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办公室人员保持良好心态应做到“六要六不要” ——在安龙县委办“读书会”学习《塑造阳光心态》后的交流发言
学习清华大学吴维库教授的《塑造阳光心态》，第一感觉就是：文章的观点，是我们经常意识到，但欲说又难于说清的；文章的例子，是我们经常遇到，但却没有留心、分析和总结的；文章中塑造良好心态的方法，是我们经常无意中运用，但却未能有意识坚持运用的。文章的内容、观点和方法，十分切合我们每一个人的实际，无论对我们的学习和工作、做人和做事都有明确的指导性和可行的操作性。 我一直铭记着这样一句名言：生活是一面镜子，你对它哭，它就对你哭，你对它笑，他就对你笑。这句话和这篇文章异曲同工，我理解：我们学习、生活和工作的条件和环境本身并没有好坏之分，是好是坏，取决于我们的心情、取决于我们对事物的认识、取决于我们对这一事物的态度。俗话说“心情好喝白开水都是甜的，心烦时吃龙肉都没有味道”，就是这个道理。 作为县委办公室这个特殊环境和特殊岗位的一名普通工作人员，我认为，在工作中保持积极、健康、向上的良好心态，是同事相互间交流感情、加深理解、增进友谊、团结协作、共同进步所不可缺少的，同时更是我们保持工作的激情和动力、提高工作效率和服务质量所不可缺少的。学习《塑造阳光心态》后，对如何在工作中保持良好心态有了一些新的体会和感受，主要应做到以下“六要六不要”： 一要追求不要索求。不谈那些空洞的、不切实际的远大理想和追求，作为机关工作人员，最起码要有“做工作，努力把本职工作尽量做得更好一些”的追求，这是底线。有了追求，我们才会有做好工作的动力和激情、才会有目标和方向、才能把工作做好，才会有做好工作的责任感和工作做好后的荣誉感和成就感，才能够从办公室繁琐细碎的工作中找到乐趣，才能够在日复一日的默默无闻的奉献中实现自己的哪怕是非常微小的人生价值。平时，我们常用“做一天和尚撞一天钟”来说一个人不思进取、得过且过。我觉得，长期以来，我们对这个说法中的这个和尚有着很深的误解。我们一直认为他不思进取，得过且过。其实，我认为他很称职，是我们学习的榜样，因为不管怎样，他的工作是撞钟，他做一天和尚就撞一天钟，应该说他切实履行了自己的职责。反过来看我们自己，很多时候我们连这个和尚都不如，因为很多时候，我们连“钟”都不撞一下。如果连做好本职工作的这点最起码的追求都没有、连这个最低的底线都守不住，就根本不会从工作中得到一点快乐，有的可能只会是牢骚和怨气。我们的追求应该是尽量把问题思考得更全面一些、尽量把事情做得更细一些、尽量把工作做得更好一些、尽量把服务的质量和水平做得更高一些；我们的追求不应该是个人的名利，更不能以工作为筹码、以成绩为本钱而向组织伸手，把追求变为索求。为把工作做得更好而去做工作，是追求；为个人的名利而去做工作，是索求。我们在日常的工作中要注意调整心态，把握尺度，只有真正做到追求而不索求，才能保持良好心态。 二要比较不要计较。我认为，在办公室，同事与同事之间要比较、岗位与岗位之间要比较、股室与股室之间要比较。有比较，方显山高水低；常对照，才见寸短尺长。有了比较，我们才能增长见识；有了比较，我们才能看到他人的优点和长处；有了比较，我们才能看到自己的缺点和不足；有了比较，我们才能明确努力的目标和方向；有了比较，我们才能不断得到进步和提高。如果没有比较，我们是很难进步和提高的。我们平时常说一个人好、一件事好或者就象刚才我们学了《塑造阳光心态》，说这篇文章写得好，都是因为我们在自觉和不自觉地进行了比较。比较是非常有必要的，只是这其中有一个目的和心态问题，也就是我们为什么要比较和怎样去进行比较。为了找出自己的差距和不足，为了学习他人的优点和长处，为了做好工作而去比较，这样的比较越多越好；为了贬低别人、打击别人而去比较，这样的比较越少越好，最好是不要有。比较和计较只有一字之差，其结果却大不一样。为了自己的进步和提高而对比，是比较；为了自己的得失和名利而对比，是计较。为了把工作做得更好而对比，是比较；为了自己付出多少得到多少而对比，是计较。如果我们只会计较，而不会比较，就很难进步和提高，作为县委的运转机关、作为经常在领导身边的办公室工作人员，我认为我们更应该时刻注意这个问题，只有做到比较而不计较，我们才能保持良好的心态，只有保持良好的心态，我们才会多比较，少计较或不计较。 三要争气不要争宠。俗话说：人活一口气，树活一张皮。我这里要讲的“争气”，不是争意气、争名利和争面子，而是争工作、争作为和争贡献，争工作落实的好坏、争服务水平的高低；不是争个人的地位和得失。领导给了我们在县委办公室学习和锻炼的机会，所谓的争气，就是要把自己的工作尽量做得更好，不辜负领导的期望。为工作而争，是争气；为自己而争，是争宠。为奉献而争，是争气；为得失而争，是争宠。办公室工作人员经常在领导身边工作，必须善于领会领导意图，努力为领导搞好服务，但是不能抱着私心对领导迎合奉承，不能为了个人名利在领导面前邀功争宠；而是要经常考虑怎样使自己的服务更贴近领导，怎样使自己的工作更配合领导，踏踏实实地做好工作，搞好服务。争气靠的是实干，争宠靠的是虚假；争气靠的是我们实实在在的工作成绩，争宠靠的是华而不实的表面文章；争气靠的是做，争宠靠的是吹。领导和同事的眼睛是雪亮的，什么是做出来的、什么是吹出来的，时间长了都会一清二楚。真的可能暂时不被发现，但最终都会得到肯定和认可。假的虽然现在会有市场，但结果一定会被否定。因此，在办公室工作，要保持良好心态，就一定要做到争气而不争宠。 四要依靠不要依附。一个人活在这个社会上，没有依靠不行；要干好工作，没有依靠也不行。父母是孩子的依靠，单位和领导是我们办公室人员的依靠。必要的依靠是我们干好工作的坚强后盾和有力支持。一个人的成长和进步，离不开单位、离不开组织、离不开领导、离不开同事。而我们要干好工作，需要依靠组织支持、需要依靠领导指导、需要依靠同事帮助。因此，在办公室的日常工作中，我们和办公室的几位领导自然而然就形成一种相互依靠的关系。如果我们在日常工作中处理不好这种依靠关系，把我们对领导的依靠关系变成依附关系，把工作关系变成个人关系，这种关系就会变味，就会阻碍工作的正常开展。依靠是相互支持、相互学习、相互帮助；依附是什么事都不想做、不会做、做不好，总等待别人来帮忙完成。相互依靠，就能相互促进，共同进步、共同提高；相互依附，就会相互等待和观望，就会一事无成。我们只有做到相互依靠而不相互依附，才能保持良好心态。 五要平凡不要平庸。办公室工作的性质主要就是服务。经常是没有节假日，加班加点一天忙到黑，一样都看不见，很难有看得见、摸得着的具体的工作成果。办公室工作繁琐细碎而又无形，不是每天都有新的挑战，每天都有新的变化，更多的时候是按部就班、简单重复、无声运转。办公室工作，虽然经常接触到领导同志，有时甚至要代表县委和领导协调工作，经常要站在领导的角度思考问题，但我们的本质没有因此而改变，我们还是一名普通的工作人员，仍然是一个小兵，仍然是一个平凡的人，仍然做平常的事情。因此，我认为，作为办公室工作人员，要有乐于平常、喜于平静、甘于平凡的气度。这一点十分重要，我们做得到，才能正确对待自己的位置，才能正确摆正自己的位置；如果我们做不到，就会迷失自我，得意忘形或者怨天尤人。甘于平凡不等于甘于平庸。甘于平凡是一种积极向上的良好心态。平凡和平庸，既是一个人的思想问题，也是作风问题；既是自己的人生态度问题，也是精神面貌问题；既反映在工作成效上，也体现在待人接物中。甘于平凡，我们才能够在办公室平凡的工作中做出成绩，找到乐趣，自己才能够不断进步和提高；甘于平庸，我们就根本不可能享受到工作和生活的乐趣，就会逐渐消沉、不思进取、得过且过。我们只有做到平凡而不平庸，才能在办公室繁杂而辛苦的工作中保持良好心态，同时只有保持良好心态，我们才能更好地做到平凡而不平庸。 六要负责不要负担。在办公室工作，对工作要敢于负责，对任务要敢于承担。越难做的工作越能使自己得到锻炼和提高，越艰巨的任务越能体现出领导对自己的信任，越能体现自己的工作能力和水平。负责就是一门心思把事情做好，尽心尽力把工作做好。但不要让工作任务成为自己的负担，一旦你感觉到它是负担，你就会对工作产生厌倦，就会对做好工作缺乏信心，就会丧失做好工作的激情和动力。因此，我们对工作一定要负责但不要作为负担，只有这样，我们才会不断把工作做得更好。 我们小学的时候都学过“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的诗句。意思是，同一件事物，我们从不同的角度去看，结果会不一样。我们在坐的各位，由于各自的性格特点不一样、知识水平不一样、思维方式和对待事物的认知方式不一样，因此对同一件事情肯定会有不同的看法和认识，包括我们刚才学的这篇文章，更包括我学习这篇文章后的以上几点体会和感受。
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