|
工资条例》：千呼万唤出不来
痴山 低收入群体生存维艰，已是不可回避的重大社会问题。如何提高低收入群体的收入，已成社会焦点。通过立法来保障低收入群体收入，尽管法律实施环境实难尽如人意，低收入群体对此还是望眼欲穿。 前些时间，新闻报道说中国劳动保障科学院提出《工资条例》即将出台。而8月5日人社部劳动工资研究所研究员刘军胜在接受记者采访时又表示，由于《工资条例》出台的宏观经济环境或者说时机尚不是很成熟，《工资条例》年内出台的可能性不大。 不出台的原因呢？是由于“《工资条例》出台，会在某种程度上增加企业成本，在经济形势没有根本好转的情况下出台则对企业有压力。”至于这些企业主如何在短期内暴富？低收入群体生活如何朝不保夕？又是官员专家所不愿意考量的问题。 新闻中还举出《工资条例》草案中提到“职工一方有权提出工资集体协商，职工一方提出工资集体协商，企业一方就要接受”的规定。尽管许多新闻中集体协商似乎已成效显著；尽管“通过集体协商促进员工工资正常增长，是市场经济国家的做法”；但真轮到实践。还是成了重大问题。至于新闻中所举“同工同酬”规定，虽这制度在我国都实行了几十年，可想通过写有“同工同酬”的《工资条例》，还是遭到极力反对，真不知道历史是进步还是倒退？ 退一步说，即使《工资条例》现在出台，参照《劳动合同法》在中国的遭遇，实在不能期望《工资条例》在近期内会有多大作为。而且《工资条例》也可能会同《劳动合同法》一样形同虚设，一样成为一张废纸，一样成为一张几乎无法兑现的空头支票。 可就是这样一张空头支票，还是在权钱的围剿中千呼万唤出不来。 《工资条例》，一张即使开出仍可能兑现无期，但在中国特色的大环境中，也就成了一张迟迟开不出来的空头支票。 2010-8-6于鲁南 |
|
|
