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面試致命傷》手機響起 鐵定出局	聯合新聞網
人力銀行業者指出，求職者沒禮貌是主管絕對不錄取的最大因素；其次是穿著邋遢，主管們認為，「穿著」是這個求職者對自己負責與重視的表現；第3則是履歷寫不好。值得求職者注意的是，面試時千萬記得要將手機關機，有38.07％的主管對面試時還接手機的求職者沒有好感。
主管對於不同的職務類別，依據什麼人格特質來決定錄取？調查顯示，行銷企畫類，主管最重視思考獨特、鬼點子多、靈活、反應快等特質；秘書工作方面，則需要心思細膩、EQ高及具有守口如瓶的特質，還有33.28％的主管認為秘書要察言觀色。 在業務推銷工作上，需要善於溝通、說服力強、不怕挫折等特質；企業公關人選上，除了對儀表的要求外，善於應對進退、危機處理能力、觀察力細微等須具備。至於財務會計類工作，則應具備心思細膩、數字概念強、斤斤計較、個性謹慎等特質；行政總務職務上，耐操有擋頭、熱心積極、愛管閒事、不怕煩等都是很重要的特質。