大事讲原则 小事讲风格
在举国欢庆建国六十周年前夕，迎来了党的十七届四中全会的胜利召开。十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，科学总结了我们党加强自身建设的基本经验，对加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。全会还着力谈到了领导干部作风建设问题，进一步提出了四个“大兴”：“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我评判之风”。通过对文件的学习，我深深地认识到：构建社会主义和谐矿山，关键在党，关键在领导干部。
领导干部作为一个单位、一个部门生产经营全面协调发展的组织者和领导者，是班子团结的核心，也是各项工作落实的第一责任人。俗话说：村看村，户看户，群众看干部。一个单位的持续发展，繁荣昌盛必须要有一个同心同德，同舟共济的领导集体，它关系着本单位的整体管理水平和工作质量。因此在工作中，能否充分发挥集体智慧的力量，相互尊重、共担责任地大胆工作，做到“大事讲原则，小事讲风格”显得犹为重要。
作为一名党员干部，联系到岗位工作实际，本人在学习十七届四中全会精神后，对“大事讲原则，小事讲风格”这句话也有了更深的感触：大事讲原则，就是要眼观全局、不能因为自己的动摇而影响大局，要讲原则；小事讲风格，在处理小事上要给别人发展的空间，不斤斤计较，体现出一个人的风格。
——“大事讲原则、小事讲风格”需要的是境界。何谓大事？关乎大多数人利益的事，关乎社会整体利益的事；关乎集体利益，关乎国家利益的事就是大事。在大事面前就不能有一点的含糊，就不能感情用事，就不能凭个人的喜好处事，必须抛弃私心杂念，讲原则，严格按原则办事，一点都不能马虎。否则的话，就会损害大多数人的利益，损害社会整体利益，损害国家和集体利益。何谓小事？家族利益，家庭利益，个人利益就是小事；牵涉到个人名誉、地位、金钱、权力的事就是小事。在小事面前就应该讲风格，讲气度，心胸宽阔，看淡名利，看透得失，不斤斤计较，一切以维护大局利益为重。一个单位、一个整体，假如从上到下都本着“大事讲原则，小事讲风格”的话，上下级之间就没有不和谐，整体就没有不团结，单位就没有不发展的道理。正是“家和万事兴”。一个家庭是这样，一个单位乃至一个国家无不如此。
——“大事讲原则、小事讲风格”强调的是团结。回顾党的发展历程，团结问题至关重要，关系事业成败。团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力、战斗力。一把手要善于团结人、尊重人、理解人，搞好方方面面的协调，把大家的力量凝聚起来；副职要有角色意识，积极支持主要负责同志工作，把自己分管的工作做好。它强调要有大局观念。每个部门都是一个整体，部门中的领导班子就是一个团队。每个成员都应有大局观念，在讨论或决定问题时，着眼全局，着眼整体利益，做到小道理服从大道理，局部利益服从全局利益。当然团结不是一团和气，不是和稀泥，更不是相互包庇，要建立在党性原则基础之上。胡锦涛同志指出：“领导工作，原则性是第一位的。没有原则，谈不上领导”。作为领导干部，对涉及党的政策等原则问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，绝不能是非不分，更不能拿原则作交易。
——“大事讲原则、小事讲风格”要求的是宽容。作为领导干部，必须是一个心胸宽广、宽厚容人、团结同志、善于合作、具有凝聚力的人。法国作家雨果曾这样说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”领导者不能斤斤计较个人得失，要求大同，存小异，互谅互让；能认真听取和善于采纳不同意见，“豁达大度，从谏如流”，绝不能因别人与自己的看法不一样，就对其排斥否定，侧目相视；要不循私情，不计较个人恩怨，不从个人好恶出发；要允许别人犯错误，并真心帮助他们改正错误（只要不违背原则）；要宽厚大度，宽厚容人，绝对不可落井下石，幸灾乐祸，一脚踢开；不仅要团结和自己意见相同的人，而且更要善于团结和自己意见不同、甚至反对自己的人一起工作。古人云：“人善我，我亦善人；人不善我，我亦善人。”在领导干部中，就应当提倡以善心处理人际关系。领导干部待人处事中与人为善，宽厚待人，不仅会融洽相互关系，而且，使人愉快、舒畅，有益于发挥彼此工作的积极性，实现共同进步。
——“大事讲原则、小事讲风格”反映的是心态。社会需要和谐，和谐始于内心。心态平和，是指人的认知、情感、意志等内心活动趋于理性平和、协调平衡、积极向上的一种状态。能共事是一种缘分，工作中，人难免要有些失误，有些考虑不周的地方。对班子成员之间、同志之间的一些鸡毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失误，不能纠缠细枝末节，不能抓住不放。领导干部就应坚持从自身做起，把坦荡处事、团结共事作为一种操守和境界来培育，始终坚持大事讲原则，小事讲风格，有事共商量，无事不生非，善于换位思考，严于律己，宽以待人，克服“四个差异”，做到“三个统一”，即：自觉克服性格上的差异、工作方法上的差异、生活方式上的差异、个人要求进步的愿望与群众评价、组织安排之间的差异，切实做到个性与共性的统一，人品与官品的统一，维护整体形象与维护个人形象的统一。
——“大事讲原则、小事讲风格”提倡的是氛围。讲原则、讲风格、讲奉献是领导干部的从政美德，班子成员要和谐共事，就必须认真贯彻民主集中制原则，营造良好的工作氛围，做到凡重大事情都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发挥大家的智慧，广泛听取各方面意见，集思广益，发挥班子的整体智慧，按照少数服从多数的原则讨论决定，不能搞“家长制”和“一言堂”。认真开展批评与自我批评，正视自己存在的问题，从思想深处查找根源，从世界观、人生观上查找原因，并从团结的愿望出发开展相互批评，要有勇闻诤言、广纳善言的气度和海纳百川的胸怀，能容言、容事、容人，营造宽松和谐的工作环境。班子成员能多沟通，做到相互信任不猜疑、相互支持不拆台。并具有忍让、谦逊的精神和风格，严于律己，宽以待人，困难共担，荣誉互让，做到工作上相互支持，生活上相互关心，努力成为工作上的同事、生活上的朋友，齐心协力做好本单位的工作。
总之，为官者虽然各有各的为官之道，处事原则，但我认为“大事讲原则，小事讲风格”不失为一种好的为官之道。这句话道出了为官者应有的思想境界，说出了为官的领导艺术，领导者就应有这种胸襟，这就是我在这次学习中的一点感悟。
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