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十二五规划后首要的战略主题是重组而不是并购

 企业人力资本管理专家——廖亮 2011-01-23

竞争全球化而不是本土化。中国企业无论是否走出国门都面临全球化竞争,在很多行业都成为不争的事实。全球化竞争,要求要素配置和要素水平具备相应竞争能力,更重要的是具备全球化竞争视野和措施。中国企业所依托的本土优势已经消失,全球竞争需要汇率、技术、市场、信息、人才等多种手段组合拳,很多手段是本土环境下所不具备的。

产品创新化而不是规模化。今天产品生命周期越来越短,客户需求越来越细分,导致产品创新化经营已经成为常态。换句话说,没有老产品只有新产品。这就是要求企业核心职能从制造向开发转移,只有开发才能确保这种产品灵活组合。而依托制造思维所形成规模化经营阶段已经结束。

供应链绿化而不是血腥化。无论从中国劳力、能源、原材料供求关系,还是从供应链管理法规和政策环境,只有绿化才能生存。原来所依赖的,超越人员正常承受能力的交付速度、超越正常经营能力的成本控制、超越正常控制水平的一致性质量、超越合理资金成本的经济性、超越资金正常流转速度的库存周转率,都无法是中国企业供应链得以持续。或者QCDEF这些优势,不是产品本身,而是来自于客户使用方式是否健康环保节能、生产过程、原材料、水电自然资源和劳动力使用使用健康环保节能,成为供应链核心竞争力。

产品服务化而不是性能化。客户关注是投资收益,或者说购买产品所带来什么样价值。但是,产品价值发挥在于客户是否正确使用、获得、维护、管理等,而不是产品拥有。比如洗衣机,客户真正需要的干净整洁的衣服,而不是多么先进性能的洗衣机。

盈利组合化而不是归核化。因企业面临多种市场竞争,企业“靠品牌产品占领市场、靠现金流产品获取资金、靠规模产品获得规模、靠赢利产品获得利润”的时代已经到来,而且成为常态。原来聚焦于一两个暴利产品就可以成功时代已经一去不复返。没有现金流产品保持正常商业渠道运行,等到高利润产品出现再开发渠道,已经来不及了。没有品牌产品获得客户忠诚,也不能短时间将高利润产品销售出去,等到高利润产品慢慢被市场接受和认可,高利润已经成为低利润。没有规模产品,也不能占市场主导资源合作关系,为高利润产品铺平道路。

运营专业化而不是多元化。运行企业的体系、能力、资源、人才越来越专业化,而不是丰富多彩的多元化了,这导致运营系统没有竞争力。只有实现专业化,我们核心能力与资源才能建立起来,否则永远处于低水平徘徊状态。

 因中国企业价值规律发生了质的变迁,导致中国企业原有资源、能力和平台无法支撑下去,甚至与十一五周期的价值规律是相反的,原来辅助业务会成为核心业务,原来基础业务只是一个支持节点。这是这种变化,才导致中国企业首先完成“企业重组”,而不是忙于收购。在发展战略设计与选择阶段对市场和竞争状况作全面分析,全面了解和调查竞争对手,分析企业内部优势与劣势分析、可信的市场预测、对业内同类型优秀企业的比较分析和成功因素分析等,制定企业发展战略和Action Planning ,制定、选择与评估公司业务发展目标,包括支撑项目评估与选择;制定产品竞争策略和市场进入战略(市场国际化、新业务进入等)后,需要“握紧拳头”才能实施。 

 企业重组解决战略发展动力问题。中国企业都存在下列典型问题: 

  •  盲目进入新的市场热点,业务摊子过于分散
  •  缺乏健全的产品营销系统
  • 企业赢利能力下降,产品销量下迭,亏损增加
  • 企业缺乏核心业务能力,缺乏产品和技术上的创新
  • 企业负担过重(人员/债务)
  • 企业“改制”局限于所有制形式改变,忽视对低效率的组织机构和业务流程的改制
  • 员工普遍缺乏工作热情,收入分配未与业绩和能力挂钩,人才流失严重,人心涣散 

 

这些问题通过下列措施解决,才能为战略实施准备战略动力: 

  • 对市场形势、客户和竞争对手分步骤进行外部研究分析
  • 对公司组织机构、人力资源业务流程和财务结构作对内分析
  • 明确企业问题所在,界定各类问题严重性程度
  • 制定短期改善措施
  • 设计有针对性的重组方案和阶段性实施计划
  • 提供有力的实施支持 

企业重组是未来达成下列目标: 

  • 短期的效益改善
  • 建立以效益为导向的成本结构重组框架
  •  制定创新的产品营销战略和销售管理体系
  • 建立精干高效的组织机构和人员组合
  • 在员工中建立起积极的公司形象,使员工对公司充满信心
  • 公司赢利能力上升,扭亏为盈

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