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每一个时代，人们的价值观都不一样。认识一个已经从职场上全身而退的人，他周边的人都说他是一个好人。芸芸众生之中，这个人在职场上已经达到了一个很高的高度。但是他的成功模式在现在完全不可复制，因为在潜移默化之中，整个社会发生了很多的变化。他的那一套已经完全不适合现在的职场了。
时代在变迁，我们也要追上时代的步伐,虽然在许多时候，我们其实也并不认同这些正在变化的价值观。 我认为我们要以冷静和平常心，去看待这些在转型社会中发生的价值观的变化。 人在社会中能生存下来，首先要了解自己、了解社会，适者生存就是说我们要适应社会，而不是社会适应我们。 丁约翰也生活在一个大变革的时代中，虽然他的价值观属于非主流，但也代表着某一类人。也就是说这类人是客观存在的。因此，我们不能无视他的存在。 存在的，自然有其合理性。 生活中有阳光和黑暗，若我们“太傻太天真”，最后吃亏的还是自己。 《丁约翰的打拼》虽然写了许多负面的案例，但我的目的绝不是教人学坏。 我们体验黑暗，因为我们憧憬光明。 笛卡儿在《方法论》(Discours de la méthode)中提出“我思，故我在”这句名言。培根也说，读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。 读读丁约翰的故事，就是要给读者一双智慧的双眼，识破前行路上的陷阱。我试图通过解构丁约翰的职场之路，为读者提供一个最真实的职场体验。世事洞明皆学问，人情练达即文章。只有体验过，才能减少成长道路上摔跤的机会。 2 入职陷阱 2.1即使应聘后也经常以试工试用为理由，试工试用没完没了，只为降低用人成本。试用期工资设置极低，“录用后”待遇诱人，不过绝不会正式录用，不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让求职者有苦说不出。 《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 因此，员工应聘要首先学会用法律手段来保护自己。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 许多不规范的公司非常喜欢玩试用期这个花招，因为这不断为其带来廉价劳动力。 2.2劳动合同上的陷阱。比如合同上“符合国家最低标准的工资”或者模糊岗位名称。比如一律写“管理”岗位。管1000个人也是管理岗位，管厕所也是管理岗位。 许多在招聘中处于强势的公司也爱玩这招。在企业效益好的时候，有的公司员工收入还不错。这个在劳动合同上挖的陷阱其实为其今后效益下滑时候的减薪埋下伏笔。 还有的公司HR貌似关心地和应聘成功的人说，为了合理避税，我们在劳动合同上写最低工资，剩下的钱我们以其它形式补给你。实际操作中，他们也会遵守他们的承诺。但是这个坑就挖在企业裁员的时候，到时候他们就是根据合同上的最低薪水来赔偿的。所以许多时候，我们要留个心眼，手上要有证明自己实际收入的证据。 破局： 识破招聘陷阱其实很简单，记住一个原则就可以了，天上绝对不会掉馅饼。如果看到一家公司的招聘广告，从总经理到底层员工都在招，十有八九不是一个好公司。现在许多人在面试之前，也通过网络对未来公司做背景调查。当然，公司也不傻，有专门的媒体公关在管理网络上的负面新闻。 听说个更夸张的故事，某个财务经理居然花个几千元去去“资信调查公司”买应聘公司的财务资料。这样他就能更清楚的了解应聘的公司。 而职场上的陷阱则复杂的多。 许多陷阱，都是阳谋，比如禁业协议等，劳动合同上“符合国家最低标准的工资”。 所以签署任何文件我们都要非常小心。HR说得再好，也要落实在纸面上。 但是这世上阴谋最多。因为阳谋是需要大智慧的，而阴谋则简单的多。有时候，一个简单的谣言就能害死人。 许多大学毕业生，他们从象牙塔出来，对社会充满了憧憬。但是愣头愣脑的他们完全不知道职场的潜规则，所谓的潜规则就是不是写出来的显规则。 比如有的企业，酒量大就是晋升的必要条件，每年年会上，老总自己为了保身体，不喝。他的爱好就是看下属斗酒。而为了表现，下面中层每年都有人喝的送医院的。 在职场上求生存，你得知道一些潜规则： 1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，遇人都讲真话，真话得罪人，不然你就会得罪了在公司里不能得罪的人，而自己浑然不知。 不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，江湖凶险是无处不在的。 2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。 3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使要不得不反应一些问题，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。 4、老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。 5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。更多的时候，我们要考虑的是如何保护好自己。等你掉进坑里，你会发现没有人会救你的。 若想在职场上进一步发展，则要 1、学会管理自己 我们要有自己清晰的职业定位，我们应该先了解自己的优势，知道自己的做事方式，对自己的价值观有清晰的认识。 在这基础上，与人为善，建立自己的人脉，建立自己的人情帐户，让同事们都欠你人情，最好能让老板也欠你人情。放出去的债，总有收回来的时候的。 我们要树立个人的行事风格，个人原则，也就是说建立自己个人的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去。因为你已经完成自己的职场定位了。更何况你还放出去很多的人情债呢！ 2、学会管理自己的老板 我们要建立和老板的一致性，并努力成为老板不可缺少的那个人，并随着老板的成长而获得成长。如果我们要送人礼物，一定要送人最需要的东西。管理老板的原则其实和送人礼物的原则是一样的。 3、我们要先做人，后做事，偶尔做做秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”地叫？因为它也在管理它的主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短，并适当地表现出自己的长处，做一个会叫的母鸡，这样老板们才能记住你。 4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。以我和猎头接触的经验，他们大多是急于把你卖出去，把对方企业夸得象朵花似的。所以我们要学会问问题，挖掘招聘企业真正的需求。 |
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