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从近几年国家公务员考试的报名情况来看，公务员考试越来越热，报考人员中有相当一大部分是应届大学生。考公务员越来越成为很多高校大学生的必走之路，他们当中甚至有很多人辗转多地报考，被称为“考霸”。大学生考公务员，一方面是出于对公务员这个职业的追求，一方面也是迫于大学生就业难的大环境。从国家教育部就业指导中心这些年来公布的大学毕业生就业数字来分析，我国大学毕业生就业呈现“两高一低”的现象，即大学毕业人数、待就业人数高，大学毕业生的就业率低。大学毕业生就业难是一个十分严峻的社会问题，造成这种现状的原因也是多方面的，其中大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会，而这样的人才显然是不能够适应市场需求的。 那么，大学生如何实现适应市场人才需求，成功就业呢？大学生必须对自身有准确的定位，从提高自身素质入手，不仅要了解市场需要什么样的人才，更要清楚自己的短板，从而有针对性的不断提升和提高。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。由此可见，现代社会对大学生的要求是不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创新的能力，把知识转化为财富的能力。
从2011年国家公务员考试招考公告可以看出，今年国考中很多岗位明确要求报考者具有基层工作经历，提高了“经历门槛”。大学生因缺少工作经历被很多岗位拒之门外。从往年的考情来看，很多大学生即使符合报名条件并且成功的通过了笔试环节，在面试环节也是很不讨好的，在面试环节很难取得高分，最终落榜。这充分说明一个问题，无论是企业面试还是公务员招考都对大学生的能力提出了更高的要求。因此，大学生必须从现在开始就不断提升和提高各方面能力，主动去适应市场人才需求。只要有足够的能力和素质，就业应当不是什么难事。
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