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从家中排行看职业倾向类型
家中排行（birth order）指个体在其兄弟姐妹中的排序。
需要注意的是：
（1）该家庭应为直系家庭；
（2）兄弟姐妹应长期共同生活与成长；
（3）为了研究需要，我们把排行简化为两种类型：有弟或妹的“老大”（first born）；有兄或姐的“老幺”（youngest sibling）。
职业倾向类型（Career Orientation），指的是不同的人愿意从事不同的职业类型。按照霍兰德的职业人格理论，本研究把各种人格感兴趣的职业分为现实型、研究型、社会型、传统型、管理型和艺术型六大类，由此也产生了6种相应的职业类型。需要注意的是，两两相对的职业类型不是绝对分开的，而是如图所示，位于同一连续体的两端。
在美国，越来越多的公司在面试时会问你这样一个问题：你在家中排行老几？
这不是寒暄，而是他们做出录用决策中非常关键的一环。但这个问题没有标准答案，而要视不同的职业而定。作为自我职业生涯的管理者要清楚这一点，作为日益重视人力资源的企业更是如此。
从理论上看，目前对于家中排行的实证研究并不多，尤其是与职业类兴趣型相联系的就更加有限。本研究一方面可弥补现有理论的不足，增加其对现实的解释力，同时也能在中国本土与国际研究的整合方面做出贡献。
大量研究表明家中排行对人的性格和行为有影响。而职业兴趣是个体追求某种职业或从事某种职业的过程中表现出来的个性倾向，因此个体在家中的排行很可能通过个性特征，影响其职业兴趣乃至职业选择。本研究拟以霍兰德的职业人格理论为切入点，通过实证研究对此加以证明。
老大倾向于现实型（R）工作，老幺倾向于社会型（S）工作
美国心理学教授托曼在对近3000人的调查后发现，老大没有老幺善于社交。原因可能是，弟弟妹妹未出生时，是老大们的重要性格形成阶段，在此阶段他们习惯独自行动。同时，他们接受父母更严格的管教。而老幺们在哥哥姐姐们的庇护之下成长，父母的管教也相对宽松，对人际关系更加敏感和依赖，从而更善于社交。而社交倾向和能力则是划分霍兰德职业倾向中“现实型”和“社会型”的重要区分因素。
老大倾向于管理型（E）工作，老幺则倾向于研究型（I）工作
英国《观察家》杂志指出，“美国人更愿意他们的领袖是长子，英国人在受够了布莱尔这个老幺之后，也理智地选择了长子布朗。”
“领导最好是长子”，这种看法究竟有没有依据呢？《排行学》鼻祖Alfred认为，长子在成长过程中承担了代替父母照顾弟妹的责任，并因此承受精神压力，因而更加强硬、具有忍耐力和包容力，事业心也更重。据此可推知，他们更倾向于管理型职业。而调查显示，老幺们的顺从性（agreeableness）更强，他们不愿领导他人，动手能力差，但喜欢独立思考，因此适合研究型这类工作。
老大更倾向于传统型工作（C），老幺倾向于艺术型工作（A）
美国学者萨洛韦从进化论的角度指出并证明，家庭生活是“一种进化的军备竞赛”。
老大在家庭中首先取得了父母的注意，在受到弟弟妹妹的威胁时，努力去捍卫这种特权和优势，因此性格是保守的和传统的。
老幺为了获得父母宠爱，力图打破常规，从而善于创新。后来的研究和社会调查也得出了支持性结论。比如Sanjay Tanday的研究通过引入生理学数据表明，老幺的冒险倾向更高。
从职业类型调查上看，高收入职业里的老大的人数占很大比重，而老幺们则更可能成为艺术家、喜剧演员、冒险者、管理、士兵或消防员。
此外，斯坦福大学Robert Zajonc的研究、纽约大学Ben Dattner的研究、以及职业塑造网站（CareerBuilder.com）对8700人进行的调查，也发现了这一现象。
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