世界500强企业面试全真题:考核人际公关能力的全真题(2010-10-24 11:08:38)
例题1：你的朋友们一般都是怎么评价你的？ 回答案例我的朋友们一直都认为我是一个性格随和、极易相处的人。这可能跟我的做人原则是有关系的。第一，我的为人比较谦虚向学，不骄傲不清高，我认为每个人的身上都必有他的闪光点，都有需要我学习的地方，我的这个特点让我比较容易和人拉近距离，没有距离感。第二，我的为人比较主动热情，对于陌生人，我一般都会主动上前交流沟通，并且会体谅对方，站在对方的角度考虑问题。第三，我遵守诚信原则，我一直都相信人的感情是互相的，只有你真诚待人，别人才会真诚待你。 试题点评 求职者面对这样的一道题时，不仅要回答出朋友们对于自己的评价，还要总结出朋友们为什么会如此评价自己，这样才能显得更为生动有力。 例题2：你希望加入一个怎样的团体？ 回答案例我希望加入一个朝气蓬勃的团队，每个成员都互帮互助，大家都只有一个共同的目标，那就是把工作做好，把效率赶上去！每个员工都把企业的事情当做自己的事情，把公司的荣誉当做是自己的荣誉，共同去完成每一项任务，和企业一起成长。 试题点评 这道题没有固定的回答模式，但是求职者要根据自己的具体情况进行回答，不要犯下互相矛盾、前后不一致的错误。如果求职者本身就是一个内向的人，可以说希望加入一个沉稳、实干、踏实的团队；如果求职者是一个外向的人，可以说希望加入一个气氛轻松愉悦的团队等。例题3：你以前的同事给你留下了哪些深刻的印象？ 回答案例我以前的同事给我留下最深刻的印象就是他们都很富有激情，对工作充满了干劲，我也被他们的这种激情感染着，大家一起互帮互助，共同努力去完成着每一项任务！ 试题点评 这道题考察的是求职者为人处世的态度。因为一个人所看到的东西，必然是他所在意和所看重的东西。比如，上面的回答者答到他感受到了大家的激情，说明他本身就是一个对工作充满了热情的人，才会被大家所感染。所以，求职者在回答这道问题时，要尽量选择一些积极的方面，让面试人员感受到你是一个很在意团队精神的人。 例题4：在你共事的经理当中，你可否遇到过难以相处或是待你不公的经理？ 回答案例很幸运的，我还没有遇到过这样的情况。不过，我认为每个经理人都有其一套行事方式和做人原则，我们不可能按照自己的标准去要求经理改变他们的作风和原则，我们唯有适应他们，我们在一起共事才能更有效率，才能为公司带来更大利润和效益。并且，当你熟悉和适应了一个人的做事风格之后，你也就不会有不舒适感，也就不会感到彼此之间难以相处了。 试题点评 这同样是一道陷阱题。如果你说出了你的经理的坏话，不仅不会得到面试人员的同情，反倒会让面试人员认为这是你的问题，并且担心你来到本公司之后，同样会发生这样的问题。所以，求职者要尽量安抚面试人员的心，让他们相信你是一个不仅极易相处，而且适应能力很强的员工，在人际方面不会给公司带来任何的干扰和麻烦。 例题5：你和以前的几位上司的关系如何？ 回答案例 很幸运，我和上司的关系一直都很融洽，直到现在，虽然我已经离开了公司，但是我们还一直保持着联系。他们对于我来说，就是我的良师益友，我很感谢在我的工作当中遇到这么好的上司，不仅自己工作干练，还愿意耐心教导我，让我在工作的道路上少走了许多弯路，学习到了很多东西，至今我在这一领域取得的成绩，有很大的部分得归功于他们的悉心教导。 试题点评 同样，这道题也是考察求职者在工作当中的人际关系，所以求职者在回答这个问题时，千万不要出现反面案例，这会让面试人员担心你和他们之间今后的合作。所以，求职者要尽量安抚面试人员的心，让面试人员相信，你们之间今后的合作不会出现任何的不愉快。 分享
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