施工企业项目中工资的计算 工资的计算一般包括以下几方面工作：首先是在平时做好与工资相关的考勤等原始记录工作，它是计算工资和发放工资的依据；其次是根据企业制定的职工工资标准及职工考勤、完成工程任务情况计算职工工资；最后是根据用途，合理计算分配工资费用。 1．计时工资的计算 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。目前，我国多数企业采用月薪制。 月薪制是指职工只要在月份内出全勤，则不论大月小月，都应得到固定的月标准工资。如有缺勤，则应在月标准工资中减去缺勤天数的工资。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据企业制定的统一标准及职工工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： ⑴每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 ⑵每月按20.83天计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》，从2008年起节日假期增设为11天，因此，职工工作时间的计算和日工资的计算按全年365天扣除法定节假日11天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以20.83天，即： 日工资率＝月标准工资÷20.83 按这种方法计算应付计时工资，公休假日和法定假日不付工资，因而缺勤期间的公休假日和法定假日也不扣工资。 案例2-11 工人李勇在11月份基本工资为900元，津贴60元，月奖金200元，材料节约奖50元，夜班津贴40元，本月连续病假3天（因其工龄满7年，按企业规定病假扣发10%工资），事假1天。 现计算李勇10月份工资如下（按30天计算）： 日工资率＝900÷30=30元/天 事假应扣工资＝1×30=30元 病假应扣工资＝3×30×10%=9元 当月应付李勇工资＝900＋60＋200＋50＋40－30－9＝1111元 日薪制是指根据职工的实际出勤天数和日工资计算应付职工的计时工资。其计算公式如下： 应付计时工资＝出勤天数×日工资 实行日薪制，日工资是固定的，但由于月份大小的影响，职工即使各月都全部出勤，各月份应得工资也是不固定的。 2．计件工资的计算 计件工资是根据“工程任务单”中验收的合格工程量和规定的计件单价计算的工资。它的计算公式为： 应付计件工资＝∑（验收合格工程量×计件单价） 计件工资有个人计件和集体计件两种形式。如果是小组集体计件，应该按照小组集体完成的合格工程量和规定的计件单价，先求得小组应得的计件工资总额，然后在小组成员之间按照一定标准进行分配。 |
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