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任何一项决策的执行、工作的推进和任务的完成都是抓落实的结果。没有落实，再好的规划也是纸上谈兵，再好的目标也不能实现，再正确的决策也发挥不了作用。可以说抓落实是领导干部的职责，是领导决策的生命，是科学发展的关键。
抓落实就要有责任心。古人云：“不患无策，只怕无心”。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，即使有再多、再大的困难，执行起来也不找任何理由、不发任何牢骚、不谈任何条件、不计任何得失，积极主动地想办法、出主意、拿措施，千方百计把目标任务落到实处。相反，没有责任心或责任心不强，工作起来就不会有主动性、自觉性，在其位不谋其政，该抓的抓不紧、该管的管不好，甚至被动应付，问题就会越积越多，困难就会越积越大，很可能会积重难返。我们每一位党员干部，一定要牢记自己的职责所在、使命所在，用良心、用真心对待工作，对待事业，对待百姓，始终以对党、对人民、对事业高度负责的精神，把各项工作抓得紧而又紧，实而又实，办得精益求精，好上加好。 抓落实就要有办法。什么是领导？“领”是职责，“导”是方法，正确领、善于导，才能当一名好领导。把决策变为现实是一种领导能力。没有能力抓不了落实，没有大本事抓不好落实。这个能力，最突出的就是表现在思路清、办法多。抓落实要学会统筹协调，整体考虑，注重协作配合，上下联动，善于形成推动工作的整体合力；抓落实就要突出工作重点，把主要精力和力量倾斜到重点工作中，善于从事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好大事、要事和难事；抓落实就要找准切入点，紧抓“牛鼻子”，敢于和善于重点突破。实际上，抓落实的过程，也是创造性开展工作的过程，所以不能总是将抓落实禁锢于以往的老办法、老路子、老经验上，必须勇于探索、敢于创新，以开放的视野看待新问题，以改革的精神研究新问题，以有效的招数解决新问题。 抓落实就要敢碰硬。这既是工作作风问题，也是工作态度问题，更是一种精神状态问题。工作中当“老好人”，畏首畏尾、怕这怕那，是抓不好落实的。敢于碰硬，是原则性强的表现，是对工作负责的表现，是自身过硬的表现。所以领导干部要始终保持不怕困难、迎难而上的拼搏精神和不获全胜决不收兵的坚定决心。改革开放到今天，许多表面的、浅层次的、容易解决的问题已经随着经济社会的发展得到基本解决。摆在我们面前的大都是，甚至以后越来越是深层次的、复杂的、没有经验可循的、特别需要大智慧和创新精神去化解的难题。这些难题，或是长期积累的痼疾，或是发展中产生的新矛盾，都是“拦路虎”，绕不过去，也回避不了。对此，不能有畏难情绪，更不能轻言放弃，必须敢于面对，迎难而上。对认准的事、定了的事、决策正确的事，要不动摇、不徘徊，干就干到底，抓就抓到位。 抓落实就要抓具体。“天下大事，必作于细”，有了大战略、大思路、大决策之后，抓具体就至关重要了。为什么有些政策或制度出台之后，迟迟得不到落实？为什么许多问题看不到、想不到、抓不到，解决不了？一个重要原因，就在于失之于“粗”，失之于“虚”，工作抓得不具体、不细致、不扎实。细节决定成败。于细微处见精神，求具体之真、务具体之实、增具体之效。这既是若干个“精细化”的工程，也是一个积小胜为大胜、积跬步致千里的一个段落。从具体事情抓起，把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目。做到每项任务、每项措施、每个项目都有方案、有要求、有载体，明确责任主体、明确时间进度，一项一项细分解，一件一件抓落实。千万不要当甩手掌柜，千万不要当“原则”领导，千万不要以“抓大事”自居。凡是能抓大事、成大事者，必会从小事做起，具体抓、抓具体。 抓落实就要靠实干。落实的过程是一个实干的过程，其中任何一个层面的缺位、消极应付或者乏力，都会使目标悬在半空，难以落地生根，更不会开花结果。没有实干就没有落实，要“落实”，就不能停留在口头上、会议上、文件上，就得把精力用在实干上。“实干”，就是想干、能干、真干、会干、能干成事；就是客观准确地掌握民情民意，真心实意为民办事；就是要用真劲、出实招，招招管用、招招见效。实干是智慧的“好伙伴”，实干是实现目标的催化剂，实干是硬功夫、真本事，只有真抓实干才能使各项工作目标得以实现，才能为党增光彩、为民谋利益。 |
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