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下面喜讯来咯~ 据中国之声《新闻晚高峰》报道，对国企负责人薪酬和工资总额如何进一步监管，普通百姓的最低工资标准将会呈现怎样的年均增长目标？对于“顽症”农民工欠薪问题，基本清除的时间表是否出台？人力资源和社会保障部副部长在正在召开的全国劳动关系工作会议上回应了社会关注的这些焦点。 普通百姓工资将会呈现怎样的年均增长目标？ 首先，要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准年均增长13%以上。我们要努力实现职工工资增长15%，这样，仍然可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。 今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。而对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，副部长说，这离不开加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。 对劳务用工出现虚假派遣如何规范？ 副部长表示，将会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查，对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法进行清理，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。 副部长说，将着力解决中央企业和大中型企业劳务派遣规范的问题。目前，劳务派遣规范主要是“五清理”：第一，虚假派遣；第二，变相派遣；第三，不签订劳动合同；第四，不参加社会保险；第五，不同工同酬。规范劳务派遣，提高市场准入门槛，凡是有一定规模的劳务派遣，都要有一定数量的注册资金，一定规模的场地建设和一部分的专业人员，借此把“皮包公司”挤压退出。目前，中国正探索建立劳务派遣单位和用工单位定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。 基本清除农民工欠薪问题是否有时间表？ 副部长首先描绘了一张时间表：对于农民工欠薪问题，争取今年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。 人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”强势规范了拖欠工资行为处罚力度。 副部长表示，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁高速公路，水利机场等政府项目欠款引发的比例很大。当前重点要完善“两金三制一卡”制度来配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。 同时，对欠薪案件处置实行属地政府负责制，由省长负责本区域清欠。 人力资源和社会保障部还将会同建设、银行等部门研究推行建筑领域农民工实名制一卡通系统，将建设工程信息、农民工考勤信息、银行发放工资信息、行政监管等功能整合到系统中，实现农民工工资发放的系统化和信息化。 对于此次工资上涨，小猫想说的有以下几点： 工资上调，物价也会跟着上涨，真不知道是喜是悲了... 工资翻一番，物价翻N翻，生活依旧贫困，调控依然艰难，遏制炒作黑手，平抑物价群众才能真的过的舒坦！ 房子调控是涨价，药品降价便下架，不奢望五年工资能够翻番，只祈求物价少涨些，收入差距别再拉大了。 工资翻一番，物价翻两番！少数权贵越来越富，大多数百姓还是只会越来越穷。 |
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