18个月内累计计算
在公司服务年限十五年(含等于)以上二十年以下的 18个月
24月累计计算
在公司服务年限二十年(含等于)以上的 24个月 30月累计计算
对于员工不符合公司病假申请程序或规定的，公司可视具体情况决定按下述标准支付生活费：
当地最低工资标准 x 80% （依据：劳动部发（1995）309号文第59条）。
1.3 婚假
员工在受聘期间，第一次合法结婚可享受一次性有薪婚假，员工应在注册登记后一年内进行休假。员工请假时需在请假单后附上结婚证明。假期具体规定如下：
正常结婚 假期为3个工作日
晚婚 假期为10个工作日
晚婚标准为： 女性≥23周岁
男性≥25周岁
1.4 探亲假
员工的配偶或父母不在本地的员工, 可享受探亲假期, 具体规定如下：
父母不在本地的 配偶不在本地的
未婚员工 每年5个工作日 没有
已婚员工 每4年5个工作日 每年5个工作日
申请程序:在休假系统提出申请, 你的直接经理批准后, 请把以下文件交给人事部备档:
a) 你的配偶/父母的工作证明, 或
b) 你的配偶/父母的户口本复印件, 或
c) 你的配偶/父母的国外护照/在外国居留的证明/证件
1.5 产假
公司的女性正式员工享受产假。具体规定如下：
1) 依照劳动法规定，23岁以下、正常分娩的女员工可享受90天产假，23岁以上、正常分娩的女员工可享受120天产假，非正常分娩增加15天。
2) 经经理批准，员工可选择开始休产假的日期， 通常于预产期前2-4周。
3) 员工经公司指定医院确诊怀孕后，应通知经理， 并通过休假申请系统申请产假，同时标明预产期。
4) 产假不包含年假。产假包含双休日及假日。
5) 未使用产假自动作废。
1.6 陪产假
男性正式员工在配偶分娩期间可享受7天陪产假。
1.7 丧假
员工直系亲属过世，公司给予3个工作日的有薪丧假。直系亲属是指配偶、父母、子女、兄弟姊 妹、祖父母或外祖父母。员工申请休假时需提供家属死亡证明书，如申请时未能提供，假满返回公司工作之日应当提交，未能提交者按旷工处理。
1.8 台风假
台风期间，公司将依照ZF规定及公司有关政策给予放假。
员工请假前必须填写请假单并有直接经理的批准。对于住院假或连续超过10天的事假，员工请假需有其经理及人力资源部的批准。
