关于降解乡镇干部“进城热”的实践与思考

关于降解乡镇干部“进城热”的实践与思考--中国共产党新闻

十七届四中全会提出要“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。如皋市结合干部队伍建设实际，积极探索递进式管理模式，通过严格教育、严格管理、严格监督，有效降解了不想待在基层、不愿服务农村、片面追求到城区工作的“进城热”现象，激发了乡镇干部在基层一线建功立业的积极性和主动性，为推动新农村经济发展、建设更高水平小康社会作出了应有的贡献。 　　一、基本动因 　　当前，大部分乡镇干部都能够安心基层、扎实工作。但是由于市级机关和城关镇与乡镇基层客观上存在不少差距，被社会视为环境“优处”和待遇“高处”，出现了“进城热”现象。这种现象虽然只存在于少数基层乡镇干部身上，但如果不加以引导和降解，势必会影响乡镇干部稳定，造成基层人才短缺，进而延滞农村发展。 　　基于此，如皋市以降解“进城热”为突破口，以激发乡镇干部队伍活力为目标，以多岗锻炼为手段，大力实施市级机关科级干部到村担任第一书记、市级机关中层干部到村担任联助书记等“空降到村”工程，既避免挤占乡镇干部晋升空间，又提升了市级机关干部服务基层群众和统揽工作全局的能力；全面推行市级机关领导干部从乡镇干部中选拔、副科级以上干部职数向乡镇倾斜等“一线实绩”做法，既树立了在基层一线选人用人的导向，又调动了乡镇干部的积极性，有效地降解了“进城热”，为乡镇经济的跨越发展提供了坚强的人才支撑。