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作者：张潇潇 随着人力资源管理的专业化，越来越多的用人单位在用工面试时开始注重由细微处对求职者进行观察和判断，由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，求职者不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，并且根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容，避免引起他的反感。近年来，微表情也成为用人单位分析求职者心理因素和性格特征的重要参考之一。 微表情，说得通俗一些，就是不易察觉到的人的表情或动作，通常发生时间不会超过1/4秒，是人在面对不同场景和刺激源时根据场景的区别和受到的刺激源要大小强弱不同而做出的真实反映。在面试时，场景不变的情况下，刺激源即缩小为面试官提出的问题，无论应聘者年龄大小或是男是女，面试官提出的问题让应聘者感到不舒服，或者应聘者在说谎时，都会下意识的做出一些安慰行为或微表情。那么，哪些微表情会导致面试官给你减分呢？ 1、没有笑容 微笑是自信的表现，同时也能为你消除紧张。面带微笑，不仅能增强自己的自信 心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，一切都要顺其自然，发自内心。有的求职者，特别是第一次参加面试的人，会因为极度紧张而忘记微笑，或者笑容很僵硬，又或者有的人平时就不爱笑，习惯于面无表情。这些情况都给面试官留下不自信或不易相处的印象。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，在面试中都不合适，建议求职者平时可以对着镜子多练习一下，或者进行模拟面试演练。多进行练习可以给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。 皮笑肉不笑 2、目光呆滞 “眼睛是心灵的窗户”，在面试过程中适当地与考官进行眼神交流是很有必要的。大多数人在平时说话中会有许多的习惯性动作，比如挤眉瞪眼、不停地挑眉毛，眼睛向别处看、眼睛不敢正是对方等。这些习惯性动作都会影响到面试官对自己的印象，求职者应当尽量避免这些问题在面试中出现。 虽然交流中目光要不时注视着对方，却不能目光呆滞地死盯着面试官看。 甚至眉头聚拢下压，眼轮匝肌紧缩等，这些微表情都会在无形中挤压对方的空间，让面试官感到很不舒服，甚至怀疑你性格偏激或者和自己有“深仇大恨”。 3、扶眉骨 扶眉骨是典型的羞愧表情，通过阻挡眼睛上方的光线而打到视觉阻断的效果。倘若求职者在回答面试官提出的问题时下意识做出这个动作，通常会让面试官认为你因为说谎而感到羞愧。有的人因为害羞或其他原因很喜欢说话时扶眉骨，这种微表情一定要在面试前自我纠正，否则可能让你无缘工作了。 4、皱眉 皱眉肌收缩，使眉毛下压，这样的动作通常表达的都是负面情绪。面试中有的求职者介绍自己的时候一直在皱眉，面试官会认为此人对自己不认可。有的人在回答面试官问题时不停皱眉，有时候只是联想到了其他让自己不喜欢的事情，却会让面试官认为是对自己有不同意见或看法。 5、坐姿随意轻浮 良好而自然的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。“站如松，坐如钟”是我们最常用的合乎礼仪的姿态，面试时也是如此。许多求职者在面试时因太过紧张，常会有身体僵直、抖腿等表现，这些都不利于面试的进行。身体僵直是一种逃跑反应，通常在遇见威胁时会出现，全身的血液聚集到脚底，使躯体做好防御、挣扎或者逃跑的准备，这种反应会让面试官感觉你非常紧张，从而判断出你可能是个不自信的人。抖腿是一种非常随意而轻浮的行为，让面试官觉得不受重视。 坐姿轻浮 面试时正确的坐姿应该是，坐椅子坐满三分之二，自然将腰伸直，身体略向前倾，双膝并拢，手自然放在上面，保持轻松自如的姿势。身体不要紧贴椅背，更不要翘二郎腿。 6、两臂交叉在胸前 双臂交叉在胸前是一种防御性动作，通常缺乏安全感的求职者会出现这个动作。该动作有两种情况，一是和别人谈话过程的开始中就出现这样的姿势，表达一种潜意识的防御伤害或防御攻击的姿势。又或者在双方意见不同时表达出不想接受对方的态度、观点、意见。不论哪种情况，都不利于给面试官留一个好印象。 |
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