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面试时心理和技巧 1 A6 z1 w2 H* R ^4 C+ Y （一）应对困难尴尬的局面 ; i* K% B! X- s2 n: y7 l( t P! X 1．紧张 : \. L0 W% h' V; N* r% ` 首先就要做好充足的资料准备，今明两天我要做好所有资料的准备工作，有条理的记熟。 % X, {9 r$ B* X; O: E, A6 v, S 做好充分的心理准备，看轻得失。我的对手可能更紧张。 Q2 y2 @ j' ]7 y- ? 坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。 " L3 Z& A' Z7 K! ]0 K% B$ d" | 进门之前深吸一口气。 B, `' O, L; o, T; o- s 评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。 . N( C) l, l S! S' T( ? 留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。 2 {' ?2 P- g Y: Y P6 ?" E; x) n0 _ 实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。 ]' t7 N" E( h+ x 2、说错话 " X( A- J% L5 y5 ^2 c, N5 Y 说错话不要放在心上，只要说错的影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，说错的比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了一点，好像说错了话，我的意思是……不是……..请原谅” 6 W2 h8 S# X9 T8 Q 3、沉默 # s! s! K# g5 u& L4 D. s+ t0 l 考官如果长时间的不做声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话。 & c) q+ R$ T7 T; z- ~ 这是可以将刚才回答的问题的时候答漏的东西再说出来，“刚才您问我….我觉得还可以这样考虑” 7 G% W; n/ x% N9 q5 V 也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？” # O0 ?$ A/ [! m" Y 或者这样问“这个科室在位来面临的最大的挑战是什么？” ( V. ~; W3 p0 Q8 M) @6 x3 D v 或者这样 “您考虑这个职位选择人选的时候还应该考虑的素质？” 5 R- @1 r. Q& Y [) C 4、不懂的问题 4 r2 V% B$ W' W, m. m/ x 如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实这一点。 6 G6 v3 c/ C/ J, U; q6 J 坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。” 1 G3 @! @8 ?: Q) t M1 C) Q/ x 5、不明白的问题 3 ]& t+ ]5 I( I$ B 遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么肯定是题目出错了。 . E' o6 f8 O- _1 d$ N& T4 j0 J1 m 委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳的说“不知道您指的是不是这个…（不要信口开河）……..?”" y2 V3 A+ E5 m & ~/ p5 ~+ W8 X: Y' P 心态篇 9 e, e2 P! D6 Z. W; j! y& ^. g（一）心要到位+ z# n- Z1 r) Z- @ 人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就能够创造奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道突然强大起来的变化，在中国人眼里无非就是笑料，可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是一样，最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会创造奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大，就是因为他完成了常人认为不可能完成的事。0 Q \. a U% h4 u K( W! t. @ （二）相信公正 ; Y' [7 e; c/ Y4 c很多人认为面试很黑，主要靠关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有，但是我相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系，但是我成功了。不要过多的去埋怨不公平，否则只会消极的等待。不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备，给自己创造一个良好的面试心态。# `9 `$ B" l* V; [ （三）天壤之别 ( h1 a2 ~" k+ b: e! N! |面试准备与否是天壤之别，面试要作好以下几点要求. 6 {# W$ @, X5 `/ k& Y1、回答有内容，知识丰富实质；8 \0 D' `) m+ @; _+ L8 Q; I 2、回答流利，有逻辑，要分层次； 2 w8 c" `* |# R$ H, N3、回答有感情，能够体现你的人格和素质；! X2 n, z+ |- {+ S- I" Z 4、尽量作到面试的每一个细微要求，除了那些很有应急能力主持人或演讲者，普通人在15分钟的时间里回答4大题的题目，能作到回答有内容这个要求就很勉强，如何谈的上有逻辑分层次等等要求呢！ 因此还是那句话，在中国任何考试都是可以面试的。 ! }) ^4 _5 j$ A) ^0 E: V7 _ 2 C9 x/ k; ?) u" O/ U6 Q面试巧用眼, M4 ^3 H- T( I# U: K ' g6 T7 H" S5 n5 P3 k& Z9 i 眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。 ! B" C& o2 P5 F" L) z& x 眉目传神热情自信 k7 d. U: ^9 l$ s) a1 w 一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。 ( e* A- @7 I+ m# t# i; T1 A" x 认真识别考官情绪" q, X5 G/ M Q; I3 x 你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。 # p( k. y; A$ U# }: x 察颜观色巧妙应付- W7 G' C& |+ s6 D/ }6 o: P 最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这"笑意"就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做"扑克脸"，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会"嗯"一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。 |
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