关于劳动合同未到劳动局备案问题

关于劳动合同未到劳动局备案问题

标签：劳动合同 劳动法 劳动局 签订 备案
回答：1 浏览：272 提问时间：2011-03-16 10:39:10

请大家不要复印一些劳动法内容给我，我知道回答我问题的前辈都是深入了解劳动法法规的，我只要简短的回答和应对措施就好
前提，我与公司签订了劳动合同，但因为其他员工的档案问题，所以没有将劳动合同交到劳动局备案，而是老板和我们员工私下签订的劳动合同，好像是叫黑合同吧，上面有我们的签订合同日期，是一年期限的合同
而且单位给我们到社保局去上了五险

现在的问题是

我们所签订的劳动合同在没有送到劳动局备案的情况下，是否成立，是否受劳动法保护

如果我在怀孕期间或者在工作未满一年的情况下被公司无辜解雇，是否可以提出仲裁，要求赔偿

还有，如果到时公司说没有签订劳动合同，那么我从2010年12月开始保留工资条满半年的话，是不是意味着我已与公司签订了无限期劳动合同，受劳动法保护，可以提出仲裁

劳动合同我是否需要复印一分保留起来，因为我们只签订了一份，放在公司保存~~

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关于劳动合同未到劳动局备案问题 请大家不要复印一些劳动法内容给我，我知道回答我问题的前辈都是深入了解劳动法法规的，我只要简短的回答和应对措施就好前提，我与公司签订了劳动合同，但因为其他员工的档案问题，所以没有将劳动合同交到劳动局备案，而是老板和我们员工私下签订的劳动合同，好像是叫黑合同吧，上面有我们的签订合同日期，是一年期限的合同而且单位给我们到社保局去上了五险 现在的问题是 我们所签订的劳动合同在没有送到劳动局备案的情况下，是否成立，是否受劳动法保护 如果我在怀孕期间或者在工作未满一年的情况下被公司无辜解雇，是否可以提出仲裁，要求赔偿 还有，如果到时公司说没有签订劳动合同，那么我从2010年12月开始保留工资条满半年的话，是不是意味着我已与公司签订了无限期劳动合同，受劳动法保护，可以提出仲裁 劳动合同我是否需要复印一分保留起来，因为我们只签订了一份，放在公司保存~~

最佳答案　此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点

木雨
孕1月

1、劳动合同到劳动局备案不是劳动合同成立的必要条件。
2、劳动合同内容只要具备《劳动合同法》规定的必要款项，且没有导致合同无效的内容，即使不是正式文本，也是有效的，同样受到劳动法和劳动合同法保护。
3、若怀孕期间或者在工作未满一年的情况下被公司无辜解雇，可以依法向当地劳动部门提起仲裁。
4、仲裁申请必须提交劳动合同。应复印一份。
5、你关于无期限劳动合同的说法不妥。因为公司会提出已签订的劳动合同。