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清华90后硕士简历遭群嘲！ 提到求职简历你会想到什么？个人信息、教育背景，还是工作经历？如果有人的求职简历上满满一页纸写的都是人脉关系，你会作何感想？ 清华90后硕士简历遭群嘲近日，清华一90后硕士的简历被各路网友疯狂转发。引发大家热议的不是里面的名校背景，也不是项目经验，而是整整一页的人脉关系。 你没看错，这位清华硕士，在简历中写了一整页的人脉关系。从学术界到产业界，从金融界到政府部门……  这里面，有的是导师，有的是校友，还有的只不过是仅有一面之缘的陌生人，不管交情深浅，都被这位同学写进了自己的简历中。很难想象这些被简历点名的当事人会是怎样的一脸懵逼。 事后，简历的当事人也发现自己这么写有所不妥，并迅速进行了纠正。  人脉作为职场人士的重要价值体现，对部份工作的求职确实有一定的帮助。但把这样的信息直接放到简历里，甚至用一整页来呈现是否真的合适呢？ 德勤HR亲自教你写简历安永全球主席Carmine Di Sibio曾公布这样一组数据：安永仅2019年，就收到了超过2,000,000份求职简历。 招聘官在每份简历上的平均停留时间不足15秒。你的简历必须在5秒之内吸引到HR。别说长篇大论的人脉关系，就连过多的修饰辞藻都可能干扰面试官的判断。 德勤曾做过一期面试简历撰写培训，我们看看从四大HR的角度，一份好的简历到底应该长啥样。 在整个面试环节中，简历一直扮演着重要角色。如何书写一份强有力的简历去突出自己的重要信息，对应聘来说至关重要。  德勤招聘官拿到一份简历，最想看到的有五方面内容： -相关的工作经验 -计算机技能 -人际沟通技巧 -语言能力  一份完整的简历，德勤的建议是应该包含七大模块： -个人信息：留下姓名、电话、地址、邮箱等基本信息。 -教育背景：写下学校、时间和平均绩点。 -工作经验：包含相关的工作经验、培训和实习项目。 -关键技能：包含职位需要的相关技能，比如计算机技能、沟通能力等等。 -语言能力：包含语言的掌握程度和读写达到的等级。 -课外活动：列举自己在大学课外活动中取得的成果。 -推荐信，如果有导师或者教授愿意做你的推荐人，可以附上相关的推荐信。   具体撰写过程中，求职者需要根据申请的职位来定制相应的简历内容，根据职位需求简短、准确、依据事实地制作相应的简历。一份简历走天下的打法已经行不通了。 简历排版时，应该按照时间顺序，最近发生的事情排在第一位。篇幅控制在1-2页为佳。全篇字号大小在10-12之间，建议使用专业的字体，比如：Arial, Times New Roman，最后投递的时候务必选用PDF格式  德勤透露，他们在招聘过程中，最常见到的简历错误包括： 工作经历写得过于繁琐。 我们说HR看一份简历的时间不过几十秒，过于繁琐的描述只会分散HR的注意力，无法很快抓住你的特点。 语法错误。 四大的简历一般都需要有中英两份，简历中出现语法错误，将对应聘者的个人形象造成不小的负面影响。 没有按照由新到旧的时间顺序来呈现事项 按照时间顺序排版能够让招聘者更快理清你的教育/工作经历，随意打乱顺序，不利于招聘者形成完整的体系认知。 使用缩写或者短信语言；邮箱地址不够职业；照片不够职业 简历投递是开启职场之路的第一步，必须时刻展现出自己的专业性。 内容过于夸大 真实可信是简历的基本原则。  为此，德勤还专门举出了一个简历的反面教材，从个人信息、工作经历、相关技巧等方面进行了详细分析，详情如下。  最后，德勤给大家推荐了一个面试环节的技巧参考：STAR模型。所谓STAR模型，就是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。作为结构化面试当中非常重要的一个理论，STAR模型在许多大公司的招聘面试中都有用到。  S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中应聘者需要描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试考评标准的事件的背景状况。 T指的是task，中文含义为任务，也就是要呈现自己在其背景环境中所执行的任务与角色，从而向面试官证明自己做过相应的职位，并具备该岗位的相应能力。 A指的是action,中文含义为行动，也就是呈现自己在相应任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。 R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，描述自己做过什么，成绩怎样等等。 通常这块在简历中都会有所体现，我们在具体的面试中我们还需要说明是如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段…… 通过这些过程，让面试官全面了解我们的知识、经验、技能的掌握程度以及我们的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 当出现没有内容可写的时候该怎么办？对于有的同学来说，简历写什么内容不是最大的问题，最大的问题是没得内容可写。初入职场感觉自己学校一般、成绩一般，还没工作经验。有人为了能提高自己的竞争力，不惜花重金，在网上找一些简历修改机构，给自己镀金。 这些机构的专业水平四姐不予置评，但如果你能注意以下几点，这大几百的润笔费就能省下来了。几百块买排骨，它不香吗？ 1.工作经验没得写 突出实习经历。刚入社会，没有工作经验很正常。但如果你能有与岗位相匹配的实习经验，会很加分。需要注意，在描述实习经验的时候，必须强调你的学习能力，在实习过程中学到的技能，以及这些技能与今后的工作的契合度。 突出社团经验。对于实习经验也不足的同学，社团生活也是个很好的加分项。 不论社团大小，如果你有当过领导者，就可以着重突出自己的领导能力；办过跨校活动，就可以突出你的项目策划能力、协调力、谈判力，以及团队合作能力等。 写的时候，注意主次分明，找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。 2.社会实践没得写 如果你实习、社团、社会实践都没有，也没关系，突出学习。在简历中，重点强调自己的学习能力，注意，这个空口无凭，必须有足够的事实做支撑。你的绩点、排名、专业奖状、证书等等。 如果你对最新的趋势与技术比较熟悉，这些技术又能够运用到当下的工作中去，也可以在简历中突出描述，用来证明你未来将是积极好学、自学能力强的员工。毕竟企业招人就是为了干活，一个来了能很快上手的员工，谁不喜欢呢。 3. 成绩没得写 成绩不好这个确实有点头疼。不过“好”与“不好”本身就是一个相对的概念。比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高； 在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如四大对于审计和会计成绩的看重程度就比其他科目的要高。 成绩不好的同学建议突出相关的、高分的课程。“不相关”、“相对低分的”的课程就尽量从简历中删除。用种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。 4.毕业学校没得写 毕业学校不好，但咱们可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划，比如在校期间参加了四大的税务精英大赛，如果结果还不错，将大大弥补毕业学校排名的不足。 近几年，四大在学校背景这方面并不会太卡人，只要学习能力过硬，基本都能通过简历筛选这一关。 ▎本文来源：直通四大，部分素材来自微博，由高顿网校整理发布。 |
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