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做个聪明下属

 企业人力资本管理专家——廖亮 2011-01-04

一直不断被新人问到:怎样才能获得领导赏识?更多更好的得到发展机会?!觉得有必要以博客方式回应一下,也算有个交代。

这的确是个重要的问题。我自己的经历也深有体会,凡事如果得不到领导的理解支持就会很麻烦!个人能力及作为得不到领导的肯定鼓励——赏识那会更郁闷!!所谓“吃力不讨好”是也。

怎么办?我的答案就是设法做个聪明的下属。领导自然就会赏识你,你就会有更多更好的发展机会,胜出!

如何做?窃以为首先要尊重领导并正面积极思维。假如领导关心过问的多,要理解为领导重视;假如领导不顾不问,就代表领导放心;如果领导分配重任,说明领导器重;如果领导分配轻松任务,要理解领导是在照顾你;切勿往反了理解,自己跟自己过不去,也跟领导过不去。总之,要充分尊重领导,注意维护领导的威信,第一重要。其次要任劳任怨,积极主动。领导有时会体现权威可能会放大某些问题批评一下,也可能为了考验一下故意让你受点委屈,你就不要沉不住气跳起来。还有同事也可能会抱怨,你不要得理不让人,针锋相对!当然,恶意的批评和攻击除外 。职场上任怨往往比任劳更难更重要!相信下面的话:群众的眼睛是雪亮的,领导的心里是透亮的;没有白吃的苦,也没有白说的话。

归根结底,要深得领导赏识,最重要的是要把握好底限和原则。以下准则或者可供参考:所谓“急领导之所急,想领导之所想,干领导之所望”。第一不要给领导丢脸;第二尽量不给领导出难题,实在有困难单独找领导沟通,寻求领导支持帮助;第三千方百计给领导争光。此外,不花钱的好事大胆去做;花钱少的事积极做好;花钱多的大事全力以赴做好!

最后,千万不要“动摇军心”和“破坏团结”,那是任何领导都不喜欢的。在古今中外的军队里还会被军法处置!

新人新气象,新年新气象,但愿对大家有用,千万不要理解成我教你“马屁经”!

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