今年已经参加工作第四年了,通过自己的工作经历和经验,以及自己的细心观察,也逐渐对企业产生了一些看法:企业文化——一个被遗忘的角落。或对或不对,仅成一家之言,望多多指点一二。 企业文化,很多公司都在强调,因为它是企业之魂,一个有魂的企业才能走的更久更远。企业文化不仅涵盖了对自己员工培养的一个方向,也为员工的前途有着很密切的规划,以及对员工的工作生活影响深远,也对员工的情感生活有着密切的影响,更对企业员工的人生观和价值观具有更深的影响,直接导致公司员工对企业的一种认同感,归属感,信仰,以及忠诚度从而影响公司的业绩和发展。又是公司发展所必须的人才的塑造的一种文化体现,直接为公司培养和输送着血液——人才。然而,当企业效益好的时候,却很容易被遗忘。 业绩,也就是效益,企业的生命线。一个有着良好效益的公司必然拥有者众多的人才,而这些人才恰恰是推动公司前进的动力,相当于一部车子的机器,只有机器高速的运转,车子才会开动,同样的企业也才会朝着高效益的发展轨道运行。正是因为良好的企业文化,才会培养出一批优秀的员工,因为有着这些优秀的员工也就拥有着去开发新品和拓展新品的资本,去为公司构建发展框架和拓宽公司竞争力衍生企业多领域的发展。 做大,做强,是每一个企业都想要的。于是就去涉足很多领域,比如延长生产线,开发新品,推广新品。工作了许久,也看了许多公司,本着做大,做强的理念,想去渗透不同的领域,确却是耗尽钱财,物力,经过在市场上的几年折腾,初起,如新秀之星,光彩夺目;后期,如垂垂老翁,微弱喘息。真是应了一句话:我本将心向明月,奈何明月照沟渠。尽是无奈。 比如,我仔细研究过几个公司的产品,如哈药六厂新生产的三精牙膏,修正药业新生产的牙膏,通过其前期的市场投入,已经在人群中开始有些名气,市场也是可以好起来的,然而不幸的是,前期风风火火,可是到了后期,却有些萎靡不振的迹象。企业文化的缺失,导致了人才的流失,付出却得不到回报,实现不了人生的价值,没有为自己的员工提供一个好的发展方向和未来,大大降低了员工对企业的忠诚度,文化信仰及归属感。一个拥有好的企业文化的公司有着快速塑造一只又一只优秀团队的能力,而这个优秀团队的人才,掌握这对市场的动向,其决策,可以精准的投放公司资源,使其产生效应并且迅速开花,逐渐形成一个良性循环,提升市场表现力,从而激活市场,开创另一个新局面。然而由于企业文化的缺失,导致优秀的员工,没有良好的晋升渠道,没有得到相应的报酬,于是对公司产生怀疑和不信任,开始流失,直接引起朝着良好方向发展的市场,再一次沉下来,走向不好的局面,反反复复,复复反反,最终半死不活。 企业文化,一个被遗忘的角落。企业口口声声说着企业文化,却忘记了自己的企业文化,把一些名言警句,做成条幅或者是板子挂在公司里面,华而不实,徒有其表。很多人是痛恨传销的,然而传销却并不是没有可取之处,其虽害人,却还是有可取之处,比如一些个文化,把下面的人的人生观和价值观改造的是如此之统一:这样做,美好的人生就在前面。然其它却是一无是处,毕竟路还是要一步一步的走,只有美好的愿景,不脚踏实地的走,如何发家,如何致富,如何实现自己的美好人生。 什么是好的企业文化,好的企业文化是为员工指明了输出方向,有着对员工的付出所给公司带来的效益的肯定,是赤裸裸的报酬对其存在价值的一种肯定,有着对员工生活情感的关怀,是形成员工对公司高度认可的一种文化精神,无时无刻不体现着员工的精气神。 上大学的时候,学管理的时候,记得曾有一本书讲过,中国的企业,大多比较短命,没有像美国通用公司活的那么久的公司,每年有数不清的企业在破产与新生,这都是因为企业文化的缺失。企业在发展的时候,随着公司的壮大,也就逐渐产生了越来越复杂的领导层,也就是所谓的公司的运营框架。然而经过快速的发展阶段,公司的的后背人才开始不足,由于没有良好的企业文化,有能力的员工,没有晋升的渠道,没有能力的员工靠着关系慢慢地占据公司主要的决策群,由于其能力不足,脱离市场运行的规律和忽视市场的现状,导致错误的决策,由高而下,很快的使公司进入衰退期。 人才企业竞争的核心力,文化企业之魂。人不是常说吗,魂飞破散,没有了魂,人也就死了,同样的企业自然就不能长久。在很多的时候,企业的文化是紊乱的。很多成熟的企业,都很注重自己的企业文化,比如去提高公司员工的福利待遇,交五险一金等等,提高自己公司人才的竞争力,而在实际的运行当中,往往去忽略的一人东西,情感,这一重要的因素,毕竟人才是人是有感情的,哪怕是普通的员工也是有感情的。古来有之,感情用事,其实这说的很好,由于企业文化的混乱,没有去关怀到员工的情感和生活,导致员工在工作中缺乏归属感和认同感,从而形成自己长时间或短时间的工作和生活状态的封闭,慢慢地就会衍生出员工个人对工作对对生活郁闷情绪,而无法宣泄,久而久之,很多员工也就开始”感情用事”,做一些不理性的事情,或一些莫名其妙的事情,给公司造成一定的损失或者工作效率的低下。 为什么中国就没有谷歌,没有微软呢,有个中国石化,富了一大批当官的,有个中国联通,苦了一大批客服了。不过值得庆幸的是,中国还有个“胖东来”。 企业文化——一个被遗忘的角落。 |
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