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1、管理就是“事事有人管，人人有专责”，也就是“千斤担子万人挑，人人头上有指标”。
2、管理就是沟通、沟通、再沟通，执行、执行、再执行。 3、管理的精髓就是把复杂的问题简单化，管理的境界就是将效益最大化。 4、管理是什么？管理就是管人、理事。管理是规范严肃的爱。管理就是组织大家有秩序 的按质、按量、按时做好一件事情。 5、管理是更有效地利用资源，激发人的潜能，促使效益最大化。 6、作为管理者，不管就是纵容，不管就是失职。 7、好的管理是，整个运营机构离了管理者照样有序运转。 8、水只有在有压力的情况下才能向上流，水只有遇到撞击才会激起活力的浪花。 9、只要员工把公司当自己的家，公司会把员工当自己家里的人；只要公司把员工当自己 家里人，员工就会把公司当自己的家。 10、决策决定兴衰，决策来自综合知识的积累及精细的社会调研。 11、有责任心的企业，才是有生命力、发展力的企业。 12、执行力问题是一个关键的问题，关系到一场战役的胜败，关系到一个国家的存亡， 关系到一个企业的兴衰！ 13、 人管人，累死人；制度管人，糊弄人；政策管人，管灵魂。 14、时间是金钱，效率是效益，质量是保障，效果是生命。 15、平日工作注重细节——细节决定成败；关键环节慎于决策——决策决定命运。 16、我们辨别是非的标准，应看其是否有利于公司的发展，有利于公司的效益，有利于 公司的稳定，有利于公司的形象。 17、看问题，不要看表面，要看实质；听汇报，不要听过程，要看结果。 18、不能发现问题，就不能解决问题；不能解决问题，就不能发展和进步。 19、什么叫公司？汇集社会各种资源、创造价值的场所才叫公司。 20、同样的忙碌会出现不同的结果，蜜蜂的忙碌得到人们的赞扬；蚊子的忙碌得到人们 的厌恶。 21、判断一件事情，其他辩解都是托词，只需要两个字——“对”还是“错”。 22、思考问题要有宽度，钻研业务要有深度，对待事业要有热度，执行决议要有力度。 23、企业要健康地发展，必须进行优化组合和有效整合。让能者上，庸者下，适当“减肥”， 让骨架更结实，让企业更有生命力。这样做，那些有品德、有能力、有责任心的人都会赞成的。 24、企业要发展，仅靠高科技产品和好的企业文化是不够的，还要有解放军一样铁的纪律。 25、管理的最终目的：一是提高大家的工作积极性，二是提高工作效率，三是实现经济效益最大化。 26、有什么样的管理人员就有什么样的公司。 27、目标定位加坚定的毅力是成功的重要成分；如果没有它，再能的天才也不会成功； 成功人士如果失去它，也会再失败。 28、在前进的道路上失去前进的方向，就等于失去了自己。 |
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