|
毕业三年，刚好前段时间公司招人，又有认识的朋友想让即将毕业堂弟来公司实习，当然义不容辞。 由于本人已经工作三年，在公司也算是老人，和领导关系还不错，所以想带个人进来还是比较容易的，当然提前就和hr,部门领导打好了招呼（对刚入职的学生来说，如果公司有个熟人真的是很重要的一件事） 但我还是低估了这位堂弟的脑回路，简历给人力资源的第二天，领导很干脆的回复：这种人把他招进来真没办法。 以下是我后面才得知的这位堂弟的简历：  我肯定没做过人力资源，但我也不会这样简历的学生 1.东风的实习工作说了自己做的工作是什么，然后呢？！这个实习有什么意义，兄弟你想表达什么 2.能驾驶行驶，这是你大学四年生活的闪光点？ 3.三份暑假工作最大的收获是能接受工作吗，还有谁不能接受暑假工作？ 这位堂弟是一位正经二本大学生，我看到的却没有一个大学生该有的思想。 很有意思的是我在校招的时候招聘我的hr跟我说过他们招人的标准：基因和努力 怎么在不了解的情况下招到企业需要的人，他说一看基因：会问你家里人是做啥的，如果你的父母都是老师，企业高管，那么他们从小对你的培养会比普通人更好，招你成功的可能性会更高，因为教育环境等等因素。二看努力：在学校做的最成功的事情是什么，如果招销售拓展，你在学生做过小生意，那你的头脑可能会更灵活，很多人会说去编，相信我，有实力的hr会从你的回答和动作神情立马判断出来。 怎样写一份好的在校生简历？ 为自己找卖点，卖点是什么：是对方看重的而别人又难以模仿的优势 没有具体的方法，企业要看的是你简历上展现出来的品质，比如努力，进取，做事头脑等等，而这些又要怎么写，很简单，真的在学校里认真对待的人信手捡来。比如，绩点，证书，做过的项目，做过的生意等等。 往往大多数大学生在学校就是浑浑噩噩，没想过自己未来要做什么，大学期间改干什么  我们不能说现在的大学不好，学生不好，我们还处在一个摸索的阶段，被束缚的久了，突然间没了绳，谁不想成脱缰的野马。学会有的放矢才好。 |
|
|
