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连云港市社保基数,医保基数及缴费比例 [原创 2010-10-04 19:20:35]
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缴纳养老保险费时，少报职工工资总额的害处。
少报工资总额会严重影响养老金水平，损害从业人员的切身利益。新的养老保险制度依据权利与义务相统一的原则，建立了养老金给付与养老保险费缴纳相挂钩的办法，具有内在制约机制。有两层含义：⑴由用人单位在缴费时填报并由社会保险机构记录在档的从业人员工资总额，是计算养老金的原始依据，这就杜绝了从业人员到退休时多报工资总额冒领养老金的可能性。⑵养老金给付水平的高低，是以从业人员整个缴费过程中的缴费工资为依据的，也就是说，从参加养老保险的那一天起，从业人员每个月的工资总额列报数额，都直接影响从业人员退休后的退休金水平。对于从业人员来说，瞒报工资总额幅度越大，退休时生活水平发生的落差就会越大。因此，从业人员一定要督促单位如实列报工资总额，维护自己的合法权益。
企业职工（含城镇个体劳动者）在达到退休年龄前，中断缴费或终止缴费，将产生什么样的后果？ 第一种情况：中断或终止缴费，在达到法定退休年龄时缴费年限不够15年的，不能按月领取养老金；第二种情况：在达到法定退休年龄时缴费年限虽已满15年，但其间有中断缴费或终止缴费，虽然也可办理退休并按月领取养老金，但退休待遇要受到严重影响。按现行政策规定，其一，在计算基础养老金和过渡性养老金两部分时，使用的计算基数只能“从个人初次应缴费时间起按实际缴费年限累计后的上一年全省职工月平均工资确定”，即使用的计算基数要依次往前推；其二，“当年中断缴费且未按规定补缴的，当年的缴费工资指数以零计算”。由此可见，在达到法定退休年龄前，中断或终止缴费的都要吃大亏。目前社会上流传的只要缴满15年就不缴了，实际上是一种误解。
分类: 社保基数
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