“盖章”和“爬山”

一个团队形成了既有的稳定，但需要新人加入，有两种情形，一种是老人安于现状，满足于“盖章”，则无论新来的人是谁，只要你不出错，不犯事，则你的利益受到保护，即所谓新人老人之间不是零和博弈，新人所得不能是老人之失。另一种是，老人也愿意“爬山”，则新人老人大家竞争，要保证竞争的公平，竞争过程同样不能是零和博弈，也不能成为互相倾轧的过程。公司的体系要做到这两点。这就需要合理安排，合理分工，公平的评价和分配。当然，无论新人还是老人，也都需要尊重游戏规则。