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进入大学后，如何把握住机会？ 大二重要的就是竞选领袖了，这时大一参加的社团就是比较重要了。大二暑假，尽量找些相关活动。大一暑假我没说，主要是我真的觉得大一是一个最轻松的年头，让孩子能回家就回家，或者可以在美国旅游，一直紧绷也不好，高三国内的学生也知道，紧张很长一段时间了。最好大一就轻松一下，可以多和美国朋友旅游。大二暑假，可以参加有意义的活动，实习找不到就算了，可以参加有意义的活动，大三就要找实习了，美国的时间和中国不一样，美国的实习时在大三，我听说中国的实习时在大四。美国是不一样的，大三刚开学就找实习了，开始的非常早，很多人以为要接近大四找，那时，大三下学期冬季时就应经很迟了，很多时候是大三开学前一个月开始找了，要看行业，像会计是在八月找实习。如果你在十月，十一月，别人已敲定了，你机会就少了，所以要尽早找时间要把握好，大三仍然在社团当领导地位，社团是好事。能继续就继续，当然我只是到大三，大四就没有发言权了。 大二申请社团，申请社团时有一些小秘密，我以前是不知道的，后来我参加选拔下一届领导层时发现一个小秘密。大一大二认为认为申请社团领导人，人家肯定不要我。首先是自己没经验，学历不高，专业知识也没怎么学。其实不是这样的。我上学期在女子商务社团里，决定下一年的领导层，投简历的人都是大三的，下一年就大四了。结果社团的领袖们说不行，要找一大二的，社团不能领导层下一届就全换了，社团的层就断了，但也不能是没经验的新人。社团就想要找大二的，其实社团的副主席一定要在学校留两年的，就是找大二的，能在社团留2年的，因为你大二是副主席，大四就是主席。当时找大二的绞尽脑汁啊，当时投的全是大三的，后来好不容易找到一个大二的，就录了。大三的会挑几个出来，大二的特别稀罕，基本上一定会录的，大二一定要申请社团。成功率是很大的，虽然能力不够，因为你是大二的能在学校留两年，一般会破格的。这是我在社团发现的一个小秘密，之前我们都觉得大一经验不足，副主席是要选大二的，大四就会自动升为主席。大二申请成功几率比较大。所以什么事都要敢于尝试。 大二打工比大一技术性强，因为学了一些课了，有经验了。大一简单的打工也为大二有技术性的提供了经验，至少简历不是一片空白。社团活动也在简历上添点色。大二打工最好要找与专业相关的，对申请实习有很大提高。大三要面临实习，大二暑假不建议像大一去玩了，最好找有意义的事情，以便为大三申请实习做准备。找合适的活动。因为大二一过，就没有时间去实习了，没有机会去为简历润色了。大二暑假比较重要，就算没找到实习，也要找有意义的活动，我一朋友，大二没找到实习，就去儿童训练营做义工。美国是这样的，外国学生在校外不能找与专业不搭配的，那样美国移民局是不同意的，因为做义工是不要一分钱，所以就能做了。他那样即为简历润色，又提高了实际能力。我当时还没进专业，不好找，我是去迪斯尼乐园工作三个月。虽然不算实习，也算有经历吧。至少将来有的说。后来我去实习面试，很多人就问我：谈谈在迪斯尼的干的什么事吧。有时候经验不是很重要的，重要的是你怎么说，至少要有的说的东西在哪。就算不是专业的实习，比如说跟小孩子互动什么的，至少有的说。如果大二暑假有回家或怎么样的，说的都没有。建议大二暑假确实要干点事，不要荒废了。大三呢，如果按照我说的已经是很好的领导层了，大二时副主席，大四就是主席了，在美国大学社团当主席是很好的经历，因为你管的是一帮外国人，不是中国人，一步步上来，大四当个美国社团的主席，面试时就会觉得你是中国人 大三九月可能开学，八月就要看网上申请了，实习一般八月开始。有些人认为开学再申请，这事错的，有些相关专业是一开学就要申请。我们的那个会计所司法会计师事务所，开学三天就申请截止了。一下弄得措手不及，各行业不一样，我当时听说银行业不是秋季，是冬季的。早知道是好的，以免到时措手不及，错过好机会。大三实习一般是八月开始，各个学校都有招聘网，可以网上查。自己也可以在外面联系公司，网站去查。实习像会计一般是8、 9 月申请，10 、11月敲定。如果开学没申请不成功，秋季没招满，冬季会再招，可以在申请，但是职位比较少。我听说银行业是冬季开始招。大家要具体查清楚。 最后讲实习面试吧。正在投简历的，一定要广，投简历实习，就跟选大学一样，你不能说只投自己最理想的，最想进的，就投四五个，实习面试，投简历时，要广撒网，不能只投自己喜欢的，万一都被拒了就没办法了。因为现在美国经济波动比较大。要有保底的，比如一些小公司的职位，你不怎么瞧得上的，不是很理想的，万一你大公司没打着，小公司还把你录了，实习就算在小公司，你可以正式工作的时候不在小公司，至少也有经历。如果实习申请大公司，最后全落空了，如果大三没有正式实习经历，大四申请大公司会很困难。网一定要撒宽一点，当时我们申请实习时金融危机，申请09年秋季时，当时申请完了就金融危机，对外国人影响比较大。大公司要精简人员，降低资金，不想花钱帮外国学生办资料啊什么的，外国学生打工换签证什么，都要外国公司资助，他们可能不想收外国学生。金融危机对外国学生打击很大。当时冬季我就问韩国同学，韩国同学比较多，很多都没有找到实习。我就问一些韩国学生有没有申请我这个公司，我觉得还挺行的，他们就说听说我那个公司不招外国学生就没申请，我说没有啊，他们就招我了。所以我觉得不要道听途说，但是我申请了，就录我了。什么都要试一下，不要听说不招就不去了，要亲自去申请试试。人家认为我那个公司不招外国学生，但是我去了，就录我了。各种可能性都要试，特别是现在经济又波动的时候。 面试要提前想好一些常问的问题。不能说把各个问题都想好，题库里有几百道，不可能每个都有练。但是有些问题是经常问的。 比如第一个为什么选我们公司？要练得非常熟练，要有说服性。70%公司会问，你为什么选我们公司？越有牌子的公司越喜欢问。 最常见的第一个问题，比如谈谈你自己，其实这个问题难回答，谈谈你自己，关于自己的事情很多，要怎么谈？要提前把这个问题练好，要有相关性的谈。公司需要你什么才能就往哪方面谈。比如说是会计，要求你细心，谈谈你自己就往那方面说。谈自己很广，但是也要有技巧性。还有最多的是谈谈你最大的成就事什么，最大的挑战是什么。这些问题就是问的太多了，一般都会问这个，最好就是练一下。 一些场景问题，比如谈什么时候展现领袖能力，谈谈快到截止日期了还没完成工作。一般要事先准备好，想一些好的回答方案。去面试时，当时面试指导执行官说不要两手空空，带文件夹，带支笔，两份简历复印件。不会说面试官就没有你的简历。一般面试官会有你的简历，你带了表明准备充分了，去时先跟面试官握手，然后递简历。多数情况下人家是有你的简历的，但是你这样做了说明你是有准备的。给面试官一份，自己留一份，但自己面前的那份千万不要看，因为你连你自己简历都不熟悉，给人感觉就是你练你自己都不熟悉，你还面试什么呀。摆在你面前就是当装饰了。显示你是准备好了，但是你千万别看，别人就是指着你的简历说谈谈你这个，你也千万别看，当时他一指一提，你就应该知道他说的是什么，就马上谈，感觉你准备充分了。一般可以带支笔，他可能给你联系方式，一般是有卡片的，如果带笔的话，我知道有很多人紧张了就会不自觉的玩笔，最好不要手拿着，放旁边。因为紧张就会不自觉地玩笔，这样很不好。很多面试官来我们学校做讲座时就提到有人紧张了就会不自觉的玩笔，绕手指啊。手你注意了，就是放在这就放在这，别乱动，有时候紧张了就会玩戒指啊什么的，最好去时把手上的装饰品都拿掉。免得到时候一紧张就会不自觉地玩手指了。答案呢，面试时最重要的是要讲一个小故事，面试前准备几个小故事，这样回答的有条理，比如问你给我讲一件体现你领袖能力的事情，直接就问事情，然后你就回答这个事情，就是开始，经过，结束，你自己的思想反映，就是从这个事情上我学到了什么什么东西，就是讲成一个小故事比较好。有些问题没直接让你讲故事，但是你也可以用故事的情节说出来。让人感觉比较有条理，而且比你那种泛泛而谈要好一点儿。你至少给了个例子，你从中学到什么，很重要。所以就是说你准备一个小故事，可以回答很多问题，比如说在社团干果什么对社团很有影响的事情，这个故事就可以回答很多问题，比如什么是你最成功的事，什么是你最有挑战的事，也是这个故事可以回答。什么展现你领袖能力，还是这个故事可以回答。你不必要去面试之前准备几十个小故事，一般五六个就行。这样就不会忘了准备什么小故事了，别人问的时候你就往这边带就行了，这样带是可以的，但是怕你强行的带就不行了。带至少要有关联，别强行带上。别一问你就强行带上，然后你答得就不是别人问的，那时候就会引起面试官的反感。他会认为你在回避这个问题，或者是你英语不好，你不明白她在说什么。举一反三是好的，但是不能言不达意。要理解好是什么意思，能带才带。 面试回答不一定要百分百真实，有人认为面试要诚实，有什么说什么，其实是不正确的。我学校在高盛做25年咨询的人，后来来我们学校做面试咨询，说当年他做实习时可能是美国最坏最坏的实习了，面试时他就把97%的不好经历都吹得天花乱坠，只有3%的是真实的。就是说不要全部答到事实上，但是要有一部分是真实的。如果说的偏差太大了，完全没有事实的话，我觉得面试官是有经验的，他能听出来你是在乱编。如果你有一点事实。再加点润点色，我觉得他就分不出来了，还觉得你挺好的。 面试跟做简历一样，别人在简历上看着你很优秀，面试时要把自己说的优秀，但是不一定完全真实吧，有一半是真实的，有一半是润点色是可以的，但是完全是乱飞的那就不好了。我问过面试官，聚会时，一半聚会前大家可以谈谈话，如果面试时一个问题没想好，卡住了怎么办，大部分面试官建议可以请求面试官给时间考虑，能不能给时间想想，大部分面试官很乐意给时间想的。因为他说你停顿20秒的样子，想个问题是正常的，面试官也不指望你会一听问题就立马挺自信的挺有条理的谈出来他们说他们最讨厌的就是那种问了就说说了就颠三倒四，完全不知道你在说什么的。他宁愿给你时间想，也不想你颠三倒四的说而且很多面试官不会因为你要时间想想就会打底你的分，他反而会觉得你这个人非常有准备有思想，就是比较成熟，不是一问问题就想答得那种。所以我建议你如果一个问题被卡住了，就要求给点时间想想，很多问题不要立马就答出来，给面试官的感觉就是，是不是有些问题你立马就猜中了。就会不太喜欢，一问问题，可以停20秒再回答，不要停太长。 最后就是利用肢体语言吧，大家紧张时就会这样，一直面试保持一个姿势。这样他就能看出你紧张，如果你一动不动就那样说，他就看出你紧张。美国人很注重手势，一般说激动了就要这样那样的手势。中国人就好像觉得面试就端端正正的，手放前面。其实不是的，很多美国人激动时手势很多的。手势也表示你很自信，你不紧张，有互动，有时候你一直这样，面试官也会觉得挺无趣的，也跟你一直这样。一旦你动起来，他也会跟着你感受那种动力。跟着你动起来。他们都说亚洲人缺少一种活力吧，比较呆板。主要是最好用些手势，别一场面试下来手一直那样没动过，那我觉得不是特别特别好的一场面试。至少你没把气氛带动起来，因为人一旦说激动了，但是也不要动作太大，在一定的范围内是可以的。 来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_58a3ed5f0100i8zy.html) - 名校学生教你如何找实习？如何准备面试？_举杯邀明月_新浪博客 |
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