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招聘挂职副市长，凭啥一次性补贴200万？
文／痛快人生
一次补贴200万元，贵州铜仁市政府挂职副市长，这是北京“博士后人才引荐会”提供的岗位。昨天，堪称今年本市最高端的招聘会今年首场“博士后人才引荐会”在北京人才市场雍和宫桥分部举行。
挂职副市长成招聘岗位
与普通招聘会人挤人的情况不同，博士后引荐会人流量不大，但举目望去招聘单位多是中关村科技园区管委会、同仁医院、积水潭医院、北京市社科院、海淀区委组织部、市编办、中科院自动化研究所等一流单位。
不仅如此，华侨大学还给出了符合条件的高级海外人才一次性补贴200万元，国内高级人才一次性补贴100万元的优厚待遇。贵州铜仁地区更是带着铜仁市挂职副市长、万山特区挂职副区长、松桃县挂职副县长等十几个政府官员的岗位前来。中共铜仁地委组织部人才办工作人员告诉应聘者，只要服务满两年，其“挂职”职务就有望转正。（《京华时报》4月18日）
求职者正在招聘会上寻找适合自己的岗位信息
很是理解落后地区要快速发展的想法，拿出这么多的副职干部进京招揽，对地方的魄力很是钦佩；而给予挂职副市长一次性200万的补贴，更是佩服其大手笔。但这样的招聘会面对哪些现实问题？
博士后当属顶尖人才，但学而优未必则仕，多少应聘者是冲着职位还是冲着钱还是领导职务去的？一次性补贴是事先就发，还是合同期满后发？还没工作，也没见啥政绩，200万就轻易到手？
对当地现有的领导干部来说，是否会有一定的挫伤：人家一来，就给200万，凭啥？如果现有的官员有任何的抵触甚至排斥情绪，采取不合作的态度，将不利于引进人才工作的开展。
这里，有两种情形：两年服务期满后，要么是应聘者自身没达到要求，所以自动遭淘汰，这时，200万就打了水漂。如果工作两年后，当地政府考核不合格，200万的补贴是否收回？
当地地委组织部的人这样解释：只要服务满两年，其挂职职务就有望转正。似乎太急切了点，服务两年，不管干得如何，也不存在双向选择的问题，身份就能转正，是否草率了点？
对一个稍显落后的地区来说，财力毕竟十分有限，当把如此高薪砸向十几位引进来的高端人才，不是个小数目。而且，是否会产生理想的“鲶鱼效应”，取得预期收效，尚存疑问。
当然，不排除这样的招聘能招到如意的人才，但到手后是否走人。固然领导职位有相当的诱惑力，但仍存有工作环境、地方官场习气能否适应，到位后是否存在水土不服等现实问题。
而关键问题是，这样的高薪招聘、高端揽才是否能真正吸引到高级人才来此落户并安心工作，则要打个问号。因为既然是高端人才，自身要求也很高，光靠待遇留人也只是一厢情愿而已。
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