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最近看19楼的帖子，貌似有种舆论越来越强大，就是现在的人找不到工作都是因为眼高手低，作为一个过来人，我想说的是，确实这种情况存在，甚至不少，但是这根本不是症结所在！这一方面是浙江经济体制的问题，浙江都是私营企业，所以招聘的岗位50%以上都是招销售，而现在大学生吃得消做销售的比例确实不高，另外一方面就是HR太没水平，太眼高手低了，黄金放你面前你不识，一泡牛屎却叫他明天来工作！
可能很多二本三本毕业的人还会说，我是二本三本所以找不好，如果是一本估计好找了，其实一本一样难找，说实话我都不知道现在用人单位的要求是什么？前几天在19楼上看到的那些HR在说，招到的人都做了几天不做了，或者干脆就不来了，说现在人怎么这样，我倒想说，怎么你看上的人都这样，你是HR，选人自然是你的职责，我还就真不信，现在整个社会上的大学生都这样，就算应届都这样也还有往届，说到底还是你自己眼光有问题吧！ 看到这里可能有人想骂我愤青，自己找不到工作所以来抱怨，我前面说了，我已经是过来人了，所以别针对我了，我发这个帖子主要是觉得现在大家就一个舆论，觉得都是因为年轻人自己表好，所以才会找不到工作，可是大家不妨回忆下自己当年，刚出来的时候那是多么迷茫啊！杭州50%以上的岗位都是招销售人员，而且很不幸的是那50%里的90%的产品都不知所谓，跟保险公司似的，甚至不少比保险公司还不如，可是社会上真的有那么多人立志成为销售人员或者真的适合做销售吗？很显然答案是否定的，可是那又能如何？谁让其他岗位要不只收研究生，要不只收英语六级呢？呵呵，再次提醒，别说谁叫你不好好读书，放一百个心，我的成绩很好，杭州最好的中学，最好的大学，最好的专业毕业，可我就是不想去上海，结果发现杭州几乎没这个岗位的工作，于是我也只能寻寻觅觅找其他，然后我去应聘做外贸，虽然我真是什么都不懂，但是我想请问一句外贸真有那么难？结果对方一看不是外贸专业的就喀嚓掉了，我想说，我既然来到招聘会了，你好歹也让考察我下我的英语水平吧，直接喀嚓！对不起，我们只收英语专业或者国际贸易专业的毕业生！无语。。。我想虽然我专业不对口，可我在自我克制以及努力这方面的能力总是超过3流大学国际贸易或者英语专业的人吧，至少人家想着去K歌去喝酒的时候我会好好去补外贸的知识好好去找客户吧，结果呢，却连一个坐下来谈谈的机会都没有！ 我做过很多工作，几乎什么都做过，最后发现上头要找你漏洞那是相当的容易，比如说公司卖的东西根本是骗钱，你不想干了，他就说你是没担当，又比如你找了个好老板，努力工作，好不容易拉了客户，结果你却发现你顶头上司原来瞒着老板早等着抢你客户了，名义上说带带你，结果你客户全跑他那里去了，回头还说你不努力，没业绩又是一脚踢开，又或者你很努力地干一份你觉得很有前途的工作，结果却发现因为是新兴产业，没法跳槽，于是公司就仗着这个优势，使劲搜刮你，你卖1份1W的产品，毛利可能有40%，结果你提成才2%，而且还没底薪。。。（事实上曾经我干的那份毛利80%，结果我只分到1%提成，呵呵）1这些难道是能长久的工作？不是咱不想好好干，至少咱认真对待工作，老板们上司们也该拿出点诚意来，别以为现在工作不好找就拿我们当廉价劳动力甚至当奴隶使唤，我们是有我们的价值的，如果你不是伯乐，我们可以走人（把这话说出口的前提是你确实在努力，确实能吃苦）！ 当然了，我还算是幸运的，我是杭州本地的所以没工作的时候压力比各位小很多，我也很幸运地最后找到了自己喜欢的工作！可是找到之前我也迷茫过，我在想究竟是我太没用了是个书呆子呢，还是真的是我不够努力又或者我人际关系处不好？我迷茫了很久，而且你会发现人活得越惨的时候落井下石的人也会越多，无数人曾经说过我，有亲戚说我名牌大学读出来没用，也有亲戚说我变了，这么好成绩不读研究生明显已经表读书了，有人说我没定性太浮躁所以找不好工作，有人说现在小孩都太懒惰了所以工作难找，甚至连我妈都说我表好，不知道好好找工作，只不过她陪我去了次人才市场就知道了，原来真的不好找，原来那些用人单位还真是不怎么靠谱！ 于是我再一次感慨自己是幸运的，在我找到这份我自己喜欢的工作以后我就发现我完全变了，我会为这份工作兴奋，即使刚开始做的时候工资都不到1000，但是我知道有前景，然后无论做什么我都很卖力，甚至跟一个工作狂似的，看过我博客的人都知道我会为一份研究每天工作到凌晨，我会比公司的同事多做数倍的工作！所以真如某广告里说的那样，找工作如找老婆，要陪你一辈子的，所以找个喜欢的吧！当然，这很不容易，一方面要耐得住寂寞受得了被人说，一方面也要拉得下面子，努力去寻找！ 其实现在的招聘我还觉得有些事情很荒谬，我之前的帖子里写了，我是在证券公司做，我自认为我的学习能力比很多年纪大的分析师强得多，而且很多观念也比他们新，我可以不吹牛的说比一些电视上的分析师水平要好得多，甚至在前一个证券公司的时候那个公司每周举行的讲课都是我在讲，到最后还有很多客户发现我的研判水平很独到而成了我的忠实客户，可结果就是这样，那时候单位的分析师被其他证券公司挖走了，我去申请顶替他，结果下来一句话，前台人员不得转后台，而且分析师要求研究生文凭。。。其实说实话我也无所谓，只为了个名头更好开发客户而已，只是心里会觉得很荒唐，这年头究竟是文凭重要还是水平重要？说文凭重要吧，有文凭也不吃香，说水平重要吧，有水平没文凭一样很苦！最后我走了，也带走了不少忠实的大客户，最后那个营业部上去的是个老的营销团队长，很无语，人家销售搞得好并不代表分析能力好，何况就算销售也不见得比我好太多，只是资格比我老罢了吧！ 所以我想说，没找到工作的人抬起头来，别妄自菲薄，什么现在的年轻人都不知道吃苦，什么垮掉的一代，这世界上从来没有垮掉的一代，只会一代比一代更好，HR你招不到好人首先是你眼光有问题，其次一个公司你真想招人才就起码拿出一点诚意来，人才招聘依然是博弈跟远见的比拼，你不可能单方面既要求对方是个拿来就用的顶级人才又希望1000块工资就打发了，同样你也别指望1000块就能招到一个超级潜力股还不跳槽！这跟证券市场一样，你又想买没涨过的又要成长性好，那么你必须有远见，眼光独到，结果你招来就走，说明你眼光很烂，其次如果你想买业绩很好，同时成长性又几乎是十分确定的股票那你不得不付出足够高的溢价，就跟今天再去买BYD一样！其实现在的人才市场上潜力股真的太多了，无非你作为HR有没有足够眼光而已，别再来贬低现在的大学生，他们很苦，就如08年的股市，遍地黄金没人识，结果你一个堂堂HR就如我们当初那分析师一样，08年底大喊，中国股市没一个股票有价值，大家哈哈一笑就可以了，别再去信那些话妄自菲薄，抬起头来找工作，面包会有的，房子也会有的，别丢了自我才是真的！ 再来编辑一次，提个问题，知道曹操跟袁绍的同与不同吗？曹操跟袁绍相同的地方就是都很礼贤下士，但是不同的地方是曹操真的礼贤下士，来投奔的都善待，而袁绍则不同，来投奔的如果是无名小卒就会怠慢，而只有名士才会善待，而且那名士如果真有水平他又会嫉妒，于是袁绍最后只能招到一些嘴上很能说结果却干不了任何大事的人，好不容易留下个田丰还不听他的话把他给杀了！古人说的好：千里马常有，伯乐不常有，就如韩信在项羽手下只是一胯下懦夫，而在刘邦手下就是足以安天下的韩王！ ------------------------------------------------ 编辑一下，我想这里说明下，我这文章主要是针对那些自己没什么眼光却只知道说大学生不好的HR的，并非所有HR，有人说很多HR都招不到好人员就说明是大学生问题了，事实上并非所有HR都在说大学生不好啊，我看我同学在宝洁招人招得好好的么，我看GOOGLE就是被赶出中国了它的工作人员依然开心自在，大学生依然愿意去，为什么？为什么名牌大学生愿意去外企？为什么很多外企几乎只招应届！我说个感触很深的，当年毕业，我也去参加过宝洁的招聘会，结果就是有一份卷子一样的东西要你做，做完你交上去，一段时间很等通知，说实话宝洁最厉害的是销售，我不适合，最后落选，但是现在回想起来依然觉得对方对我很尊重，因为对方会寄一封邮件给我通知我落选，但是国内的企业呢，我记得曾经去面试，当时很想要那份工作，我说得很诚恳，对方让我回去等通知我也知道很可能没戏，但是我还是说了一句，什么时候能有通知，对方说2-3天后吧，我说那如果我落选也请你给我个电话好吗，对方说，那肯定的，结果呢？到今天还没打过来这个电话，哈哈哈，如此尊重！为什么大家愿意去外企，外企也不讨厌应届，因为学生本就是一张白纸，能拿来就用当然好，但是没经验什么都不会并不代表他没能力，只是说他接触得太少，他依然年轻依然有时间学习，我相信现在的大学生都愿意去做一份能学到东西能有发展前景但是工资不高的工作，但是却绝对绝对不会愿意去做一份既学不到东西，又被当苦力，关键是永远看不到前景的工资还很低的工作！跳槽真的因为工资？NO，NO，NO，我想更多地是因为大家根本看不到在这个地方的发展吧？（比如根本没提拔，干部全是亲戚或者空降又或者老板抠门根本不可能加薪）当然了，造成目前这个结局的责任肯定不全在HR，HR最多只要承担死脑筋那点责任就够了，其他的责任一方面在于浙江都是私营企业，花不起大成本培训，一方面在于现在教育体制没跟上，而企业又急功近利，最后一方面自然也是因为现在生活成本太高，大学生压力大，而且不少大学生从小要么只知道读书要么只知道玩，确实跟社会不接轨，这些都是现实原因，但是我还是相信大学生只是一张白纸，怎么画都可以，关键看画的人是毕加索还是我（我画画很烂，哈哈） |
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