|
考核目标：加强基层组织建设，建立健全工会组织网络体系
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
建立健全基层组织建设领导小组。形成覆盖全辖区的工会组织网络。能够最大限度地把职工组织到工会中来。发展农民工会员有新突破。基层工会会员档案健全。不断巩固规范基层工会组织建设。向非公有制企业推荐工会主席工作有新进展。（15分）
|
1、成立县（市、区）基层工会组织建设领导小组；定期召开会议、制发相关文件。每少1项减0.5分。
|
2
|
|
查阅文件和会议纪要
|
|
2、会员总数增长幅度达到目标要求。每高于或低于1个百分点相应加或减0.5分。封顶10分。
|
3
|
|
查阅统计资料和随机抽查
|
|
3、基层工会数增长幅度达到目标要求。每高于或低于1个百分点相应加或减0.5分。封顶10分。
|
3
|
|
查阅统计资料
|
|
4、基层工会会员档案齐全、规范，制定了相应的会籍管理制度。
|
1
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
5、乡镇、街道和行业、区域工会按规定配备专兼职干部率达到100%。每降低1个百分点减0.1分。
|
2
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
6、基层工会组织健全、规范，依照工会章程按期换届，民主选举基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和工会正副主席、经审会主任、女职工委员会主任。
|
2
|
|
查阅换届文件和统计资料
|
|
7、建家活动有实施细则，有规范化考核标准，每年检查评比1次；
|
1
|
|
查阅文件和资料
|
|
8、建立向非公企业民主推荐基层工会主席候选人机制；与县（市、区）委组织部联合下发相关文件、建立人才库。每少1项减0.5分。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
考核目标：围绕中心，积极开展经济技术创新活动
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
建立健全劳动竞赛领导小组。组织开展多种形式的经济技术创新等建功立业活动。劳模管理工作落实。为劳模办实事、办好事。（6分）
|
1、建立健全劳动竞赛领导小组，围绕县域经济建设组织开展竞赛活动，有方案、有评比办法、有总结表彰。
|
2
|
|
查阅文件和资料
|
|
2、县级工会技协组织健全，活动有组织、有方案、有检查、有总结
|
1
|
|
查阅文件和资料
|
|
3、与有关部门一起建立完善劳动模范的培养、推荐、评选、表彰和管理制度，充分发挥劳模示范带头作用。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
4、劳模和“五一劳动奖章”获得者档案齐全。
|
1
|
|
查阅档案
|
|
5、定期走访慰问劳模，为劳模办实事，帮助劳模排忧解难，每年组织劳模活动不少于1次。因工作不到位使劳模提出意见的，每起减0.5分。
|
1
|
|
查阅文件、工作记录和个别走访劳模听取意见
|
|
考核目标：认真履行职责，切实维护职工合法权益
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
建立完善协调劳动关系机制。工资集体协商、签订集体合同机制健全。通过创建“劳动关系和谐企业”等多种形式，形成劳资双方共赢的和谐局面。坚持和完善以职代会为基本形式和以厂务公开为重要内容的民主管理制度。建立完善职工董事、监事制度。积极开展“安康杯”竞赛活动。组织职工劳动安全大检查。建立健全工会劳动法律监督组织。建立职工信访接待制度。工会信息上报及时、准确，上级采用率较高。（24分）
|
1、参加企业改革领导小组，参与涉及职工切身利益规定和政策的制定。
|
1
|
|
查阅文件和制定的政策规定
|
|
2、建立健全劳动关系三方协商制度，开展活动，发挥作用。
|
1
|
|
查阅文件和会议纪要
|
|
3、指导企业签订集体合同、专项集体合同和开展工资集体协商。
|
2
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
4、参加“劳动关系和谐企业创建活动”的企业覆盖面达到目标要求。每高于或低于1个百分点相应加或减0.1分。封顶5分。
|
2
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
5、指导职工与企业签订劳动合同。
|
1
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
6、企业劳动合同、集体合同、工资集体合同档案齐全，管理规范，作用明显，县（市、区）总工会每年至少对签约企业集体合同、工资集体合同质量和履行情况检查1次。
|
1
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
7、本级形成了合力推进厂务公开民主管理的领导体制和工作机制，有部署、有考核、有成效。
|
1
|
|
查阅文件、会议记录和领导讲话
|
|
8、规范和深化各类企事业单位厂务公开民主管理工作。
|
2
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
9、指导、督促企事业单位依法建立和规范职代会制度或职工大会制度。区域和行业职代会覆盖面达80%以上。
|
2
|
|
查阅文件、统计资料和召开职工座谈会
|
|
10、推进设立董事会、监事会的公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，底数清、情况明、有典型、有成效。
|
1
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
11、在推进国企改革和企事业发展中有效发挥了民主管理机制作用。因发挥作用不力，导致职工群体性事件或集体劳动争议事件的不得分。
|
1
|
|
查阅统计资料
|
|
12、建立健全了工会劳动保护监督检查组织。企业劳动安全卫生协议书签订率达95%以上。
|
1
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
13、定期组织开展“安康杯”竞赛活动，有组织、有活动、有计划、有检查、有总结。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
14、参加生产性建设项目“三同时”审查验收活动。
|
0.5
|
|
查阅资料
|
|
15、每年组织一次职工劳动安全大检查。因未履行监督检查职责导致发生特大伤亡事故或严重职业危害的不得分。
|
0.5
|
|
查阅文件和工作记录
|
|
16、及时上报并参与生产事故调查、处理和结案。迟、漏、瞒报伤亡事故每次减0.5分。
|
1
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
17、指导企业建立健全劳动争议调解组织和法律监督委员会，并正常开展活动。
|
1
|
|
查阅文件、统计资料和随机抽查
|
|
18、在工会设立仲裁庭，且积极参与劳动争议案件的审理。
|
1
|
|
查阅记录和统计资料
|
|
19、建立职工群众信访接待登记制度和职工信访代理制度，认真答复职工群众的来信来访和代理；因信访接待处理不当导致职工到省总或全总上访，相应减0.1或0.3分。
|
1
|
|
查阅工作记录
|
|
20、及时、准确上报各种信息、报表、总结等材料。上述各项上报材料每少报1次减0.5分，其中，年度统计报表不能及时、准确上报的不得分；迟、漏、瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的不得分。
上报的工会信息被市委市政府每采用1次加0.5分；被省委、省政府或全总每采用1次加1分；被中办每采用1次加1.5分。封顶8分。
|
2
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
考核目标：建立和完善帮扶体系，努力为职工群众排忧解难
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
建立完善困难职工帮扶体系和长效机制。送温暖活动实现经常化、制度化和社会化。建立基层困难职工档案制度。积极为困难职工提供法律援助。（11分）
|
1、协助政府或有关部门采取措施，促进再就业政策和低保政策的落实。
|
2
|
|
查阅文件
|
|
2、建立县（市、区）总工会领导与特困职工家庭联系制度，开展经常性慰问活动，定期走访慰问离退休和伤残职工，每年至少走访1次特困职工，帮助解决实际困难。
|
1
|
|
查阅文件和工作记录
|
|
3、建立送温暖基金，基金逐年递增。比去年增长1%加0.1分。封顶3分。
|
1
|
|
查阅账目
|
|
4、建立特困职工管理档案。
|
1
|
|
查阅档案
|
|
5、加强困难职工帮扶中心规范化建设，积极开展各项活动。
|
2
|
|
实地考察和查阅文件
|
|
6、“三个一工程”中的职介所、培训中心获得劳动部门资质认证。每少1个减0.5分；能够享受政府补贴加0.5分。
|
1
|
|
实地考察和查阅资质认证书
|
|
7、积极开展职业培训、职业介绍，通过各种渠道安置就业，能够完成上级工会下达的各项指标。
|
1
|
|
查阅文件和工作记录
|
|
8、建立职工维权热线电话，组建困难职工法律援助中心，积极为职工提供法律服务。每少1个减0.5分。
|
1
|
|
实地考察和查阅工作记录
|
|
9、建立用工信息库、求职库和基层用工信息员队伍库。每少1个减0.3分。
|
1
|
|
查阅档案
|
|
考核目标：加强职工思想道德建设，提高职工队伍素质
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
开展“职工素质工程”活动。建立健全职工教育培训保障机制。加大对工人阶级和工会工作的宣传力度。（6分）
|
1、实施“职工素质工程”，开展“创建学习型组织，争做知识型职工活动，有规划、有目标、有制度、有措施。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
2、每年组织有一定社会影响的宣传工人阶级和工会的活动不少于1次。
|
1
|
|
查阅文件和工作记录
|
|
3、重视企业文化建设，增强企业的凝聚力，做到有计划，有活动，有典型，效果明显。
|
1
|
|
查阅文件和工作记录
|
|
4、指导企事业单位建立健全职工教育培训监督保障机制。
|
1
|
|
查阅资料
|
|
5、完成订阅《工人日报》、《河北工人报》指标任务。
|
1
|
|
查阅账目
|
|
6、在县以上新闻媒体发表10篇以上宣传工人阶级和工会工作、普及工会法律法规的新闻、调查报告、典型经验、典型案例等，有资料备查。
在省总工会系统内报纸上发表1篇重要文章加0.1分；在省和国家报纸发表1篇文章加0.5分，在国家级报纸头版头条发表1篇文章加2分。封顶8分。
|
1
|
|
查阅资料
|
|
考核目标：切实加强县（市、区）总工会自身建设，提高领导班子和干部队伍水平
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
加强工会机关自身建设。领导班子和干部队伍工作水平不断提高。落实换届工作和干部协管工作。建立明确的工作责任制。干部培训工作扎实有效。积极开展争先创优活动。工会理论研究有成果。（20分）
|
1、组织工会机关干部深入开展“创建学习型组织，争做知识型干部”活动，活动有方案、有措施、有效果、有总结。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
2、按照干部“四化”方针配好配齐领导班子，工会主席按同级副职配备。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
3、坚持民主集中制，每年至少召开1次民主生活会。
|
1
|
|
查阅会议记录
|
|
4、领导班子具有较强的凝聚力和战斗力，民主测评信任票达到90％。
|
2
|
|
召开座谈会和查阅民主测评资料
|
|
5、按时换届。
|
5
|
|
查阅文件
|
|
6、建立完善工会干部协管制度，协管工作落实。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
7、主席办公会、全委会等各项制度健全，机关建立工作目标考核制度。
|
1
|
|
查阅文件和会议记录
|
|
8、机关干部勤奋学习，工作认真，团结合作，遵章守纪，文明服务，圆满完成各项工作任务。
|
1
|
|
召开座谈会和查阅民主测评资料
|
|
9、制定年度工会干部培训计划，完成当年培训任务。新到任的主席、副主席、经审会主任在任职1年内无故不参加上岗资格培训的不得分。
|
1
|
|
查阅文件和统计资料
|
|
10、创造性地开展工作，本年度被地方党委或政府评为先进单位。单项工作受到市总表彰的每项加0.5分；省总表彰的每项加1分；受省和全总表彰的每项加1.5分；受国家表彰的每项加2分。同一项工作受到多层次表彰的，以最高分计，不重复计分。封顶8分。
|
2
|
|
查阅文件和获奖证书
|
|
11、培养、总结和树立有代表性的先进典型，并经上级领导机关认可。领导机关行文批转推广或会议发言的典型经验，在省工会系统内推广的加0.5分；在全省推广的加1分；在全国推广的加2分。同一经验得到多层次推广和交流的，以最高分计，不重复计分。封顶8分。
|
2
|
|
查阅经验材料和现场考察
|
|
12、每年完成2个以上工会理论研究成果或有较高参考价值，被党政领导批示、采纳的调研报告。没有的不得分。
工会理论研究成果在市级刊物上每发表1篇加0.2分；在省级刊物上每发表1篇加1分；在国家级刊物上每发表1篇加2分；被全国工会系统评为三等奖以上或被省工会系统评为一等奖的加3分。同一篇文章，以最高分计，不重复计分。封顶8分。
|
2
|
|
查阅资料和获奖证书
|
|
考核目标：加强工会经费的收缴、管理、使用和监督，不断增强工会经济实力
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
完成设区市总工会下达的经费上解任务。经费收入有增长。经审组织健全，账目齐全，工作落实。（14分）
|
1、完成设区市总工会下达的经费上解任务。
|
3
|
|
查阅账目
|
|
2、经费收入比上年增长5%。每高于1个百分点相应加0.5分。封顶20分。
|
3
|
|
查阅账目
|
|
3、财务管理和工会资产管理制度健全，分工明确、账目清楚。
|
2
|
|
查阅账目
|
|
4、严格经费使用和审批程序，经费预算不超支。
|
2
|
|
查阅账目
|
|
5、县（市、区）总工会建立健全经费审查委员会组织，有专、兼职经审工作人员，设立经审工作台帐。
|
1
|
|
查阅文件和账目
|
|
6、对本级工会年度经费收支预算、上半年预算执行情况和年终决算进行审查、审计，并向同级工会委员会报告。
|
1
|
|
查阅文件和会议纪要
|
|
7、对直属企事业单位年度财务收支情况进行审计，有审计意见书。
|
1
|
|
查阅文件
|
|
8、开展工会经费计拨审计，对查出的漏、欠经费，足额补解到县总工会。
|
1
|
|
查阅文件和账目
|
|
考核目标：积极争取地方党委政府的支持，建立大工会的工作格局
|
|
工作指标
|
考评标准
|
基础分
|
得分
|
考评方式
|
|
构建党委领导、政府支持、部门配合的工作格局。（4分）
|
1、建立定期向县（市、区）委汇报工会工作制度，推动将工会工作纳入党建目标管理责任制。
|
1
|
|
查阅文件和会议纪要
|
|
2、县（市、区）党委每年研究工会工作不少于1次。
|
1
|
|
查阅文件和会议纪要
|
|
3、建立完善与政府联席会议制度，每年至少召开1次会议。
|
1
|
|
查阅会议纪要
|
|
4、主动配合有关方面定期开展工会法、劳动法联合检查或视察。
|
1
|
|
查阅记录
|
