大凡领导,特别是企业老板,都乐于听取汇报。 有人毕恭毕敬地站在自己的面前,小心翼翼地请示可以不可以,胆怯地问怎么办,拘谨地表达着,仰视的眼光、敬畏的样子---喂养了领导的虚荣心和自尊心,让领导膨胀的心灵得到的满足。 有需求就有市场,下属们就会研究“汇报”这门学问。小事不能汇报,否则领导会说你没有主见;大事不能不报,否则领导会说你目中无他;领导忙时要长话短说,以示你的干练;领导闲时要短话长说,以显你的细致;领导难时,你向他请求得手;领导心烦时,你给他辅助就会得到;领导在众人场合,你要表现谦恭;领导在私底下,你可以给他点善意提醒;你有很多事情,只能有选择地汇报;你没有啥事,也要找点事与领导沟通沟通。 最傻的一种下属,就是从领导那里接过任务后,独自埋头一心苦干,中途领导不放心了问道:“进度咱样?”回答:“正常”。再过几日领导没看到他来汇报,主动召来慌忙问道:“事情咱样?”仍回答:“正常”。领导满腹猜疑再挨过几日,心急地问道:“到底咱样?”只回答:“完成了”。领导心里咯噔一下即又恢复平静,口中轻声念道:“原来此事这么简单!” 实际上,这种无声无息地把一件件任务完成的最傻的下属是最有能力的下属。 |
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