职场需慎言，别被勇敢精神所害
——文/赵启光 职场需慎言，别被你的勇敢精神所害 电梯里有很多人的时候，你千万不要讨论公司的事，对别人不尊重对自己也不尊重。 尤其不要高谈阔论，咱们公司怎么怎么着，王领导跟谁有矛盾，张领导跟秘书有什么关系这些都不能谈！举例来说，我们学校有一个招生办的老师到中国来招生，他叫查理，体型有点胖。有一次他跟我说：“我在上电梯的时候，有几个学生总瓢我一眼然后就交头接耳偷着笑，我觉得这几个学生用中文一定在说我太胖很可笑，正好他们是报名上我们学校，我们约来面谈的学生。”说到这，他没继续往下说，但我觉得他一定是在想，这几个人我不会录取！所以咱们中国人有的时候太直，总说外国人傻，其实人家一点都不傻。 我们国家的人有一个特点就是敢冒险，这件事百分之九十九没事你就敢上手做，外国人是如果有百分之一出现问题的机率我就不会碰。所以我们国家人爱赌博就是这样，太乐观，你别忘了，你百分之九十九的几率不出错，你做一百次就会错一次。你一上电梯就骂你的领导，你骂了一百次就会有一次传到他耳朵里，所以有些时候，你根本就不必说些不该说的话。
是否越级汇报工作，衡量公司利益为前提 公司里有时候会出现这种情况：大老板体察民情，要求员工向她汇报工作，可是汇报的这个工作有可能会得罪公司二老板，每每遇到这种情况我建议大家一定以公司的利益为前提。想想这件事让大老板知道是对我们公司好还是不好？如果这件事让二老板知道了是对公司好还是不好？切记，这个时候一定要放下私心，因为领导喜欢的一定是真正为公司设想的人。 举一个例子，现在我们把公司比做是一艘船，船上有一个船长有一个驾驶员。当船在行驶的时候前面有一个暗礁，船长说往前开，驾驶员说不行往前开会撞上暗礁。如果这个时候你被老板问到应该不应该往前开，你就应该顺着驾驶员说不能开，因为开了船就会撞上暗礁。 所以你如果爱护你的公司，就要像船员爱船一样，你认为怎么对公司好就怎样回答 。 当然，这个事如果瞒了大老板以后可能对公司更好，你就瞒他一下。因为这是对公司发展有好处的。
老板不懂用人，三步走——暗找，明谈，实抬腿 在公司做事做的多反而得不到奖赏，有些人做的工作少反而升值比你快，这是必然现象。有句话说的好叫做任劳任怨，你要学会接受埋怨。意大利有个伯爵说过一句话，他说：“胜利有一百个爸爸，失败却是一个孤儿。”你这事做成功了有一百个爸爸，都说这个孩子是我的，多漂亮长的像我，就是那个事做得好大家都在说，失败却是一个孤儿，这事做错了，我不认识，他妈我也不认识你别找我。所以你工作做的好没多大闪失，你先任劳任怨，先让别人得力，让他前进。但你不能老是这样，如果公司的老板不懂得用人，那这个公司就没什么前途。遇到这种情况你可以三步走，第一你先去寻找新工作先暗着找，然后和自己现在的工作比较一下。第二，明谈，你跟老板谈，我来了公司很多年了一直任劳任怨，为什么他做的少反而却升值了？如果还没收到效果，就到了第三步，实抬腿。明谈了还不行，就直接抬腿走人。这是最后一个计策，在这之前你一定要任劳任怨。你是一个成功的人，一个有作为的人，所以第一要做事，第二在做事没有得到报酬的时候甚至有人埋怨的时候还是要做事，但一定是有一个限度的，所以当你如果你发现你虽然这样做，老板还是不理解，还是坚持用人唯私，你就可以走了。《三国演义》也“说当今之事不但主择臣，臣亦择主”。此处不留爷自有留爷处。走人了，这是下策最后的做法。在这以前你还是第一你把工作做好，第二你再做这个下策。
还有一种情况是你根本没想那么多，就直接汇报了工作。我想说的是，如果回答后没有收到很好的效果，你也不用过分担心，因为你只是公司的一个小员工，知道的事情不会太多，所以就算没回答好，天也不会塌下来。因为你错不到哪里去，你没那么大能耐。放平心态就好。 |
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