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而事实上，员工决定去留并不完全取决于物质条件，若员工对该企业的企业文- l+ g9 |/ |5 \9 s& W. y6 r化难以适应，那么也难以避免会出现人才的流失。新进员工刚到企业时的所见所闻以及对工作环境的实际感觉，0 R4 |# b$ g& m! J. K会巩固或动摇新员工选择该企业的决定是否正确的信心。向员工灌输企业的经营理念及企业文化，帮助员工做... 阅209 转14 评0 公众公开 10-11-19 22:02 |
【校园招聘中需要的制度与流程】& G# u; w0 u7 ?7 A'' j- I" F! D0 o1 K1 X% f( ] 校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养9 g0 O3 a) ~/ h: U为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜，在我国，由于人事方面长期存在的人情干扰，而校园招- _6 C+... 阅298 转21 评0 公众公开 10-11-19 22:01 |
【校园招聘前需要的制度与流程】 * Z, P6 Y2 ~6 i$ [6 @& Z$ J 很显然，校园招聘（Campus Recruitment）已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，1 {# y* ? U" E; E$ J; e一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。等等诸多问题都需要认真考虑，否则，校园招聘一定是有... 阅182 转17 评0 公众公开 10-11-19 22:01 |
'' q8 o, W6 T* FHR面试官：从技术角度看，我们也认可，但公司不一定留得住这样的综合能力优秀的人才。% d) o8 o9 H7 E, [6 R2 w& f4 r) r技术面试官：可是真正遇到了这样的复合型潜在人才，为什么不能变通的进行操作呢，可以为公司进行人才储备啊？ 阅115 转2 评0 公众公开 10-11-19 22:00 |
S. y在筛选简历的过程中，我注意到了一份硕士生简历比较特殊，他在简历中最后加入一行手写的内容：2 b6 `/ |" z6 |4 P"熟悉TFT生产工艺，在实验室中曾经研究过相关材料的特性，......。"9 u f, w1 h% F4 K, {6 `# B5 o'' b" |0 U凭我的直觉，我认为这是在校园招聘宣讲后，特地加入的，有很大的可能是虚假信息，0 ... 阅100 转3 评0 公众公开 10-11-19 22:00 |
【企业如何使大学生迅速变现增值】! P% X6 D5 C, _3 `0 G* u$ T- }" h- x- ?) \9 R6 B" m/ o 目前许多单位都进了一批刚刚毕业的大学生，许多过去不敢奢望用大学生的单位也都用上了大学生，但是如何! y: h" W'' v9 W让大学生发挥作用，快速产生效益，则是企业十分关键的人力资源话题。第三步 经营好大学生这一重要的... 阅59 转4 评0 公众公开 10-11-19 21:59 |
第一傻：招聘时间越早越好人力资源：不少企业在校园招聘时抱着"先下手为强，后下手遭殃"的观念，为了喝到"头口水"，早早就在校园开始招&聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是招聘宣讲会高峰期，差不多日日有宣传，夜夜有宣讲。第六傻：招聘测验成绩越高越好人力资源：不少企业在高... 阅210 转11 评0 公众公开 10-11-19 21:53 |
【2011校园招聘时】——（3-1）关注校招的“细枝末节” - 【招聘面试】Recruit...如何规避校园招聘风险】! D; C3 v* k; A9 T0 t. e* y* S4 B G9 l0 E/ O) n# F 一上班，就又看见人力资源部关于校园招聘的请示和方案了，从去年底到现在这已经是第三次了。所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"这两上问题让赵经理... 阅111 转6 评0 公众公开 10-11-19 21:43 |
