| 网友勇杰4提问 | 工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间： | |
| 网友lny056251提问 | [quote]引用第1楼勇杰4于2011-05-24 12:48发表的：
工作的氛围：
企业文化：
企业制度：.......[/quote]
排这个！ | |
| 网友绿森林提问 | | 公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的方向 | |
| 网友lilu2971提问 | | 自己性格比较内向，还不敢往这方面想！ | |
| 网友kenchin提问 | | 企业文化、工作流程、规章制度、薪资水平 | |
| 网友lisa_yan提问 | | 呵呵，，用公休日做培训算OK吗？ | |
| 网友XIAOLI06提问 | | 如何回答銷售職位的工作？ | |
| 网友真真道人提问 | | 工作氛围，职业发展途径，企业发展前景，工资待遇 | |
| 网友vera11024提问 | | 这份工作难度挺强。试用期如何辞职？ | |
| 网友陈文团提问 | | 医院是否需要一个开明的管理，仅仅依靠固定的思维去布置全院的工作，这样能合适？ | |
| 网友陈文团提问 | | 我就是现在处于考察期，单位给我的感觉就是管理混乱，职责不够明确，更没有一个合理的薪酬制度，最高领导者单纯提倡个人奉献，可是，当今的社会，没有物质支持，何来精神奉献，我是否仍要选择坚持下去？ | |
| 网友时间换空间提问 | | 企业是否有重大诚信问题，值得关注。 | |
| 网友ifnie提问 | | 企业文化，企业制度，企业发展前景，个人升职空间,...... | |
| 网友lucas955提问 | 我昨天去的一家置业公司
去面试的时候 他们员工在办公室里闲散着 嘻嘻哈哈的
登时厌恶感就来了
像这种小公司 估计都谈不上什么企业文化 | |
| 网友anlianly提问 | | 企业的制度，工作氛围，领导的人品与做事风格，发展前途 | |
| 网友天涯寻梦r提问 | 是否满足个人愿景
自己的想要什么 | |
| 网友天涯寻梦r提问 | [quote]引用第21楼vera11024于2011-05-25 12:35发表的：
这份工作难度挺强。试用期如何辞职？[/quote]
提前三天书面通知 遵照约定。 | |
| 网友走一步提问 | | 如何去选择符合自身条件的企业，是我的一个困惑，太高自然是简历白投，太低了又无法实现自己的职业目标，请教专家指导一下！谢谢！ | |
| 网友流浪的马儿提问 | | 这社会野鸡公司是很多的。。。。。 | |
| 网友寂、巳成傷提问 | | 我现在很迷茫，我根本不知道自己想要做一份什么工作，也不知道自己会些什么，请问怎样才能走出这个困惑？ | |
| 网友尘世没提问 | 最近刚面试了一家公司 ，从事演唱会、车展、各公司的宣传活动舞台搭建，策划等一条龙服务。感觉不错，公司的品牌不错，诚信、致力做好每一个细节。各位有需要的可以联系小弟我，非常感谢！顺便问下各位这样的公司，市场大不大，小弟恭候各位大哥大姐的指导。
| |
| 网友欢仔u提问 | | 公司给我一个平台，我会好好的把公司给我的任务完成好，也许公司对我们员工有一些不如意的地方，这是不是“不如意”的是我考察的范围呢，考察是考察公司的能力还是.... | |
| 网友leeall1100提问 | | 管理正规一些，公司应该会有前途。 | |
| 网友leeall1100提问 | 前期面试后决定去哪家公司也很重要的！不能盲目。
最郁闷一些公司说一套做一套，对自己员工都这样，恐怕公司也没前途的。
工程类公司技术也很重要的。 | |
| 网友qqy200866提问 | | 自己面试时犯傻了，没说好待遇方面的，导致现在后悔。自己的待遇低得离谱 | |
| 网友vicky2011提问 | | 很多细节都能反应公司的真实情况，不得不看 | |
| 网友七省攻略提问 | | 公司的制度，人员的向心力，会议密度。最重要是考察总经理的为人处事！ | |
| 网友haohao0229提问 | 就像找老公，感觉对了，就是他了。感觉不对，总觉得不是这里差一点，就是那里差一点
| |
| 网友繁华似水提问 | | 制度最重要！同事，上司，发展机会，等等~ | |
| 网友stellapoon提问 | | 作为刚刚出社会的新人，还是对将来很茫然，公司在考察我的同时，我也在不断评估公司。但很容易发现不满意的地方，不知道是自己的问题，还是真是公司的问题。 | |
| 网友hhivang2提问 | | 试用期考察公司，感觉不满意该怎么办？会影响到再次求职，让人有频繁跳槽之嫌 | |
| 网友gofox提问 | | 对不知名企业的考察尤为重要，特别是各种民营企业～～ | |
| 网友Kary_Chow提问 | | 环境（工作氛围）不好、没意思 | |
| 网友dreamboy提问 | | 试用期本来就是一个双向考察的过程，不是企业特有的权利，可惜的是很多求职者在不自觉中放弃了自己的这种权利。 | |
| 网友踩一脚提问 | 一年5次拓展，要占去10天休息日，不得缺席，除非怀孕。。。
工资低，工作强度大，领导层都是有裙带关系的，果断离开。 | |
| 网友Angel Sky提问 | | 战略不清晰或者没有战略规划的企业 | |
| 网友末路未央提问 | | 适用期，不光是公司对新进员工的考察，也是员工对新工作的一个认知，适应的一个过程；在此期间，也是考虑自己适不适合这个工作的阶段，找一个适合自己的工作，比找一个高收入的靠谱！ | |
| 网友xuan2xuan3提问 | | 工作氛围，公司发展前景，薪资待遇 | |
| 网友kingsm007提问 | | 公司发展前景 个人发展空间 能够接触的工作区域范围 | |
| 网友XiaoKLum提问 | | 试用期决定了未来3年的时间啊。不轻易转正是为了不轻易跳槽。 | |
| 网友J0ker_Li提问 | | 跟同事搞好关系。拉出去喝酒吃饭，多灌几杯，什么小道消息都有了[s:180] | |
| 网友portiaandy提问 |
公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的方向
| |
| 网友珍惜拥有0提问 | 在我看来，要看你在公司主要是做什么的，你的岗位不同，看的方面也应该不同，比如你是一名中等管理者难道会和普通的职员一样的试用期看法一样！
我是一名普通的员工，我就看中的是工资，前途，重用度，还有自己的生活、工作环境！ | |
| 网友sharyhappy提问 | | 要利用好试用期观察公司究竟适不适合自己，不合适的还是尽早离开为妙 | |
| 网友annywxf提问 | | 公司领导对员工的态度和工作氛围 | |
| 网友达墉提问 | 要看制度的,职业是十年,二十年的事,制度是保证企业十年二十年的发展的前提.
制度的优劣要看
1.是否适应企业的长远发展;
2.是否考虑了员工的切身利益;
3.是否企业和员工双赢. | |
| 网友无处逃遁提问 | 进入一家新企业我一般会考虑：
1.面试者的提问方向和主要的关注点（只是单纯的考虑到以往的资源共享需要慎重思之）
2.自己未来的发展方向和奋斗目标是否和企业目标相吻合
3.职位空间是否能够全面的挖掘和展现自己的特长，是否能够最大化的展现自己的才华
4.薪资待遇与自己以往的工作及个人能力是否成正比，增长或者下降幅度
5.未来的晋升空间及晋升周期
6.企业的组织构架与产业链是否吻合，未来企业战略与员工利益是否层递关系
7.企业的人事制度是否完备，相关考核和费用报销制度是否合理
8.企业文化和工作氛围 | |
| 网友松果子提问 | | 我觉得面试并不能全面的了解新公司，只有入职了以后，才能比较新公司是不是如自己认为的那样，我一般在进新公司入职的头两个星期都会以最快的速度观察公司是否能让自己愿意继续留下来工作 | |
| 网友仁者溅智提问 | | 如何缩小与老板沟通时思维的差异性。 | |
| 网友karan yang提问 | | 企业管理制度是否完善，企业内部沟通是否顺畅，企业的增值空间如何？企业的氛围是否适合个人职业发展，是否有个人升职空间。 | |
| 网友听听提问 | | 企业文化，领导的领导风格，制度以及公司内部人员的综合素质 | |
| 网友幸福杯提问 | | 公司内部，工作氛围。大家究竟是来工作的还是来游玩的。大家出来工作，虽然是为了养家糊口，但也要心情愉快，才能为公司创造更大的价值。职业发展方面，要求能有多学习多上进的机会。企业薪资制度，要求明朗化，不要随意上下调动惹人非议和不安。 | |
| 网友望生活无忧提问 | | 第一次工作，试用期一个半月，在这一个半月事情发展的都很顺利，双休，不用加班，可是过了试用期出现了好多新的制度，周六日加班，晚上需要有人值班到8点，实在是不是道怎么考察啊。 | |
| 网友ping Lydia提问 | | 利用试用期考察公司的企业文化和信用度，同时判断公司是否适合自己。如果真的不适合，还是选择离开。 | |
| 网友亮剑北京提问 | [quote]引用第6楼绿森林于2011-05-24 13:53发表的：
公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的方向[/quote]
有些公司不许员工私下谈论薪酬，这是为什么呢？不懂，求解! | |
| 网友艾蓝提问 | | 公司的一些相关制度，包括工作、薪资、企业内部用人制度等 | |
| 网友国风千里提问 | 1、企业的工作环境如何？
2、企业的组织文化与管理制度如何？
3、员工的薪酬待遇如何？
4、个人职业发展的空间如何？
5、企业发展前景如何？ | |
| 网友shhtt提问 | | 公司氛围、企业文化及制度是考虑方向 | |
| 网友xuqijoly提问 | | 如何在更换公司时减少试用期？ | |
| 网友huiyanin08提问 | 企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
| |
| 网友huiyanin08提问 | 企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
| |
| 网友zhangbeckk提问 | | 企业文化和企业制度比较看重！ | |
| 网友tammy0321提问 | 会的，这也非常重要，
1.一个企业的文化会直接影响工作激情和士气，利益驱逐型的公司，赚到了钱丢了更多的情感和人性，看个人在取舍当中如果平衡。
2.调查一般老员工的工作历程，是否有晋升机会，是否提供在职培训。对自己的未来的翻版是否满意，选择不对，努力白费
3.工作跟生活的界限，尽量不影响周边的亲人朋友。本人属于单身，独居比较轻松，注意工作时长，价值取向也不同。
4.制度有序，管理有方，关系简单 | |
| 网友susanbaby提问 | 工作是双向的，从招聘环节就开始了。在试用期间则是进一步考察，毕竟关乎个人职业生涯。
我们是求职，不是要饭。 | |
| 网友xilu0606提问 | | 我一般会跟老员工进行私下交流，尽快跟他们打成一片，然通过从跟大家的谈话中，找到自己需要的部分 | |
| 网友林さん提问 | 从面试踏进这家公司开始，就应该各方面考察公司。
最基本的办公环境。
如果有可能，面试的时候私下跟公司在职员工聊聊天，最好搭的是前台。
进行初面的时候会想了解企业的文化，一些基本的制度。
进了公司以后，才能真实的感受到公司氛围。
我比较不爽的是，现在大部分私营企业都是靠夸大其词，甚至说忽悠的做法，来让求职者入职。
现在的竞争那么激烈，大家有一份工作，总是不想失去的。
进去之后才会发现原来跟当初说的差那么多。
然后就在这家公司中一直恶性循环。
与其说考察公司，不如说是考察这家公司的老板是个怎样的人！ | |
| 网友逆流※fj提问 | | 工作的气氛 企业发展前景 个人发展空间 | |
| 网友兵愿提问 | | 不会介意，因为找工作本身也是双向选择，企业制定试用期就是有一个双向选择的过程，看看新员工的工作情况，心理状态和各方面的综合素质是否适合企业的需要，而员工也可以了解企业的管理及文化，有没有可以发掘和施展才华能力的机会，好的企业管理注重人性化，知道员工的重要性，给员工施展才华和能力的平台和机会，员工才会忠实企业，企业也才会有凝聚力，向心力，才会有长足的发展。但说到这个对应聘者而言要有道德观念，就是试用期离开，已经对企业有了基础的了解，要保守相关的秘密，不可到处散播这是一个职场人的基本修养，如果你到了新的单位大肆散播过去单位的内部事务，估计你离，离开现企业也就不远了。 | |
| 网友q309155886提问 | 必须的
公司的发展趋势和往年情况
公司的企业文化
团队的精神面貌
公司对个人的职场规划有无帮助
升值空间 | |
| 网友衿衿子心提问 | | 我去一个公司的时候，那里的员工貌似是老员工，一打听才知道才比我们早来半个月，而且他们都不想干了，我去那里无非是攒经验[s:179] | |
| 网友流浪海米提问 | | 3个月，了解不够深入啊。很多深层的东西，需要大概1年才能看透，纠结 | |
| 网友涛￥帅提问 | 一、企业制度有的企业制度完全不完善根本留不住人，更不要说人才。
二、企业的真实的发展状况被隐瞒，对员工属于画一个大大的所谓“饼”实际上基本一年员工在前线听到后面传来的是 销售公司没有钱。
三、亲属关系过于严重，晋升无望。
四、企业受实力影响难以有所作为。
五、公司考核制度不完善。社保都不买。
以上基本是无良企业全部的征兆我遇见了哈哈
| |
| 网友lindsey516提问 | | 公司面试时的待遇与我现在真实的待遇有差距，感觉自己很被动，什么都是公司说了算 | |
| 网友创业指导晓提问 | | 跟其他员工搞好关系，用不了几天，你会听到很多信息，呵。特别是一些私企，特别能忽悠，仔细点吧，反正试用期为双向选择 | |
| 网友lingxiao2提问 | | 试用期从那几个角度考察公司 | |
| 网友载着小幸福提问 | | 试用期才发现公司的真实情况跟当初面谈时相差很大的，做HR的应该很少加班的，可是我们公司420人要一个人负责二个半模块，不加班是不可能的。而且加班是没有加班工资的，还有上司的管理风格以及公司的流程制度，包括公司内部人员的关系，这些在试用期全部都是可以考察的，现在早已不是只要埋头做事就是好员工的时代了 | |
| 网友大内高手提问 | | 一个公司的好坏直接影响你在这个公司的发展，在基层工作不是最重的目标，谁都要向上发展，没有发展空间不如不干。 | |
| 网友早安JNW提问 | | 现在就是，试用期内就明显感觉这公司根本谈不上公司，说一套做一套，内部管理更是混乱，打算另谋发展了 | |
| 网友Pakki提问 | | 公司里是领导的 都有亲戚关系 工资也不准时发 拖了10天都还没有反应 哎…… | |
| 网友申智文提问 | | 学习公司的文化，让自己提高。自己也可以当公司文化的带头人，以前的人也是这样闯出来的 | |
| 网友ruby5460提问 | | 会特意留心在试用期里考察公司 | |
| 网友ruby5460提问 | | 会特意留心在试用期里考察公司 | |
| 网友爱无能提问 | 公司人际关系氛围
指数领导态度
工作管理规范度 | |
| 网友我叫波波仔提问 | | 这是双方选择，你在考查公司同时公司也在考察你 | |
| 网友lila_liu提问 | | 公司的文化、工作氛围、规章制度、发展空间等 | |
| 网友波波bhobon提问 | | 这个地方为什么不能更人性化一些呢，看个帖子需要翻好几页，但只有问题还木有见解。求更新 | |
| 网友sherleyou提问 | | 试用期是双向的,你被人试用,企业在考核你, 你也需要考核公司, 要不然就得下水再上水再下水,如此反复. | |
| 网友茉茉1986提问 | | 最近刚找了份工作，主要是给客户注册域名做网页推广和400电话的，试用期要5个月，底薪很少并且见客户的路费和饭前还有电话费都不报销。这样的工作有意义吗？有发展吗？ | |
| 网友lu1985提问 | | 看来以后还是要考察一下，以免浪费双方的时间 | |
| 网友zbkzbzk提问 | | 没有好的方法，入职了看相处的团队吧 | |
| 网友chacha1028提问 | | 其实试用期很重要，谁都不想频繁跳槽。 | |
| 网友e126提问 | | 公司的人事管理制度,工作制度,管理层的为人和经营管理理念. | |
| 网友e126提问 | | 公司的人事管理制度,工作制度,管理层的为人和经营管理理念. | |
| 网友yueran889提问 | | 现在在休息阶段，回想原来的那家小企业，给我的感觉就是：小企业一般都1；老板独裁，大多都得按他们的方式、思维模式处理问题，做事。2；利不是很完善，没有加班费但老要加班。3；做事杂乱，什么事情都要做。4；没有任何培训制度，一安排工作就马上要结果了，不管员工有没有准备好前期工作。老板太年轻，经验不足，却总是不让员工充分发挥自己的长处，实在做的很辛苦。 | |
| 网友小草当公主提问 | | 公司目前不景气。老板让其它员工都休假了。但是他又想留住我们这些老员工，所以他安排我们上班加班。并承诺照常发工资。可是到月底算工资的时候又不想给加班费。说只给基本工资。并叫我们体谅公司现在的情况。现在一天上十二个小时，虽然不是很忙，但是仍然很累。加班费是我们辛苦挣来的。这应该算是我们劳动应得的部分吧。如果老板仍然坚持不给，我是否应该考虑跳槽？已经有几次因为工资的问题老板说话不算话了。在这样的公司上班还有发展前途吗？ | |
| 网友zengyan.520提问 | | 公司的小细节体现很多的企业内幕 | |
| 网友ljfpauline提问 | 工作氛围
发展前景
培训机会 | |
| 网友ice_luna提问 | | 公司的企业文化，发展空间，各方面与自身职业规划是否匹配，薪资及福利待遇等 | |
| 网友招罗天下提问 | | 主要看老板的风格与自己是否相符，企业的文化和潜规则也要考察。 | |
| 网友hbxf提问 | | 因为我们要双向的认识，和交朋友一样吧 | |
| 网友HAPPLE提问 | 企业制度：企业规划及发展前景：个人职业发展：个人升职空间：
| |
| 网友koukousun提问 | | 会主要集中在观察公司制度、个人工作内容、工作氛围以及周围同事的工作状态 | |
| 网友jmc1984提问 | | 我要仔细观察公司是否有的发展的空间， | |
| 网友skymr2000提问 | 肯定会关注新公司各方面情况 知己知彼
| |
| 网友lijuntao2003提问 | | 公司的用人理念及公司的产品观念 | |
| 网友蓝鲸子彦提问 | | 最近处于求职状态，昨天上班了，公司不错在上海是分公司，办公环境、领导重视度、工作内容及薪水都还可以，昨天刚刚上班我的上级是个出纳就把我的合同给了我，让我填一下，我职位是公司的人事。定睛一看，合同是与一家劳务公司的，受派到这家公司服务合同期为两年，另外转正后工资是写的试用期的；我问上级这是怎么回事，他说综保是由劳务公司一起交合同就是与劳务公司的，薪水这样写是怕试用期有什么意外。。。。。。。我应聘时都是与公司谈的， 也没什么劳务公司，签合同时就跳出一劳务公司，再说合同这个东西是个硬头货，到时真出了意外我找谁去 | |
| 网友wsqiong提问 | 工作氛围
工作流程，上司品性
薪资待遇 | |
| 网友ellaw rx提问 | | 当然会，因为公司的文化不是外表能看出来的 | |
| 网友赵春磊提问 | | 工作氛围、企业文化、企业制度、个人职业发展、企业发展前景、个人升职空间 | |
| 网友赵春磊提问 | | 工作氛围、企业文化、企业制度、个人职业发展、企业发展前景、个人升职空间 | |
| 网友赵春磊提问 | | 工作氛围、企业文化、企业制度、个人职业发展、企业发展前景、个人升职空间 | |
| 网友赵春磊提问 | | 工作氛围、企业文化、企业制度、个人职业发展、企业发展前景、个人升职空间 | |
| 网友meriywei提问 | | 在公司里能学到什么？有没有有助于提升自己的能力？ | |
| 网友迷芒人生提问 | | 现在好迷芒啊，现在的公司制度没有以前的那么好，老同事差不多全走完了，全是新来的，个个都很小，都喜欢玩，这个公司不是也不是长久之处，没有什么好的发展前途，想换个工作环境，可是一没学历，二没什么经验，哎，真的好烦啊 | |
| 网友小小水货提问 | | 恩 虽然我是一个学生，但是有时也会去做兼职，兼职时我就会看这个兼职公司行不行 | |
| 网友就是啊提问 | | 去面试的时候已经可以观察了，所以没有必要等到试用期的时候再来观察，那个时候是浪费大家的时间，既然决定进来，那就要好好去做，而不是今天怀疑这个明天觉得那个不好，公司跟人一样，都有优缺点，关键在于他的缺点你是否可以接受。 | |
| 网友冀欣jixin提问 | | 这样可以为做的话。有利于自己做决定 | |
| 网友冀欣jixin提问 | | 这样可以为做的话。有利于自己做决定 | |
| 网友冀欣jixin提问 | | 这样可以为做的话。有利于自己做决定 | |
| 网友yfhua2011提问 | | 我觉得试用期是相互考察的。既然公司有考察员工的试用期，当然员工也有权利去考察公司的。 | |
| 网友yfhua2011提问 | | 我在宁波鄞州万达附近，有在宁波的朋友，如果想找外教日语家教，请联系华先生18858060953，请在晚上8点之后或者周末拨打，谢谢！！ | |
| 网友yfhua2011提问 | 我在宁波鄞州万达附近，有在宁波的朋友，如果想找外教日语家教，请联系华先生18858060953，请在晚上8点之后或者周末节假日拨打，谢谢！！
随时欢迎日语学习爱好者来电，互相沟通交流！！ | |
| 网友mocodk提问 | | 人文环境，企业发展前景，公司升职制度，行业信息 | |
| 网友做人专一提问 | | 考察公司那是必须的，因为那关系到你今后的发展！ | |
| 网友nj_3008提问 | 我会考察：
1、工作环境
2、工作氛围
3、职业规划
4、薪资待遇 | |
| 网友禅意花园提问 | | 公司的用人制度、薪酬管理、文化建设这些都会注意的 | |
| 网友摩羯心语提问 | | 公司的沟通风格和办事方式对个人影响很大，特别是对管理人员的职业成长 | |
| 网友lijuan0223提问 | | 工作氛围 个人职业发展 薪资待遇 人才的选拔 | |
| 网友692068920提问 | | 我不知道怎么说 先说我的情况吧 在武汉三环华通4S专营店做美容装饰学徒，300元/月，不包吃住 我想走，我透支很多钱，却没有得到真诚的待遇，他们总是：一开始说没有住宿，只有午餐提供；后来说有住宿，水电费要交；再后来说包吃住，水电全免；说公司是国企，可我节日享受不到劳保补贴。晚餐是剩饭剩菜，我无语```很痛很受伤，我现在是确实想学到东西，可生存有难度，6月份就要拿到毕业证了，我能活下去吗！想--- | |
| 网友慧慧奔提问 | | 也不是特别留心，只是在适应的过程中，会不知不觉的体会到公司的内在！ | |
| 网友jenng-girl提问 | | 会，试用期不仅是公司考察个人的机会，也是个人考察公司的一个很好的机会。 | |
| 网友outman提问 | | 在门卫那问问，一般门卫比较清楚 | |
| 网友oujingwei提问 | 1、企业发展前景2、职业发展前景3、职位待遇4、企业福利待遇5、职位晋升前景6、企业管理水平、制度7、企业文化、工作氛围
| |
| 网友腾儿提问 | | 当然,只有深入其中,才能了解更多,学习更多 | |
| 网友4445555提问 | | 刚成立的公司如何在试用期里考察公司呢？ | |
| 网友4445555提问 | | 面试的时候相当随便的公司，靠谱吗？ | |
| 网友打虎上山提问 | 企业发展能否催进自己的发展规划。
自己对公司的价值：是填坑？还是挖坑？还是新职位培养等等
其次是领导人的个人魅力，会直接反应到公司的企业文化当中。 | |
| 网友liyiyulyy提问 | | 会考虑公司环境，人员，对待员工等等方面 | |
| 网友西贝0729提问 | | 试用期是个双相考察的过程，一定要考察公司 | |
| 网友N_狐狸提问 | 工作氛围和企业文件应该是同一类吧？软件：工作太度、团队协作、政治平衡。硬件：工作环境、办公设备、员工福利。
企业制度：是否一视同仁是主要的。
个人职业发展：有没有个人职业发展的天花板。
企业发展前景：企业愿景的可实现度、企业发展与员工的密切度等。
个人升职空间：企业创造员工价值的途径，人、财、物在企业中的定位（顺位） | |
| 网友雪海无涯提问 | | 为什么在稍大一点的企业，想体现个人能力有那么难呢？ | |
| 网友程洁茹提问 | | 既然据顶要在这个公司吃饭肯定得为自己的钱途考察啊 没钱途还留在这干嘛 除非老板和我是铁腕 | |
| 网友chenjinkai提问 | | 公司两个多月不提转正的事情？ | |
| 网友frankthink提问 | | 如果天天加班的公司肯定不咋滴 | |
| 网友硪系缌提问 | | 在新环境里上班，不仅仅是为了工作。如果自己都没有办法溶入公司集体当中，那后面呆长了还是离开的。 | |
| 网友noitek提问 | | 行业不对口如何办？别告诉我找对口的| | |
| 网友梦中寻觅提问 | | 现在学校给我们安排了实习的地方，我不知那间公司的情况啊 | |
| 网友xxz_fm提问 | | 确实没考察过 只想拼命努力做自己的工作 | |
| 网友白天灯提问 | | 多年以来，虽然说是企业与员工之间双向选择，但是事实上却不是这样，一般都是企业在选择员工。而员工选择企业的话就面临着变换工作，再下一个公司面试的时候，下一个公司又会拿你的辞职原因来说，认为此人稳定性不强。这里我想说的是一个公司是否考虑过如何保持公司人员的稳定性？ | |
| 网友ai紫风1031提问 | | 我现在处于试用期内，普遍感觉一般，对于是否继续留下来心里没底？不知道该怎么办？ | |
| 网友风语者伤提问 | | 工资待遇 加薪幅度 outing teambuilding 出差补贴 OT政策 过节费 对员工培训 | |
| 网友苹果的蛀虫提问 | | 公司制度，领导为人，发展空间等等 | |
| 网友月光下乘凉提问 | | 公司制度人性化、企业发展、工资薪酬 | |
| 网友贝拉2011提问 | 工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间： | |
| 网友陈精跃提问 | 个人意见：
企业的文化背景，制度
工作的氛围
| |
| 网友周 伟提问 | | 现在这个公司不是自己喜欢的，待着没意思，准备走 | |
| 网友heihei0000提问 | | 个人的发展和公司的前景 | |
| 网友miss puff提问 | | 以客服主管的职位应聘至现在的公司,但只能做普通客服的工作,甚至连资深客服的权限都没有,更无法接触到该公司客服主管的工作流程.时间有两个月了,还有做下去的必要吗? | |
| 网友w381961706提问 | 个人职业发展
工作气氛
升职空间
公司发展前景 | |
| 网友米团子提问 | 公司的发展前景
老板对自身的定位
企业的文化氛围
薪酬是否合理
| |
| 网友jack818提问 | | 一般会了解公司的文化，老板的情况，以往制度执行状况，存不存在小团伙，都是哪些人？劳动纠纷有木有？公司怎么处理的？ | |
| 网友jack818提问 | | 一般会了解公司的文化，老板的情况，以往制度执行状况，存不存在小团伙，都是哪些人？劳动纠纷有木有？公司怎么处理的？ | |
| 网友Kobe_Suen提问 | | 首要是制度,次要是氛围,再者是薪酬. | |
| 网友yeatslee提问 | | 就算过了试用期 还说不合适的公司都有的 我郁闷 | |
| 网友珠宝达令提问 | | 太多烂公司和皮包公司了，人员流动太大，做着真没意思 | |
| 网友18351203提问 | | 我想知道公司给你换岗位有几个原因！ | |
| 网友萢萢轌碧提问 | 1、公司人文气氛
2、公司组织结构、管理模式
3、公司业务方向以及在行业中所处的位置。
4、个人目标定位 | |
| 网友cocoxueyan提问 | 企业文化、工作流程、规章制度、薪资水平 ，这方面是基础
| |
| 网友颜小林提问 | | 每次到了要重新找工作时,底气就不足,害怕被拒绝.喜欢像只蜗牛似的窝在家里.为这事还跟爱人吵了N架.我该怎么办? | |
| 网友淼淼0402提问 | | 在试用期里留心考察公司，有利于了解公司实力。 | |
| 网友好坏人提问 | | 要看看单位环境是不是合适自己。做的不开心没必要硬撑只会影响效率 | |
| 网友trista1990提问 | | 现在好多招工的还在试用期就收服装费，门卡费，很奇怪耶，这里不是北京吗，怎会有这种事呢？唉，无奈。。。 | |
| 网友卡门莱恩提问 | | 试用期就是一种双向考察的机会，即是公司考察我，也是我考察公司。决定是否留任，踏实干下去的基础。 | |
| 网友loliai提问 | 每天加班不加钱的公司
休息都休不够
经理还巴不得你不休的公司
在公司没有发展前景 | |
| 网友joney1102提问 | | 岗位霸王制度，罚款很多 加班没有加班费 还有任务量 刚进就想跳槽。。。让人纠结。。。 | |
| 网友Rachel尹提问 | 第一看硬性工作环境是否适合
第二看企业文化氛围可适应 | |
| 网友天瓜子提问 | | 老板面试的时候 承诺了很多，包括薪水(基本工资+项目奖金+技术部奖金)、职业发展规划（相关方面的培训和考证）。试用期间，公司走了不少骨干，看到公司难处，我尽力工作。现在转正了。除了基本工资兑现外，其他没有。但为了安抚我，把我提拔为技术主管，待遇没涨，就是公司地位提高了。在这公司工作半年了，老板对员工的态度就这样，什么都可以提，提钱不行。考虑走人。 | |
| 网友merryhexia提问 | | 如何留心在试用期里考察公司 | |
| 网友merryhexia提问 | | 如何留心在试用期里考察公司 | |
| 网友Robin_Lv提问 | 公司内部之间的工作氛围 ;
内部员工对公司文化的认同感 ;
企业在所属行业的位置以及后续发展空间; | |
| 网友怪虎提问 | | 谈妥的工资，但在试用期里，公司就出尔反尔 | |
| 网友怪虎提问 | | 谈妥的工资，但在试用期里，公司就出尔反尔 | |
| 网友职来职往提问 | | 当然要考察公司了，这和以后的发展有很大联系。 | |
| 网友刘鹏0612提问 | | 我会观察公司其他员工的工作态度，工作热情和企业文化 | |
| 网友貓仔日記提问 | | 一定要考察，公司考察员工的同时，员工也要考察公司是否适合继续发展。 | |
| 网友dragon09提问 | | 全面了解公司的运营状况，确认是否符合个人的职业发展需求！ | |
| 网友zyl201008提问 | | 自己全心全力的工作，把一份工作当事业来经营，但公司的规模小而且管理及为松散，虽然老板对我很信任，而且希望我能留下来一如既往的工作，公司嘛待遇不是很好，现在信心大减，该如何是好呢？ | |
| 网友我是小公民提问 | | 这个大家应该都会吧,找个合适的工作,这是前提. | |
| 网友悠悠223提问 | | 考察完毕刚准备辞了，真的不对小公司抱希望了，穿拖鞋睡衣的业务员，穿了身汗就在浴室洗澡的行政，经常闲聊的八怪人士....当然，最重要就是就有经过充分考察就要开展项目的经理..... | |
| 网友jimoruge提问 | 进入一家公司做策划，主管说薪资待遇灵活，他一年加了四次工资，其他待遇都很好
工作之后，才知道他从1800元开始加了四次工资加到了3800，并是四次辞职行动之后，老板为了留住他才给他加的工资，原因是部门只有他一个人了，
试用期是三个月，结果三个半月了人事部（人事财务都是一个人，是老板的亲戚）也没有和你谈转正的事情，公司没有人员奖励制度，于是帮他们设计了月度优秀员工考核，季度年度考核制度。月度之星一般是一百元一个。
主管很无能，是属于那种典型的“剩着为王”部门只剩他一个人了，就留他做主管，主管性格内向，思维很狭隘，没有多大想法，但是为了体现他主管的权威，会把你弄的文案，策划方案稍微帮你改两个标点符号或者错别字，然后说你还得加强什么之类的，
公司没有企业愿景和使命之类的东西，都是我帮他们设计之后，交给老板拍一下板子，里面成员视野狭隘，自以为很不错，不知道外面的企业情况，似乎这个公司就是他们的小王国（也别怪，很多是毕业之后就来的这个公司，见识的少，没有可比较的机会）
强调制度和等级，但是老板，经理，部门主管经常越级越部门指挥其他部门的人，分工不明确，老板很多交代的事情只有他想起来了，才会忽然向你要。
福利：公司每个员工都有一百元的生日物质，一般是一个蛋糕，一些水果，老板人很好，女的，没有什么气势，公司处于创业期，普片工资都低，企业氛围那种亲情关系很好，大家相处的很融洽。 | |
| 网友懒惰的兔子提问 | 企业前景
人际关系
发展空间
企业制度 | |
| 网友yaayas提问 | | 公司的注册资金，公司的福利制度是否完善，个人上升空间 | |
| 网友·Susie提问 | | 来到这家公司上班，我就真的是一个廉价的劳动里么？ | |
| 网友·Susie提问 | 我上班了才知道生活真的很现实，上班为了什么，说白了为了钱，钱拿来生活。
虽然带我的师傅人还蛮好，就是没的什么幸苦费，说是给我压力，其实是给我失力。也不知道什么时候才能拥有第一笔自己的薪酬！ | |
| 网友qianrry提问 | 企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间 | |
| 网友jiajichen提问 | | 企业文化、企业制度、企业发展前景、个人升职空间、上级领导处事风格等等，都成为了当下的年轻人选择进入一家企业的诸多因素。 | |
| 网友Frycis提问 | | 会的,一旦发现此公司并不是那么的完美.想想看,这样存在的问题你能解决吗,不可以的话.那就室时候考虑下一集公司了. | |
| 网友sumaomao提问 | 人为环境对我很重要，哪怕工作，不是自己想干的，工资给的不高，但能给个舒心的环境，我都能干下去！
一个舒适，上班和同事的关系能和朋友一样最好！ | |
| 网友瓶子与鱼提问 | | 起码要看看靠不靠谱吧。小公司看保障性和稳定性，大公司看发展空间。最重要的是，企业氛围跟自己能够比较合得来。。。。。 | |
| 网友东南季风提问 | | 我在试用期里一般还是会留意用人单位的细节的，但不是专门的去考察，具体的说就是通过一周的时间去感受实际的工作环境、内容、职责等等，也会问同事一些公司方面的问题，对于普通职员来讲，经常性不停加班、不按时发放薪资、没有合理的作息休假制度都是不能容忍的，所以有以上的任何情形试用期内即使工作不满一周不发工资我也会主动离开。概括起来说：第一看工作环境，第二看企业文化（企业思想、行为、形象），第三实际的薪酬（意义不大，一般面试时已谈好），第四企业所处行业的发展前景（意义也不大，没发展前景也不会应聘） | |
| 网友boliboli提问 | | 今天进了新公司，对自己的工作有了一些了解，了解之后呢，就是不那么喜欢自己的工作，想放弃呢。公司把一个人空白的合同给我签，我没有签，我说，要内容填好了，我看了合适了我再签。可能要等明天了，所以我再回去考虑考虑，到底要不要做这个工作， 一方面呢，我又需要工作，比较矛盾了。 | |
| 网友曾_诺颜提问 | 工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间： | |
| 网友sonykuang提问 | | 工作氛围、企业文化、企业制度,讲诚信 | |
| 网友redshells提问 | | 工作环境 企业制度 个人职业发展空间 企业发展前景 | |
| 网友IT仔仔提问 | 发展前景，是否能在公司发挥自己的特长
公司制度，制度是否完整，会不会很乱，现在很多公司的制度都不完善，这样员工的稳定性不高
工作氛围，在公司是否有不断提高的空间
薪资待遇，自己的付出是否得到相应的回报
然后就是看领导，一个好的领导团队不会太差 | |
| 网友更好的自己提问 | | 我想考察 但是不知道怎么去观察哪些东西 | |
| 网友nealjfc提问 | | 不知道该从哪里开始了解公司？我在试用期时候会观察购公司的整体制度、运营模式、还公司安排我的职责范围。。。。 | |
| 网友画水渔翁提问 | | 大家觉得男生做人力资源管理如何，起点2500怎么样，可以做吗？ | |
| 网友花小黎提问 | | 公司管理制度，薪酬制度，在此公司职业发展前景是否乐观。 | |
| 网友dh-fastrax提问 | | “招工”和“就业”是个双向的选择，公司选择我们，我们也要考察公司，这个是应该的！ | |
| 网友Tanya 007提问 | 企业文化
发展前景
工作氛围 | |
| 网友amyl_2007提问 | | 试用期如何考察公司情况，是否适合自己的发展了 | |
| 网友ZHRN680提问 | 我会考察新公司以下这几方面：
1、工作的氛围/企业文化
2、个人职业发展/薪酬制度
3、企业发展前景
4、直属上司与自己的性格契合度
| |
| 网友chunfense提问 | 看职位的发展潜力
上级和周围同事的工作氛围
还有公司的前景等 | |
| 网友chunfense提问 | 看职位的发展潜力
上级和周围同事的工作氛围
还有公司的前景等 | |
| 网友chunfense提问 | 看职位的发展潜力
上级和周围同事的工作氛围
还有公司的前景等 | |
| 网友路依在提问 | | 做为一个应届毕业的学生.应该以一种什么样的心态去面对社会.面对工作.面对新的生活.面对现实........ | |
| 网友MAX531提问 | | 如果跳槽后觉得公司自己选择错了 不适合自己或不符合入职前对方承诺怎么办？ | |
| 网友jameszz提问 | 私企 首先看老板的想法和容忍度 再看家族成员的职位及个人能力 再看看你的前几任的离职原因
工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间：这些都属于你有责任去改变的 上面那些你基本上没办法 只能适应或离开 | |
| 网友asiayip提问 | | 请问如果公司没有任何认证，是否很难做出口？ | |
| 网友bswaib提问 | | 在公司呆了一个多月，老板人还不错，发现这个公司没什么实力，只能接些小活做做，我所在的部门是个新部门 大都是都是刚来了3个月不到的新人，部门领导样子做的很像，但业务水平一般的很，关键是薪资不知道找谁打听，估计达不到我的心理价位，我该怎么办 | |
| 网友亚洲之鹰提问 | 小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化
本人处于70%中，30%小，郁闷 | |
| 网友为昵称忧愁提问 | | 试用期是适应公司、熟悉公司的一个过程吧。比较关注公司的企业文化/制度、管理层次、工作环境/氛围、人际关系、发展空间…… | |
| 网友为昵称忧愁提问 | | 试用期是适应公司、熟悉公司的一个过程吧。比较关注公司的企业文化/制度、管理层次、工作环境/氛围、人际关系、发展空间…… | |
| 网友不走回头路提问 | | 我会去看公司对我所在部门的重视程度!工作的环境!部门公司的人际关系上的水深不深 | |
| 网友我爱水煮蛋提问 | | 先看薪资待遇，在达到自己的底线的情况下，再看公司的发展前景，自己在这家公司能学到那些东西，对自己将来有什么帮助，再看企业的文化，公司的氛围。 | |
| 网友zhoulong@提问 | 我现在的公司老是说工作忙， 赶进度， 让我们天天义务加班， 真的很不爽，
公司和员工之间都是相互选择的， 所以我们都可以有主动权的，支持 | |
| 网友tianna提问 | | 看这家公司的制度，领导的工作和为人方式，同事之间的人际氛围，同事对领导的认知等等，对于工作本身看其安排合理与否，不可否认的是，没有哪家公司是完美的，有的需要忍耐，看自己的个人需求是否满足，以及发展空间等等 | |
| 网友angemafa提问 | 直属领导是否和自己处事风格冲突以及其他领导的人格魅力、能力
企业文化
个人职业发展
| |
| 网友cherry520提问 | 公司未来前景。老板对待员工的态度与处事方法。企业文化。公司的制度。氛围。员工之间的关系。人事制度。薪酬制度。年假、病事假等。有些公司当时谈的时候特别好。
就如我现在工作的公司。谈的时候说你在这个职位上有权利可以自己决定一些事情。但是最后你要真决定就等着被老板训吧。老板长期不在。公司就一个经理一手遮天。表面态度很好。实际分化员工的和睦。因员工年夜饭时候问了一句发不发红包。导致所有员工全没年终奖拿。老板说是我讨厌别人指使我做事。我想这样的老板我不抱什么希望。 | |
| 网友hottychen提问 | | 我会考察公司的工作氛围,老板和上司的为人.人事情况,管理制度,加班情况,发展空间. | |
| 网友Kathy_Wang提问 | | 岗位职责是否明确，身边同事的效率和责任感。在一家公司上了三个星期的班我就离职了，因为实际的工作内容比面试时说的多很多，不属于我的岗位的工作也都推给我做，包括合同法规和部分行政工作，工作特别琐碎。我一去他们就把一堆工作推给我，也不说明白怎么操作，都到什么程度了，我问他们的时候，他们总是说忙、等会儿、等等，一拖再拖。我觉得他们很没有责任心，交接工作给我的时候什么都不说，我问他们，他们还不耐烦，可是领导问的时候，他们却又说工作都已经给我了，意思就是不是他们的责任了。三周后我就辞职了，不喜欢跟那些总是推诿责任的人共事。 | |
| 网友跳动的五月提问 | | 会吧，毕竟试用期是用人单位和求职者双方的一个磨合期，用人单位在考察求职者的同时为什么不能接受求职者的考察呢。没什么吧 | |
| 网友路盲提问 | 1 工作氛围
2 发展空间（个人、公司）
3 领导甚至是公司老板的眼光
4 同事之间勾心斗角的程度 | |
| 网友廖sir提问 | 凭经验凭感觉，懂点脑就是了。也无需特别留意！
大多数公司在面试招聘时都有隐瞒甚至夸大承诺的成分，很多时候招人也是要靠忽悠能力的！
最恶心就是虚报工资待遇的，等你转正才告诉你原来XX是要扣钱的，XX是按绩效算的，等等。。。要遇到这样的公司那快点走吧～ | |
| 网友Researcher提问 | 工作的氛围
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间： | |
| 网友黄思如提问 | | 察看工作环境，比如公司同事关系，工作氛围，企业文化…… | |
| 网友乡下人进城提问 | 我现在也很迷芒,不知去哪家公司好,
一家是在关外,工资7K.包吃住,每周休一天,平时经常需加班.公司规模较大,产品个人不是很喜欢
一家是在关内.不包吃住,工资6.5K.双休,平时偶尔加班.公司规模较小,产品很有前景(个人认为) | |
| 网友chueng提问 | | 要看在公司的工作是否和我的职业规划相符合，当然只要我在岗一天就得努力工作。 | |
| 网友徐嘉璐他爹提问 | 看了一篇文章，太好了写的!啥狗屁公司不管你要多少薪资期望，差一半也敢给你打电话！！靠！！！！
神马东西！尤其是保险公司或投资公司：没投你简历居然让你接短信哦你面试来！靠靠！还不说保险的！自己都不敢承认，能忽悠多久？我他妈的当总监都八年了他们让我去面试经理或投资顾问！靠靠靠！！！！看简历了吗都？？？猪猡！耽误大家的时间，加重公交地铁压力！！！不专业的公司，打工的伙计们和骗子公司们----祝你们天天离死不远了！ | |
| 网友cindary提问 | | 如何考察一家公司是否适合自己,是否有发展前途? | |
| 网友cindary提问 | | 如何考察一家公司是否适合自己,是否有发展前途? | |
| 网友zq888591提问 |
看公司的福利，就知道公司是否人性化 | |
| 网友zq888591提问 |
看公司的福利，就知道公司是否人性化 | |
| 网友zq888591提问 |
看公司的福利，就知道公司是否人性化 | |
| 网友1468310147提问 | | 我会在试用期考察公司，不知如何去做 | |
| 网友思前顾后提问 | | 在现在的社会，工作可以说是遍地都是，但真正找一个合适自己，自己真正满意的工作并不容易；尽管跳槽以成一件习以为常的事，但相信若真正的找到了心中的岗位又怎么会跳槽呢；所以在试用期考察公司很重要，若不适合，趁早离开，以避免耽误大家时间！ | |
| 网友思前顾后提问 | | 在现在的社会，工作可以说是遍地都是，但真正找一个合适自己，自己真正满意的工作并不容易；尽管跳槽以成一件习以为常的事，但相信若真正的找到了心中的岗位又怎么会跳槽呢；所以在试用期考察公司很重要，若不适合，趁早离开，以避免耽误大家时间！ | |
| 网友lqy197300提问 | | 会的，我现在就是在试用期内，我正观查此公司的企业文化，工作环境，执行力如何，当然薪水收入是入职前谈好的了，我还要注重上级或老板对本部门的重视程度等等。 | |
| 网友紫兰提问 | | 公司文化、客户关系网、员工关系、领导的办事能力~~ | |
| 网友Frederick提问 | | 会看看工作具体内容与自己的兴趣爱好与职业规划是否契合；会看看公司的工资待遇增长情况如何；会看看公司的员工主要年龄构成层次，重点是看领导的主要年龄构成层次；留意公司的企业文化，尤其是那些公司潜规则…… | |
| 网友乌鸦殿下提问 | 工作氛围
企业文化
个人职业发展
最重要的是公司的信用度
| |
| 网友稻草的微笑提问 | | 企业的制度，工作氛围，企业文化。。。。制度是圆的起点也是圆的终点，制度的好坏直接关系到企业的今后发展，以及你个人价值的升值空间。工作氛围能了解员工的积极性，以及员工对于企业的忠诚度，更能快速的了解企业的状况、企业团队的凝聚力。企业文化是企业的气度，有容乃大，好的企业文化就是一种象征力，一种精神的凝聚力！三国刘备何恐缺才哉，心齐了，人才自然多，世上不缺好马，不缺伯乐。缺的是环境，缺的是舞台！ | |
| 网友mandy_peng提问 | | 天天加班的分司，周六日都休息不好，工资在上海才1700元，。整天还要跑出跑外，平时加班早的话到19：00晚的话22：00以后都有，最气人是没有加班费，社保都不给上！ | |
| 网友mandy_peng提问 | | 刚进这家公司我还是满怀希望的，可是两个多月下来，........ | |
| 网友Empty蛋蛋提问 | 最基本一点，一个公司对员工的态度就可以影响这个员工的很多方面
这是最基本的 | |
| 网友林洋洋提问 | 工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间： | |
| 网友塞上清风提问 | | 公司的固定流程，福利待遇，部门协作 | |
| 网友yemannvren提问 | | 为什么呢？如果公司没有发展。这老板的为人处事。或者是对员工也不关心。那么我决不会在这个公司发展。一个好的老板是懂得关心员工、有好的策略的去市场。知道怎么样去管理的。不管他的企业是大与小。只要觉得跟着这个老板有前途。我会留在这个公司的。 | |
| 网友blazyzz提问 | | 公司的工作氛围，人事制度、工作制度、薪酬制度及个人的发展前景 | |
| 网友grace20099提问 | | 工作适应性、工作氛围，企业文化与企业制度，个人升职空间。 | |
| 网友grace20099提问 | | 工作适应性、工作氛围，企业文化与企业制度，个人升职空间。 | |
| 网友窦尔顽提问 | 会说话与不会说话会有什么不同的影响呢？
| |
| 网友kekkk提问 | | 公司关键某环节效率低下，直接损害到员工的利益 | |
| 网友dldldl12提问 | 企业文化，企业目标，合理的规章制度，工作可以累但是不能受气。
一句话“累并快乐着”！ | |
| 网友mugi提问 | 公司的管理制度，
企业文化氛围，
发展前途等，都需要好好观察，觉得不适合应该要果断放弃 | |
| 网友csuzh提问 | 公司规划
管理制度
个人职业发展
且发展前景 | |
| 网友芭提雅提问 | 从面试踏进这家公司开始，就应该各方面考察公司。
最基本的办公环境。
如果有可能，面试的时候私下跟公司在职员工聊聊天，最好搭的是前台。
进行初面的时候会想了解企业的文化，一些基本的制度。
进了公司以后，才能真实的感受到公司氛围。
我比较不爽的是，现在大部分私营企业都是靠夸大其词，甚至说忽悠的做法，来让求职者入职。
现在的竞争那么激烈，大家有一份工作，总是不想失去的。
进去之后才会发现原来跟当初说的差那么多。
然后就在这家公司中一直恶性循环。
与其说考察公司，不如说是考察这家公司的老板是个怎样的人！
试用期才发现公司的真实情况跟当初面谈时相差很大的，做HR的应该很少加班的，可是我们公司500人要一个人负责二个半模块，不加班是不可能的。而且加班是没有加班工资的，还有上司的管理风格以及公司的流程制度，包括公司内部人员的关系，这些在试用期全部都是可以考察的，现在早已不是只要埋头做事就是好员工的时代了
| |
| 网友月光轻临提问 | 工作氛围
企业制度
薪资水平
个人升职空间 | |
| 网友baobao2011提问 | | 我在试用期会考察公司的福利等，以免被忽悠。 | |
| 网友cycintl提问 | | 这是很有必要的，公司在考核新员工的同时，新员工也要在试用期间考察公司是否适合自身的发展及其相关。 | |
| 网友浩浩568提问 | | 没用心考察过，不过在试用期内感觉在本公司不合适的话，我会提出辞职的。毕竟鞋要穿合适的才舒服 | |
| 网友seawinds提问 | | 如果我在一个公司试用期阶段，我会看看该公司的文化，培训方法，其实对于一个刚到公司的人员来说，眼光应该放长远些，看是否能在你所在的公司里学到东西来发展自己，拓宽自己的工作的经历，这样对公司对自己都有益处，可以为公司发培养人才，为以后更好的为公司出谋划策。 | |
| 网友lisajeff提问 | | 当然会，试用期是员工与公司互相了解的阶段。 | |
| 网友王秀琴提问 | | 只有几个人 而且没有组织性 比较乱 没有发展前景等 | |
| 网友明星2012提问 | | 公司的企业文化，员工的职业发展道路，直接领导人的管理模式与个人魅力。 | |
| 网友fashionsky提问 | 试用期的同学们可以先考察以下三个问题 1：公司经营是否正常运转，2：员工满意度，3：年底是否有奖金
| |
| 网友candisxml提问 | 大家好， 我现在处于一个两难的境地，不知道是去是留？
我的老板是我认识的外国人，知道我要离职，就让我来他公司做。我来之前他跟我说的内容是公司开发新产品，开发新市场，让我来这方面的拓展。正好公司有个员工要走，是做船务工作的。来之前我不知道。上班后我就接替她的工作，已经快三个月了我还只是做这方便的船务工作。我跟老板谈，他说要等到其他业务发展起来了，才会叫我加入。我不知道要等多久，如果继续目前的工作内容我真是做不下去了 | |
| 网友amay0427提问 | | 公司行政管理制度是否完善以及人性化，这个是我比较看中的 | |
| 网友back282提问 | 企业文化
企业制度
工作氛围，公司发展以及个人的发展的决定基础都靠这两点。
原来在一个公司干过，当时为了一个项目特别招聘我和另外几人进去，靠着几个人个人无私奉献（4个月没任何周末和休息），死盯着才顺利的把项目推进了起来。但企业文化和制度极端恶劣！！最后大家受不了，走人。
最近代表业主回原来公司监管项目，公司是还活着，就是已经混乱到极点，完全靠当初那个大项目的名气在吃老本。估计再吃个几次小项目，就差不多了。名声已经做坏了。
如果你老板经常对着客人在吹牛，那你根本就不用指望他对你的承诺能实现。
我建议，如果一个公司的文化和制度极端恶劣，你可以在里面混点经验，但千万不要长留。留到后面，等公司彻底臭掉了再出去，如果是同行业内找的话，别的公司一看多少都会对你有些想法的。 | |
| 网友mwcard提问 | | 是否加班，有加班费，成长空间，与主管关系，主管在公司的地位，整体部门地位，这些都是要考察的， | |
| 网友__O__提问 | | 尽量还是在求职的时候选好 不然浪费那三个月的时间 | |
| 网友laoit提问 | | 企业老总的管理能力，企业文化，发展前景，待遇福利 | |
| 网友laoit提问 | | 企业老总的管理能力，企业文化，发展前景，待遇福利 | |
| 网友boxgirl提问 | | 当然啦，很多公司也包括很大的公司内部管理很混乱的，虽然也是持续经营状态，但是永远无法出头。变成鸡肋了 | |
| 网友ivyzhang627提问 | 企业文化
企业发展远景
工作氛围
激励体制
员工归属感
| |
| 网友郑仁春提问 | | 员工与企业是相互考察的，磨合需要时间！ | |
| 网友风萧萧曦提问 | | 现在的工作是双向的，面试是如此，试用期更是如此，必须考察公司的实力以及公司是做什么的，还有哪些人喜欢耍心眼，哪些人能跟他说说心里话！这些都是必须要了解到的！ | |
| 网友bluesnail提问 | | 明确自己要什么，薪资还是发展空间，培训机会、个人成长或者其他，一旦看清迅速做决定留还是走。不要心软。 | |
| 网友jl8229提问 | | 到底应该选择怎么样的企业？关注什么？再不好的企业也有人待的不错，再好的企业也有人觉得不爽，到底什么是衡量标准？ | |
| 网友人间惨剧提问 | 关键还是看人事
对于人的态度
是公司气量的一个体现
我的公司
在我入职的时候几乎什么福利 工资都没和我谈
然后直接叫我上班
上班到了第五天
扔给我份合同
和我说了一个试用期税前的工资就没了
我想说的就是既然这样
我也就当是赚赚钱罢了
心里早就有想法 | |
| 网友zhanghui07提问 | | 我会留心观察原有同事是怎么相处滴 还有他们的工作态度 | |
| 网友hasonwd提问 | 行业适合自己吗？
工作量？
员工职业性
公司的文化 | |
| 网友雪流提问 | | 老板领导们怎么样、公司同事怎么样、产品怎么样、 | |
| 网友水茹寒提问 | | 我就是现在处于试用期，单位给我的感觉就是管理混乱，家族企业虽然很大，就是没有IT行业的时代感,虽然人情味很浓,但是这对未来发展有好处么?不知道自己是不是适应环境太差了 | |
| 网友mozhikids提问 | | 我会重点考察公司的企业文化，直接领导的综合素质，以及本部门与其它部门的配合度 | |
| 网友奔放的浮云提问 | | 薪水厚才是硬道理，大不了拿钱闪人! | |
| 网友雅夫提问 | | 一个公司的绩效，一个公司的管理及企业文化，都能通过短暂的试用期，考察清楚的... | |
| 网友fmfl2008@163.co提问 | 领导的工作方式
企业文化
发展空间
个人福利 | |
| 网友bigcat911提问 | 一，和HR谈到公司福利上面是否统一
二，公司的工作氛围，同事之间的气氛
三，自己是否能在这个公司得到发展的潜力
四，上司的性格如何
| |
| 网友乐乐天提问 | | 我现在很迷茫，我根本不知道自己想要做一份什么工作，也不知道自己会些什么，请问怎样才能走出这个困惑？ | |
| 网友maviswong提问 | | 在不适合的公司工作虽然对个人能力总会有点提高，但也会影响发展速度 | |
| 网友thinair提问 | | 应届毕业生，找工作最困难的就是没工作经验，应该怎样才能让自己有点优势呢？ | |
| 网友envycat提问 | | 企业的制度，工作氛围，领导的人品与做事风格 | |
| 网友shermer提问 | | 工作开不开心，被认可，公司规不规范，发展前景，制定目标是否可行 | |
| 网友ox2002提问 | 公司试用期三个月，到第三个月时我提报了转正申请，但是领导没有签字！我已经是第四个月了，领导也不说同意也不说不同意，让留下来还是走人？什么都不说！
我想问一下，合同法如何对待这样的做法，谢谢！ | |
| 网友77梦提问 | | 刚毕业的大学生，该选择大型企业还是中小型企业呢？ | |
| 网友a390024688提问 | | ................. | |
| 网友a390024688提问 | | ................. | |
| 网友water24680提问 | | 公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的 | |
| 网友water24680提问 | | 公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的 | |
| 网友water24680提问 | | 公司的人事制度，公司的工作制度，公司的薪酬制度。这三方面是考虑的 | |
| 网友allen000提问 | 公司制度
工作氛围
企业文化
员工发展空间
培训学习机会
资薪水平及福利待遇 | |
| 网友ox2002提问 | 公司试用期三个月，到第三个月时我提报了转正申请，但是领导没有签字！我已经是第四个月了，领导也不说同意也不说不同意，让留下来还是走人？什么都不说！
我想问一下，合同法如何对待这样的做法，谢谢！ | |
| 网友沉默中纠结提问 | 招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100-200元/天工资每日支付；
岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在
职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。
详情看公司招聘：http://www./?88795.htm
邮箱：http://www./?88795.htm
3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结算。
网络兼职人员，100元/天！工资日结
兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结
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| 网友serein提问 | | 工作环境，氛围，发展空间（公司、个人）、如何很好的定位自己是否适合这份工作 | |
| 网友serein提问 | | 工作环境，氛围，发展空间（公司、个人）、如何很好的定位自己是否适合这份工作 | |
| 网友puling_999提问 | | 开会都是安排在晚上合理吗 | |
| 网友softsofa提问 | | 会的，如果不是自己想的那种，还是在试用期前离开的好 | |
| 网友神棍提问 | | 薪资福利标准是否达到理想或接近，自己是否适合所在工作岗位，中间的调剂就要靠个人的感觉了 | |
| 网友dee_wang提问 | | 个人认为员工对公司的第一印象很重要，如果一开始就觉得隐隐不对，后面长待下去也不会太舒服，是不是普遍都是这样呢？ | |
| 网友dee_wang提问 | | 个人认为员工对公司的第一印象很重要，如果一开始就觉得隐隐不对，后面长待下去也不会太舒服，是不是普遍都是这样呢？ | |
| 网友子夜2003提问 | | 直接关心：本部门的职能战略，岗位责任及机会；其次就是工资水平提升幅度及时间；领导层得能力及信息沟通是否有效传递。 | |
| 网友eva110提问 | | 工作氛围，薪资待遇是否与面试时相符 | |
| 网友eva110提问 | | 工作氛围，薪资待遇是否与面试时相符 | |
| 网友today2042提问 | | 感觉自己合适的职位，公司为什么不面试呢？ | |
| 网友tracylan提问 | 在试用期内是双向的选择，我作为求职者，主要考察公司以下几方面：
1.公司的企业文化—如果一间公司有良好的企业文化，工作才会舒适安稳；
2.前一任的离职是否正常—当一个职位变动过于频繁，恐怕就说明这个岗位就要打问号了；
3.应聘的岗位发展前景—岗位能否让你得到提升还是退步；
4.同事间的配合度—如果同事间不能帮你更快融入或者互相帮忙还有什么团结可言？
我曾应聘的一间公司，有个岗位的员工基本每40日不到就会提出离职，除了有“货不对版”之外，更重要一个原因是：这个岗位设定是错误的，因为需要运用的技能不高且是其他岗位挑剩不肯做的工作全都拨到这里，真是吃力不讨好的岗位。 | |
| 网友sherryMM提问 | | 工作的氛围、员工之间的关系、公司的制度文化、上司的工作能力等 | |
| 网友MISS黎提问 | 工作的氛围：私人关系多，要小心行事
企业文化：一个脑袋包容整个企业，发展扩大有难度
企业制度：基本完善，但执行能力太小
个人职业发展：在公司发展前景上，摸索会机。
企业发展前景：企业规模较大，但缺乏有魃力，有才干的灵云人物……
个人升职空间：随时你都有机会，但要自己不断争取。 | |
| 网友aliceluck提问 | 工作的氛围：
企业文化：
企业制度：
个人职业发展：
企业发展前景：
个人升职空间：
额外福利： | |
| 网友jason1xu提问 | 公司的文化。
公司氛围。
个人发展前景。
公司制度合理，法性。 |
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