提高认识 广泛宣传 严密组织 强化保障

提高认识 广泛宣传 严密组织 强化保障 　　　　　我市召开选聘高校毕业生到村任职工作会议 　　　　　　　　 2008-6-26 15:48:29 浏览量：274

6月17日，许昌市选聘高校毕业生到村任职工作会议在市委3号楼召开。会议的主要内容是，传达贯彻落实全省选聘高校毕业生到村任职工作会议精神，根据市委、市政府研究的意见，安排部署我市选聘高校毕业生到村任职工作。 　　市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室主任、市委组织部常务副部长何振兴，市人事局局长袁海涛出席会议。各县（市、区）委组织部、市经济开发区、东城区党工委有关负责同志，市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组成员单位主管副职，许昌学院、许昌职业技术学院党委组织部长、招生就业处负责人，驻许各新闻单位和许昌市新闻单位负责同志参加了会议。会上，何振兴副部长作了重要讲话，袁海涛局长宣读了《许昌市2008年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案》，市委组织员办公室主任范晓东主持会议。 　　会议认为，从前一阶段我市选聘工作的准备情况来看，各地对选聘高校毕业生到村任职工作认识统一，行动迅速，按照全市统一部署，结合当地实际，采取了各种具有针对性、实效性的措施，做了大量的前期准备和基础工作，推动了选聘工作富有成效地开展，全市选聘高校毕业生到村任职工作总体势头良好。但是，在工作中也暴露出调查摸底工作不到位、工作机构不够健全、工作态度不够端正等问题，在今后的工作中，各地各单位要认真自查工作中存在的问题和疏漏，采取有效措施加以解决。 　　会议指出，我市选聘工作正处在全面启动的关键时期，各地各有关单位和部门，一定要从战略高度来认识选聘高校毕业生到村任职工作，要认识到选聘高校毕业生到村任职，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的意义。 会议强调，市委提出，2008年选聘2411名高校毕业生到村任职，实现所有行政村（农村社区）每村1名、城乡一体化推进区内行政村每村2名大学生村干部的目标；2009年再选聘800名高校毕业生到村任职，实现三分之一以上的行政村每村2名大学生村干部的目标。今年的选聘工作，数量多、任务重、时间紧，各地各有关部门要进一步增强责任感和紧迫感，注重质量，保证数量，严格程序，把握进度，确保市委、市政府确定的目标如期实现。 　　一、宣传要到位。要认真调查摸底，充分挖掘本地高校毕业生的报考潜力，对每个街道和社区、每个乡镇和农村进行调查摸底，全面掌握高校毕业生的实际情况，为宣传动员工作打下坚实基础。当前，各县（市、区）、许昌学院和许昌职业技术学院，要突出做好符合选聘条件的高校毕业生调查摸底工作，务必于6月21日之前将调查结果一式两份报送市选聘办公室。要运用各种媒体，通过报纸、电视、电台、网络和专访、专栏、聚焦等多种渠道和形式，广泛宣传我市的选聘政策、激励措施，吸引更多的高校毕业生报考。要抓住有利时机，利用当前高校毕业生离校返乡及就业的关键时期，采取灵活有效的宣传方式，动员和组织优秀高校毕业生积极报名应聘。调查表已发布在市委组织部组织科公共邮箱要确保报名人数，通过开展各种形式的宣传发动工作，确保报名数量。各县（市、区）动员组织的人数原则上不能低于本地计划的2倍。 　　二、组织要严密。要充分准备，做好对市直及各县（市、区）选聘工作人员的报名培训工作，做好报名所需的各项准备工作。各县（市、区）成立的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组及下设的办公室，要尽快开展工作。要敞开大门，坚持公开平等、竞争择优的原则，为符合条件、有志到农村施展才华、实现抱负、成就事业的高校毕业生参加选聘畅通入口、提供方便。要严格标准，切实把好资格审查关、公开考试关、组织考察关、身体检查关，做到好中选优。要统筹安排，对即将开展的摸底调查、宣传发动、组织报名，以及笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等一系列工作，要有详细的工作方案，有备用的紧急情况预案，有明确的责任主体，确保各个环节组织周密、对接严谨、工作有序、万无一失。要公正透明，坚持把标准公开、成绩公开、人员公开、结果公开贯穿始终，自觉接受监督，不搞暗箱操作，增强选聘工作的公信度。 　　三、资金要保证。要足额安排，选聘高校毕业生到村任职所需资金除中央投入外，省财政给予补助，其余部分由市县财政解决，不让乡村负担。各地要根据负担比例和测算资金数额，进一步优化支出结构，保证财政应负担资金足额落实到位。要及时拨付，根据选聘高校毕业生到村任职工作进展情况，及时将资金拨付到位。县（市、区）要为到村任职的高校毕业生统一开设专人账户，及时足额发放生活补贴，不得拖欠。要加强监管，一方面要确保专款专用，严格按照资金用途用在到村任职的高校毕业生身上，不得以任何名义挪用挤占；另一方面，要不断完善资金使用管理方式，及时跟踪资金使用情况，为高校毕业生在农村建功立业提供财政资金和政策保障。 　　四、领导要加强。要加强组织领导，把选聘高校毕业生到村任职作为新农村建设引才、聚才的一件大事，摆上重要位置，列入议事日程，认真研究、精心安排，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门齐抓共管的工作格局。要加强督促指导，各级党委组织部门要会同有关部门，全面了解掌握选聘高校毕业生到村任职工作进展情况，注意发现并及时研究解决存在的问题和遇到的困难，总结推广好做法、好经验，积极探索新路子、新举措。要加强舆论引导，广泛开展宣传活动，让全社会了解、支持、参与这项工作。要大力宣传各地的好经验、好做法，大力宣传高校毕业生创业成才的先进典型、先进事迹，为高校毕业生到村任职营造良好的舆论环境和社会氛围。