年假,婚假,产假,病假,探亲假, 人在职场,七个关于假期的法律常识,值得收藏。 人在职场,最期盼的就是假期了, 可是很多公司苛扣员工假期,很多上班族对这方面也不太了解,老板说什么就以为是什么,吃了哑巴亏。 职场人一定要了解的7个法律常识,涉及年假,婚假,产假,病假。 打开今日头条,查看更多精彩图片 1、年假 根据相关规定,如果员工的累计工作时间介于1年到10年,享有五天年假; 累计工作时间在10年到20年之间的,享有十天年假; 超过20年的,享有15天年假。 当然这只是一个最低数目,很多公司根据员工的服务年数会有福利年假, 老员工给予更多的福利,这是一项挺人性化的政策。 如果因工作原因,员工无法安排休假的,经过本人同意,可以不安排休年假。 不过如果出现了这些情况,当年是不能休年假的, 比如已经享受了寒暑假,寒假暑假加起来已远远超过年假,则不能再休年假。 还有一种情况是,请假天数远远多于年假的,不得休年假。 2、探亲假 探亲假是因为员工和配偶没有住在一起,又没法在法定假日进行团聚,可以给予一些探望配偶的待遇。 如果和父母不住在一起,也可以有探望父母的待遇。 探望配偶,一年给予一次30天的探亲假, 如果未婚的员工探望父母,每年给一次20天的探亲假, 结婚后,每四年给一次20天探亲假。 3、婚假 我国最新修订的《计划生育法》对婚假做了一些修改,根据省份各有不同。 当然,这和户口没有关系,只和工作地有关系。 很多省份都在原有的三天法定婚假上,再加了一些婚假天数。 4、产假 根据女职工劳动保护特别规定,女员工生育享有98天产假,产前休15天。 如果难产的,增加15天, 生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。 如果怀孕满四个月流产,享受42天产假。 5、病假 病假的规定也是根据工作年限进行要求,见下图。 6、工伤假 员工如果因为在工作期间遭遇伤害或职业病要暂停工作进行治疗的,应该停工留薪,原工资福利待遇不变, 按月支付,这个时间一般不超过12个月, 如因特殊情况需要,可以延长。 7、丧假 如果员工的直系亲属,包括父母,配偶和子女发生死亡,给予1到3天的丧假, 若是家人在外地,需要更多时间的, 可以给予申请更长时间,在此期间工资照发。 当然,这只是相关规定, 很多公司都有自己的规定,在签劳动合同时,最好确认好假期制度。 |
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