世界500强企业面试全真题:考核领导能力的全真题(2010-10-24 10:48:29)
或许你会认为你应聘的只是普通职业职位，不需要拥有领导能力，但是即便是普通职位，企业也希望你能拥有着号召力和说服别人的能力，更何况，企业都希望能拥有着积极上进的员工，希望拥有着具有领导潜能的员工，以便以后能从中提取出优秀的经理人来。 例题1：请说说你对管理的认识。 回答案例我认为，合理的管理能提高工作效率，是员工做好工作最为重要的元素。作为一名经理，最主要的工作就是给员工提供一个积极愉快的工作环境，使员工能尽心尽力且心情愉悦地把工作做好。我也一直努力地做到这一点，我会公平地给员工分配工作，根据他们的工作表现来评价他们，不会戴着有色眼镜来看待他们，公平公正地对待他们，并且在最大的限度里给以他们自由，让他们发挥自己的创新能力和想象能力。我认为只有给以员工一定的自由空间，才能让他们尽情地发挥自己的才华，并且能心情愉悦地面对工作，也能尽心尽责地对待自己的工作。 试题点评 一般来说，面试人员需要的既不是固执专制的独裁者，也不是一个毫无原则的管理者。求职者应当抓住机会，表现出自己的管理能力，表现出自己能取得成功的能力。但是值得注意的是，不要表现得太急功近利，目的性过强。 例题2：假如让你担任一个团队的领导者，你认为你最大的优势和劣势是什么？ 回答案例我最大的优势是稳重踏实，看问题全面周到，能把所有的问题都考虑到位，在分析问题的利弊得失之后，才作出最终的决定，而不是盲目地作决定，并且我认为我很具有实干精神和责任心，面对每一项任务我都会尽量地去把它做好。对于一些紧急的突发事件，我也能够沉稳冷静地面对和处理。我的劣势是我不习惯于创新，我不习惯创新并不等于我不会创新或不能创新，我不习惯创新是说我更注重于实施性，对于一些花里胡哨但是没有实际意义或是没有实行性的方案，我都会一概否定掉。 试题点评 求职者要知道这个问题的前提是你是一位领导者，所以当你回答到自己的优势时，要把一个领导者所具备的特点说出来，而提及自己的劣势时，注意不要提及一些和领导素质相违背的缺点，最好能把自己的缺点换个角度来说明是优点。 例题3：如果你的一名下属违反了公司的行为规则，并且涉及一些财务问题，但是他个人和你的关系很要好，并且平时工作表现也不错，是你一直都很信任的一位员工。那么你会怎么处理？ 回答案例首先我会收集资料，进行调查，避免不必要的误会。事情经过核实之后，如果情况比较严重，触犯到了公司原则性的问题，我会依据公司的规定进行处理，甚至是开除他。但是如果情况不是很严重，或是其中出现特殊的情况，那么我会跟上级进行商讨，作出公正的决定。 试题点评 这道题是通过考察求职者对公司的诚信来判断其是否拥有着一个领导者的基本素质，面试人员肯定不希望招来的人员是一个习惯于公私不分的人，一般来说，公司总是希望员工能维护公司的原则，从公司的整体利益出发。例题4：你的简历上写到，你曾带领团队200%地完成了团队的销售指标，请问你是怎么做到的？回答案例我认为这个成绩是属于大家的，是团队的成员们共同努力的结果。首先，我让团队成员知道必须完成原销售指标的200%，让员工们不会产生惰性，而是为了这个目标在努力奋斗着。其次，我手把手地对员工进行指导，让大家感受到团队的温暖和团结的力量，让每个人都能付出百分百的努力，齐力努力着，达到最高的工作效果。另外，我定期召开工作会议，让大家畅所欲言，分享自己的经验，成功者可以激励后来者，而失败者既能总结经验，也可以让大家避免重蹈覆辙。 试题点评 首先，求职者在回答这个问题时要思路清晰，不要给面试人员留下思维混乱的感觉；其次，求职者在回答这个问题时，最好强调这是 团队合作的结果，不仅给面试人员留下谦虚的感觉，还让人感受到你的号召力和领导力。 |
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