【2011校园招聘时】——(5-2)案例:这样优秀的学生真是欲罢不能
此次一行西北线,目标学校为西北工业大学及陕西科技大学,' e5 S/ l0 J0 _: A0 _% _& s 面试根据接受的简历进行了筛选获得,其中有一位女硕士的情况, 3 Q( e$ I* O3 B使我们的招聘团队争论了很久。, u0 k. p2 P7 u5 M. m* v* p- @ 背景如下:% e, w& X0 w1 |4 K( j% E 姓名:李××+ u" f1 I _& U: H t7 A1 Z, h 性别:女 1 g& {/ c8 X% ], @8 t, s学历:硕士研究生 4 x" A2 b x2 E% t4 u专业:材料科学及技术 7 U: O X3 F) X5 q与招聘需求匹配度:非常高(根据研究生期间的成绩及研究课题,非常符合公司的要求)6 _3 n# U/ d2 P. Z2 K9 L# T 长相:比较漂亮3 i0 B# |' j# c& y: O2 i$ E0 a8 z 成绩:优秀 2 h8 e( F, F& ?谈吐:思路清晰、谈吐很有见得(这是招聘团队一致认可的)* d+ @% m8 n9 s. r+ t; u( Z: B 个人职业生涯规划:从专业技术夯实基础出发,再转型为管理人才% m. s* d, i/ f ……1 N0 d1 l# G8 s. F; n 根据面试后,招聘团队均认可该女生的专业及综合能力,只是针对该女生的霸气及职业生涯产生了很大的争议, " w- A% R5 M2 u8 ^7 a* {6 d内部对话大致如下: # I9 c( q: [$ Y& x; G3 N! @技术面试官:这个女生的综合能力是在今天的面试者中是最优秀的,公司要想尽一切办法录用。 ' q8 o, W6 T* FHR面试官:从技术角度看,我们也认可,但公司不一定留得住这样的综合能力优秀的人才。 ; f1 K% _9 u& s( _. a3 `3 h技术面试官:公司缺少的就是这样的复合型的潜在人才。 - V) u/ e9 G& X$ W UHR面试官:可是我们这次招聘的目标很明确,是针对公司研发及生产技术的专业技术人才。% d) o8 o9 H7 E, [6 R2 w& f4 r) r 技术面试官:可是真正遇到了这样的复合型潜在人才,为什么不能变通的进行操作呢,可以为公司进行人才储备啊? , ]/ o3 G8 Z$ UHR面试官:这次的校园招聘人数本身不是很多,公司经营层明确表示对象是专业技术人才,况且公司明年还要6 v" n# S o! K* ]/ `# F0 d' d( N 削减部分技术及业务的管理人员,如果我们此次录用了,生怕既耽误了公司的校园招聘工作,又耽误 # k; b2 j4 A" U3 C) m 了该女生的职业生涯,到时候,万一公司对员工职业生涯的规划不能符合她的个人意愿,流失的风险 + _- j p- X& R% e. D! D 还是比较高的。 0 o; p5 s- i4 ^7 E, J5 P; N1 A1 V……………… ( }3 n- t9 d" Q( }最后谁也没有办法说服谁。8 k7 q( Q: Z3 p7 G& j6 r4 Z0 V 各位在招聘过程中,肯定也遇到过这样的问题,是不是能够能分享一下大家的心得呢? |
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