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2009届的绝大多数中国大学毕业生还没完全为找工作做好准备，他们缺少相应的专业技能。据最近一项调查显示，他们的发展的空间很小，不得不从事低工资的工作。 我想这可能是来解释大学毕业生调查中的的低就业率并且提出缓解这个问题的办法的一次尝试。 但是说真的，这些新的数据有用吗？从中国大学里毕业的学生们已经准备好实用的技能来投入他们第一天的工作了吗？从一个律师的角度来说，我可是从来没有看到这一点。 更进一步的讲，这和其他的国家有什么不同吗？放了这些法律术语吧。在带着法学学位毕业后我可是对从事法律工作一窍不通。我的文学硕士也可笑的不能从事任何的工作，就更别提我的历史学士学位了。 不管怎么说我还是对文科教育推崇备至，仍然认为我从头到尾受到了良好的教育，学到了现在职业每天都要用到的课程。所以我不会为此真的改变什么，至少是对一些特定的职业是如此。 不管怎么说我确实能够理解一些职位需要一些接受了基本训练的新手，一些教育机构对没做好准备的毕业生也承担着一些责任。中国的大学比以前做的要好但是还有很长的路要走。 与此同时，雇主们也应该学会怎样去更好的培训他们新招录的员工。在法律界，我看到了一些公司做的很好而另外的公司却依然故我听之任之，新员工通不过考核就得淘汰。 尽管如此， 以上所讲都还不是主要的方面，毕业生低就业率的主要原因包括:这个年龄段出生人口的剧增（暂时现象），大量增加的大学（也就是说相对多的毕业生），一些行业仍然没有从经济衰退中完全的恢复过来。 更好的培训会有所帮助，学校要承担起他们的责任。但是这样做肯定只会解决一时的问题。 |
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