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为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，根据《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》(中组发[2009]2号)、《北京市贯彻<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>实施意见》(京办发[2010]17号)文件，进一步加强全市公务员队伍建设，优化经历结构，加快年轻干部培养步伐，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定，自2011年起分期分批开展市、区县机关和基层单位公务员双向挂职锻炼工作，每年从市级机关选派500名左右缺乏基层工作经历的年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位锻炼。2月17日，本市召开2011年公务员挂职锻炼选派会议，首次成规模选派缺乏基层工作经历的年轻公务员挂职锻炼。
本次选派的65名公务员中，将到乡镇、街道等基层单位锻炼的45名，来自19家市级机关，平均年龄30岁，80后占40%，女性占45%，全部为大学本科以上学历，研究生以上学历人员占34%，专业素养高，有发展潜力，但经历简单，基层工作经历普遍不足两年，通过挂职锻炼熟悉基层情况，补充基层经历，进一步加强党性锻炼和实践锻炼；来自20家区县单位的基层公务员20名，将到市级机关挂职，参与宏观政策制定，进一步开阔视野、丰富管理经验。2011年上半年，还将选派400余名缺乏基层工作经历的年轻公务员到基层锻炼，经过5年左右全市公务员挂职和交流工作，有利于建设一支经历丰富、结构合理、素质优良的公务员队伍，为首都科学发展和建设中国特色世界城市提供坚强的组织保证。
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