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解读最适合女性行业和职业
据报道，去年底，可锐职业顾问集团一项名为“2004职业女性热门职业”的调查发现，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠。那么，从发展来看，哪些行业和职位更适合女性？为什么女性高管远远少于男性？女性如何在职场竞争中获得胜利？来听听专业人士的建议吧！ 女性择业四大优势特征 可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研究显示，女性从业有四大优势特性，这是女性特有的气质属性，它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。因此没有明确目标的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端。 北森测评公司高级顾问朱伦表示，就男女性别特征产生的差别而言，女性比较情感化，喜欢帮助别人，比较适宜从事服务、教育、文化、卫生、批发零售行业的工作。而男性偏重于技术性，IT、汽车等行业则以男性居多。在热门行业中，金融、房地产等行业显得比较中性化，女性比例接近男性。一些高科技企业虽然有不少女性高管，但在总体数量上远远少于男性。朱伦认为每一个女性都是独特的，需要根据个人的兴趣和能力进行选择。 女性高管为何低产 究竟是什么影响了女性向高层继续发展，难道说女性不适合做高管吗？北森测评公司高级顾问朱伦说，和男性相比，女性的通病就是：不够理智，过于在意别人的感受，同样也过于在意别人的评价和看法；很难有效地控制自己的情绪，而且情绪易露，显得任性；依赖性强，惯有的柔弱和需要保护的形象使很多女性养成了依赖男性的心理；女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多。这四个重要的因素正是女性获取事业成功的瓶颈。 可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬则认为，男性需要承担的经济压力、社会责任远远大于女性，因此男性职场成功的动力大于女性，在竞争中显得更为积极主动。另外，女性固有的生理周期导致的心理和情绪周期，以及女性的孕期、产期和哺乳期直接导致了她们的职业生涯中断。这些对女性来说，都是不可逾越、不可避免的难题。 未来职场将流行中性化 卞秉彬断言，未来的职场将逐渐趋于中性化时代，企业将根据个人的能力、气质属性和职业属性的匹配程度来确定工作，而与性别无关。这种中性化只是职场层面的，无需延伸到生活的方方面面。社会上一度出现的“女强人”热，过分强化了男性化特征。它和强调女性回归家庭的做法一样，是两种极端。职场正常的性格模式应该是“双性化性格”，淡化性别角色。 朱伦认为，做到一定职位的女性管理者通常显示出职业化的特性，体现的是职位和企业对她的要求，而非个人性格特征。朱伦还提出职场的另一个趋势，就是中小私营企业越来越多，个人创业的女性更多，这些私企的女老板将会加大女性高管的比例。 有调查显示，中国女企业家主要集中在加工制造业和服务业，比例占到89％；女性经营的企业只有1．5％发生亏损，比男企业家更容易盈利。女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家感到满意。90％的女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”，比男企业家高6．3％。 但就目前状况而言，社会男权主义依然占据社会主导地位，职场的中性化只是一个未来趋势，并不会很快到来，更不是现实。职业女性应该清醒地认识到这一点，向男性学习独立、自信、大度的作风，使职业生涯更完美。（小希） |
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