今年以来，结合省、市“作风建设年”、“弘扬铁人精神年”、“创先争优”及“学习型党组织建设”等活动，玉门市民政局以作风建设为切入点，以推动工作为目标，以制度建设为保障，做到“四个坚持”，切实加强机关内部建设。
一是坚持以学习培训提高人，学习型机关氛围浓厚。面对民政工作面临的新形势、新任务、新要求及民政干部人员少、新兵多的实际，将学习培训作为民政干部的第一要务，制定了机关学习制度和培训计划，通过以会代训、专题研究、技能练兵、互帮互学等方式着力锤炼干部队伍素质，先后举办6期业务培训班，对局机关和基层民政干部开展法规政策、民政业务、实用技能等方面的培训，使全市民政干部职工的思想素质和业务技能显著提高，重视学习、善于学习的良好氛围已经形成。
二是坚持以作风建设塑造人，工作任务落实力度加大。在机关大力开展作风整顿活动，针对部分干部服务意识淡薄，工作要求不高、工作效率低下、工作落实不力等突出问题，重点围绕干部思想作风、纪律作风和工作作风三大方面进行整顿。利用政治业务学习、培训、会议及工作机会，经常性进行思想政治、道德理念和民政改革形势教育，民政干部的大局意识、责任意识和服务意识明显增强，精神面貌有了很大改观，工作效率显著提高，发展信心更加坚定，各项工作落实推进力度更大。有效应对了“3.06”雪灾、低保提标、政策宣传信访大接访、福利中心启动、农村低保规范管理等重大工作任务。
三是坚持以完善制度规范人，机关管理效能全面提升。把制度建设作为治本之策，修订完善了《首问责任制》、《限时办结制》、《过错责任追究制》等24项内部工作制度，研究制定了社会救助入户调查、民主评议、审核审批、公示、监督处罚等8项业务工作制度，建立了信息通报、跟踪督查、责任追究等检查监督机制，使职责进一步明确、行为更加规范、效率显著提高，“用制度管事、用制度管人、用绩效评优劣”的良好机制逐步形成。
四是坚持以创先争优引导人，干事创业意识显著增强。坚持综合运用目标引导、物质奖励、精神激励等多种措施，通过开展“比学习、比能力、比干劲、比贡献”、“访民情、解民忧”、“树立党员先锋岗”等主题实践活动，使民政干部找准了争先创优与保障民生、立足岗位做贡献的切入点，激发了干部奋发进取、乐于创造、甘于奉献、干事创业的劲头，促进了机关共同目标的有效实现。（办公室 曹晔）
