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序一 一本老板和员工不可多得的必读书(2) 其实，人生成功不成功，关键取决于在什么样的位置上扮演什么样的角色。位置决定角色，角色体现价值，什么样的角色就会有什么样的价值。成功的人生从正确的定位开始。找准自己的位置，是一门学问，更是一门艺术。它决定着我们的命运，影响着我们的前途。如何找准自己的位置，在职场中如何给自己准确地定位，决定人的一生，不能有半点马虎！ 成功的人生始于准确的定位，很多人之所以一事无成，就是不能根据自己的能力和特长找到合适的位置。每个人都有自己的特长，只要能找对、找准位置，都能成就一番属于自己的辉煌！尤其是对于刚刚踏入社会的“80后”，此书会告诉你怎样“找工作”，怎样进行职业选择，怎样从一开始就找准自己的位置。 在职场中，人是“脚”，位置是“鞋”。每个人的职场之路虽然要由自己的脚来走，但走上什么样的路、在路上能走多远、走路时有什么样的心情，这些都和鞋有关。所以，一个人只有找准了自己的职场位置，才能在职场中自信从容，使自己的能力自如地发挥出来，从而收获成功的喜悦。 人可以平凡，但绝不能平庸。我们要想获得成功，首先就要拥有自己的梦想，有一个非常明确的人生目标。 自己准备成为什么样的人，要从事什么职业，这是必须要想清楚的事情。在想清楚之后，为自己确立一个清晰的人生目标并制定一个中长期的人生规划。 在确立个人的人生目标时，我认为应该尽量将目标定得高一点，定一个对自己相对而言有压力、必须得通过很多办法才能达到的目标。因为，目标不仅是用来实现的，更是用来超越的。只有这样，你的动力才会更强，速度才会更快。 那么，怎样才能找准自己的位置？ 一是正确“认识自我”。所谓正确认识自我，就是要弄清自己的所长是什么，不要好高骛远，是什么角色就演好什么角色，这样做事才能游刃有余，充分创造自己的价值。“鹰击苍空”是因为它有发达的翅膀和惊人的气魄；“老虎称王”是因为它凶猛而又有胆量；“鱼游海底”是因为它的生活离不开水。 二是“找好自己的定位”。“天生我才必有用”，但怎样用，却是一门艺术。一个人选择了与自己的个性、天赋、才能相差太远的工作，将会一辈子不自在。当然，一个人的职业生涯是能够中途改变的，甚至可以改变多次。但如果一开始就选得对、选得好，可以赢得不少职业优势。 三是“做自己喜欢的工作”。如果你很幸运，找到了一个自己喜欢又适合自己发展的位置，的确是好事。如果你虽身处这个位置，却根本对它不感兴趣，那么，这是非常危险的。“与性相近，力所能及。”也许换到了你所羡慕的位置上薪水会更好，却未必比原来更舒服。 四是“完善和提升自己”。处在什么位置上，就得在什么位置上寻找工作的意义；工作的意义要靠有意义的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入职业的阶梯，怎样才能不断攀登人生高峰呢？这就涉及“挖掘自我潜力和在实践中不断提升”等问题。社会是个大舞台，安于其位，就要尽其职责，不能“这山望着那山高”，踏踏实实干好本职工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不断地认清现实，适应现状，才能一步一步地走向成功。 五是把职业做成事业。到底如何才能把职业做成事业呢？我的体会是，要“如临深渊，如履薄冰”，即职业途中的困难和危险会随时出现。因此，无论你从事哪一种行业，选择哪一个职位，都应审慎对待。现在有很多年轻人，经常从一个位置跳到另一个位置，像鸵鸟一样，结果不但跳得眼花缭乱，而且伤痕累累，对职业生涯的发展也是不利的。 总之，找对并找准自己的位置，是一门学问，更是一门艺术。爱因斯坦放弃了当总统的机会，明智地选择了从事科学研究，成为一生成就辉煌的科学家；马克·吐温曾经经商欠下巨债，但后来从事写作成为大文豪；歌德年轻时沉溺于色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40岁后弃绘画改攻文学，成为著名诗人。他们的“改行”告诉我们，经营自己的长处就会升值，才会让自己的人生更有意义。只有找对自己的位置，那么位置就是你天堂里的宫殿，让你自信，使你从容；只有找准自己的位置，那么位置就是你的快马轻舟，让你淋漓尽致，使你收发自如。而找错自己的位置，那么位置就会捆住你的手和脚，让你精疲力竭并碌碌无为。 前言 穿对鞋才能走对路 在现今社会，生存的压力越来越大，工作几乎成为每个人生命中必不可少的内容。我们随时随地都能看到职场中忙碌的人们: 他们有的是在四处奔波找工作，有的是在适合自己的工作岗位上辛勤耕耘，有的是为了养家糊口而随便找个给工钱的地方就上班，有的是为了功成名就的理想在拼搏 而结果则是，有的人因失业或毫无成就而苦恼不堪，有的人因事业有成而春风得意。 为什么有的人因工作而苦恼，有的人却事业有成呢？ 这个问题的答案，既复杂又简单，我们暂且抛开它不谈，来探讨另一个轻松的话题。你能否想象得到，如果一个人穿着挤脚的鞋走路，或者穿着舞蹈鞋去爬山，或者穿着雨靴去参加赛跑，将会产生怎样的结果？很明显，他得到的无非是艰难、痛苦、无法取得好名次一类的不良结局。而造成这些不良结局的原因也非常明了，就是因为他穿错了鞋。 同样道理，那些在职场中无法取得成就的人，也是因为最初找错了职场位置，所以无论怎样努力都像在泥沼中挣扎一样无济于事。所以，进入职场之前，你必须先为自己找到合适的职场位置！ 在职场中，我们是“脚”，位置是“鞋”。我们穿上“位置”这双鞋的目的，就是为了走好“职场”这条路。路虽然是脚走出来的，但走上什么样的路、在路上能走多远、走路时有什么样的心情，都与鞋有关。所以，我们一定要找准自己的位置，这样才能怀着愉悦的心情，一路顺利地到达我们想要去的终点。 找准了位置，能够使自己在职场中自信从容，使自己的能力得以自如地发挥；而找错了位置，则会让你的手脚像被缠住了一样，即使有劲儿也无法发挥作用，最后还会把自己弄得精疲力竭、痛苦不堪。 在现实生活中，我们常常会看到一些有才华的人“英雄无用武之地”。他们之中有些人才高八斗、满腔壮志，却只能抱怨社会缺少伯乐，感慨自己怀才不遇；而另一些人则在不适合自己的位置上周而复始地消磨生命，在委屈中做着自己不喜欢的工作，他们的热情和斗志，慢慢地就会消失殆尽了。 关于如何才能找准位置的问题，早在100多年前，就有一位伟大的智慧之士替我们回答过了，他就是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德。哈伯德在他的著作《找准位置》中，明确地给那些处于迷茫的职场中人指明了方向，只要读者能够按照书中的方法去做，就一定能轻松地拥有完美的职场人生。 亲爱的读者，如果你是一个有上进心、渴望成功的人，就赶快翻看哈伯德传授给我们的这些方法吧。100多年后的今天，他的方法竟然还是那么简单明晰、切实可行，这充分验证了一句话 真理总是摆在那里的。那么，就请你不要对真理不屑一顾吧，因为真正受惠的人，是你自己！ 找到自己的兴趣和特长(1) 没有任何一个错误地把握自己特长的人能够逃脱平庸的命运，也没有任何一个正确地运用自己特长的人会成为平庸之辈！ 很多人都搞不清自己擅长什么，也不知道什么才是自己真正感兴趣的工作。有些人只相信别人对自己的判断，而不相信自己的直觉；有些人只会羡慕别人，并模仿别人去做事。这些人都认不清自己的兴趣和特长，所以常常不能正确选择自己既感兴趣又有优势的职业。他们总是力不从心地从事着自己不喜欢或不擅长的工作，他们既不快乐又很难取得较大的成就。对于他们的失败，只能怪他们没有找到自己的兴趣和特长。 其实，我们只有选择了自己感兴趣且能胜任的职业，工作起来才能精神百倍、热情不减，同时，找到适合自己的职业还能让我们在工作中发挥出全部才能，从而得以不断进步。 有一位名叫卡尔·斯文思的年轻人，他的父亲是一家洗衣店的老板。父亲希望儿子将来能够继承自己的事业，所以卡尔·斯文思一毕业，父亲就让他在洗衣店里工作。但卡尔·斯文思根本不喜欢这份工作，他每天都强迫自己完成父亲命令下来的事情，至于店里其他的事务，他从来都是漠不关心。父亲看着儿子整日无精打采、不求上进，十分苦恼。 一天，卡尔·斯文思告诉父亲，自己决定去一家机械厂上班。父亲感到十分不解:“你为什么要抛弃现成的好事业不做，而要一切从头开始呢？”卡尔·斯文思不顾父亲的阻拦，迈着坚毅的步伐走进了机械厂的大门，穿上满是油污的工作服埋头干了起来。与洗衣店的工作相比，这里的工作更累，工作时间也更长，但卡尔·斯文思从来不觉得辛苦，他常常一边工作，一边吹着口哨，无论是谁，都能一眼就看出他工作得很快乐。卡尔·斯文思选择了自己喜爱的工作，最后，他成了这家机械厂的厂长。 可见，一个人只有从事自己感兴趣的职业，才能够真正掌控自己的命运。我发现那些有成就的人身上都有一个共同点: 无论他们从事的是哪一个行业，也无论他们的才智高低，他们都在做着自己喜爱的事情，并且能够在自己最擅长的事情上不辞辛苦、全身心投入。 或许有些人会觉得自己对任何事情都提不起兴致，其实，那是他们在为自己找借口。对某件事怀有热情并不难，谁都可以从某一件事儿上找到兴奋点。如果一个人在任何事情上都找不到感觉，就和死人没什么区别了。在当今的社会条件下，相信每个人都能找到相应的职业。 有一句话说得很有道理: 不值得做的事，就不值得做好。这句话解释了为什么我们会在工作中缺乏兴趣和动力，所以它引起了许多人的共鸣。但问题是，如果我们永远都无法做好任何事，不管我们所做的事儿是不是真的都是“不值得”的，我们的结局都会很惨。况且，我们在“不值得做的事”上消耗时间和精力，本身就是一件最不值得做的事儿。所以，我们应该为自己找到值得去做的事，并努力把它做好！ 如果我们遵从英国著名文学批评家兼诗人马修·阿诺德的观点，那么，我们就要努力成为鞋匠中的拿破仑、清洁工中的亚历山大，而不要成为搞不懂法律的不称职的律师。 现实生活中还存在这样一种情况: 有些人从事着自己感兴趣的职业，但是却无法在工作中发挥出自己的优势，取得理想的业绩。这样的人，多半是没有真正地了解自己，搞不清自己的长处和短处。 有一次我在纽约看拳击比赛，评论员幽默地评说道:“对付穿蓝裤子的拳手，只要你在6局之内不被他打倒，你九成就能赢了；对付穿红裤子的拳手，只要你在9局之内不把他打倒，你八成就要输了。”刚开始我很疑惑: 穿蓝裤子的拳手为什么不在前几局为自己保留一些体力，而穿红裤子的拳手为什么不在比赛一开始就用尽全力呢？后来我才弄明白，穿蓝裤子的拳手知道自己的特长是在短时间内爆发力强，所以他在前几局里就拳如雨下；而穿红裤子的拳手则爆发力弱、持久性强，所以他要把体力保 找到自己的兴趣和特长(2) 留到最后。他们都在发挥自己的长处，攻击对方的短处。 世上没有完美的人，每个人都有自己的长处，也有自己的短处。短跑高手不一定能在长跑比赛中取得好名次，马拉松健将在短跑比赛中也许会不堪一击。世界上没有完全相同的两个人，这就是要让人们以不同的方法，去利用自己与众不同的长处。如果一个人不清楚自己的特长是什么，必然会输。那些事业有成的人都十分清楚自己的特长，并能够将它充分地发挥出来。 对于一个人来说，能够做到扬长避短是非常重要的。有所作为的人都会先了解自己的特长在哪儿，然后发挥出自己的优势，避开劣势。能够做到这一点的人，无论做什么事，都能取得一番成就。那些认为自己没什么特长的人，其实只是没有发现自己的特长在哪儿而已。他们由于找不到自己的特长，所以长期让特长处于闲置的状态，从而使它萎缩退化。到了最后，这个人可能真的就没有特长了。 一个人的长处和短处并不是绝对的，在不同的条件下，它们也是可以互相转化的。人们常常会忽略这一点，但这却是客观存在的长短互换规律，例如人的勇敢和怯懦两种性格，强大与弱小两种力量，都可能在不同的形势下发生变化。所以，我们不要僵化地看待自己的长处和短处，而要积极创造条件，使自己的短处变为长处，同时也要防止自己的长处变为短处。 一个人的特长并不是一成不变的，它具有转移性、衰变性和相对性。 虽然我们的特长通常只适用于一定的领域，但在特定的条件下，特长也可以从一个领域向另外一个新的领域发展，而且在新领域得到发展的特长常常会超越原领域的特长。这就是特长的转移性。如果我们发现自己的特长发生了转移，一定要灵活地调整自己，随机应变，让新特长的发展得到很好的保护，从而促使新特长更好地发挥出来。 特长的发展还会随着我们的年龄和精力的变化而增长或衰退，这就是特长的衰变性。特长衰变的轨迹是一条曲线，在一般情况下，它会先向上增长；在达到一个高峰值后，它会保持一段时间的平稳；然后它就会向下衰退。体力劳动者的力气就符合这样的衰变曲线。 特长的衰变速度因人而异，衰变期的到来有早有迟，峰值期持续的时间有长有短。如果你了解到自己的特长也具有这种衰变性，那么你就要把握住自己特长的上升期和峰值期，及时让特长发挥作用，而不要等到自己的特长进入了衰变期后才让它发挥作用，那样它就很难起到真正的作用了。 我们的特长通常都是相对别人而言的，是通过比较才显现出来的。我们在这方面成绩突出，只能说明我们在这方面比别人表现得更好一些，而不能说明我们的特长就是这方面最完备的。否则，特长反而会成为我们职业生涯中的障碍。 当一个人充分了解了自己的特长后，还要利用它来展示出自己的才能。没有人能够天天都成功，但每个人都会有展示才华的机会，这时，我们就要利用好机会。很多人就是先让微小的才能成为自己身上的闪光点，然后才逐渐显现出卓越才能的。 一定要记住: 没有任何一个错误地把握自己特长的人能够逃脱平庸的命运，也没有任何一个正确地运用自己特长的人会成为平庸之辈！ 拥有一流的心态 如果想找准自己的位置，首先就要让自己拥有一流的心态。 很多时候，一个人是否拥有一流的心态，能够决定一个人是否能够成就大事。如果一个人在心中为自己画出了一个形象，那么他就会清楚自己应该成为什么样的人。比如，他在心里觉得自己是一个很重要的人，那么他在现实生活中就会发现自己是一个非常重要的人；反之，如果他在心里觉得自己做什么事都比不上别人，那么他在现实生活中就会真的事事不如人。 拿破仑曾经遇到过这样一件事: 有一次，一个士兵骑着马来给拿破仑送信。那匹马由于奔跑的速度太快，在到达拿破仑面前时马失前蹄，一跤跌死了。拿破仑看完信后，立刻写了封回信交给士兵，让他骑上自己的马，用最快的速度把信送回去。士兵看到拿破仑的马装饰得华丽无比，赶紧摇头说:“不，将军，我只是一个普通士兵，我不配骑这么强健华美的骏马。”拿破仑严肃地说:“世界上没有任何一样东西是法兰西士兵不配拥有的！” 心理状态良好与否，可以影响到一个人一生的成功和幸福。有些人无论做什么事都难以达到令人满意的效果，并不是因为他们缺少做好那件事情的能力，而是自卑、腼腆和羞怯的心理在作祟。这些不良的心理状态犹如心理枷锁，常常会将我们的心灵、个性和激情牢牢地钳制住，使我们的潜力得不到发挥，让我们失去应有的竞争力，从而在职场中频频失败、烦恼不断。心理障碍可以扑灭一个人心中的希望之灯，会将一个人的魅力光辉遮盖住，使这个人远离群体，被人忽视。 我们往往是因为习惯而不知不觉地给自己的心灵上了枷锁，我们会把不存在的问题当作实际存在的问题，像个枷锁一样套在自己的身上，却常常不自知。 英国有一位著名的逃生专家，名叫胡汀尼，无论多么复杂的锁，他都能在极短的时间内打开，从未失过手。有一次，一个小镇上的居民向胡汀尼挑战: 他们建造了一座特别坚固的铁牢，并配制了一把看起来异常复杂的锁。他们想看看胡汀尼能不能从铁牢里走出来。 胡汀尼穿上特制的衣服走进了铁牢里后，牢门“咣”的一声关上了，人们按照事先的约定，背过身不看胡汀尼开锁的方法。 胡汀尼从衣服里拿出自己特制的工具，开始忙了起来。时间悄悄地逝去: 15分钟、30分钟、45分钟 一个小时过后，胡汀尼的额头上开始冒汗了。两个小时过去后，胡汀尼还是没有听到锁簧弹开的声音。这时，他的脸色变得十分苍白。他失望地将身体靠在门上坐下来，没想到，牢门顺势而开了。原来，那把看上去极其复杂的锁只是个样子，小镇居民成功地捉弄了这位逃生专家: 锁没有锁上自然也就无法打开，但胡汀尼却给自己的心上了锁，认为只要是锁，就一定是锁上的。 读了这个故事之后你应该能够明白，心理枷锁是没有任何依据的。所以，当我们觉得自己无法胜任某项工作时，首先要问一问自己:“我的想法是不是一个毫无依据的 心理枷锁 ？”如果我们不能做出否定的答案，那么就努力让自己从束缚中走出来吧。 我们只有摆脱了心理枷锁的束缚，才会努力让自己在各方面都表现得比别人强，从而形成积极、良好的心理状态，形成一个心理暗示:“我是强者，我是最棒的！” 我们可以把这种积极的心理状态称之为“一流心态”。具有一流心态的人常常具有强烈的上进心，有“不畏难、不服输”的精神。有了一流的心态，我们就不会甘于平庸，更不会让自己一无是处，在工作中才会常常表现得非常优秀，老板也才会更加喜爱和重用我们。 在职场中，我们要想找准自己的位置，首先就要让自己拥有一流的心态。只有这样，才能最大限度地发挥出自己的潜能，展现出自己的最佳形象，体会到自尊和自信者所拥有的一切荣耀。 客观评估自己的能力(1) 如果连你自己都觉得处处不如别人，那么别人又凭什么要看重你呢？消极的心态会使你前进的动力消失，使你的潜能休眠。 如果我们想在职场中找准自己的位置，就必须正确地定位自己，这就要求我们对自己的能力有一个客观的评估，不能高估自己，更不能低估自己。 低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。这样的人，在择业的时候就会处于劣势。 有一次，我的《兄弟》杂志社想招聘一名编辑。有两个年轻人前来应聘，他们的才能不相上下，如果单从能力方面考虑，我感到难以取舍。但是从两人的行为举止来看，其中一人表现得自信满满，而另一人则明显信心不足。最后的结果显而易见: 后者失去了这次机会。 千万不要对自己的能力评价过低，如果连你自己都轻看了自己，那么别人一定也不会看重你。更重要的是，老板都喜欢能力强的员工，所以低估自己的人常常无法得到老板的重用。 任何人都有权利依照他们自己的眼光来评价我们，但别人对我们的评价不会高过我们对自己的评价。 当我们进入社会以后，别人就能通过我们的表情和状态判断出我们对自己的评价。如果别人已看出我们对自身评价并不高，他们会没事找事地来研究我们是否低估了自己吗？当然不会！大多数人都会认为，一个已经步入社会的人对自我价值的判断，应该比其他人的判断更客观、更精准。 经常有人害怕自己被别人看轻，总是担心不能得到老板的赏识。事实上，会看轻你的人常常是你自己，而不是别人！如果你没有在心底觉得自己低人一等，别人是无法强迫你那样做的；但是，如果连你自己都觉得处处不如别人，别人又凭什么会看重你呢？ 低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。这种低人一等的心态，就是自卑。 一个人的外在行为，往往是他内心真实想法的流露，是他的思想绽放出来的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行举止一定会处处表现得非常自卑。 我认识一个年轻人，他毕业于美国的一所著名大学，但是他从来不认为自己是一个有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至对别人说:“如果父亲没有每月给我20美元生活费，我肯定会挨饿。”他对自己做出了这样的评价，所以他在做每一件事的时候，都抱着怀疑的态度，终日浑浑噩噩。他曾试着做过许多工作，但每一次都以失败结束，最终一事无成。 自卑的人常常会为自己的无能找到充足的理由，并借此在心里原谅自己。当他们面对比自己表现得更优秀的人时，常常不会深入地想想自己为什么不受重视、自己哪些地方不如别人，而是往往在心里对自己说:“我能力有限，我不如别人。”这种自卑的想法是一种极端的心理自卫行为，它可以使人产生消极对抗的态度。时间长了，这种自卑心理就会慢慢转化为自卑性格。自卑性格严重的人，常常无法准确、客观地判断人和事，进而低估自己的能力。他们无论面对什么事情，都会觉得自己身上有缺陷。有些人甚至会产生非正常的心理，把成功者身上的某些缺点当作优点去模仿。其实，很多时候，只要我们把自己与他人放在同一架心灵天平上去比较，就会发现自己其实根本不比别人差。 凯斯特是一名普通的修理工，有一次，他听说有一家很大的维修公司正在招聘员工，便想去应聘。但是在前去面试的前一天晚上，他突然产生了一种担忧，觉得自己至今一事无成，不知道该拿什么资本去跟别人竞争。带着这种烦恼，他拿出了纸和笔，写下了四位熟人的名字，这四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中两位是他以前的邻居，现在已经搬到高档住宅区住了，另外两位是他以前的老板。他在心里问自己: 我和这四个人相比，哪里不如他们呢？经过长时间的思考后，他觉得自己无论是智力还是能力都不比他们差，但是自己做什么事情都不能像他们那样信心百倍。那天晚上， 客观评估自己的能力(2) 凯斯特认真地进行了一番自我检讨，发觉自己从小就很不自信，做事缺乏进取心，得过且过。当他认清了自己的性格缺陷后，便告诫自己:“从这一刻开始，决不能再有不如别人的念头，决不再自贬身价。”第二天，他满怀信心地前去面试，结果顺利地被录用了。 通常，经受过困难或挫折的打击，是人们产生自卑心理的主要原因。以求职为例，我们在刚开始找工作的时候，通常都会满怀信心，但是参加了多次招聘会却屡屡被拒绝时，可能就会逐渐怀疑自己的能力，甚至会全面否定自己。此时如果再继续去应聘，就很容易在招聘者面前表现得毫无信心，从而使招聘者对你能否胜任该工作岗位抱有怀疑的态度，当然也就不会轻易聘用你了。 如果你现在已经是一名职场中人，你在工作中低估自己的能力，也会使自己无法提升到重要的岗位上，因为任何一位老板都不会把非常重要的工作交给能力不足的员工去做。 低估自己是一个人进步和发展的障碍。任何一位渴望在事业上获得成功的人，都应该努力让自己跨过这个横在成功之路上的障碍，从而保护自己的进取心不被破坏，让自己走出自甘平庸的低谷。 明确自己的目标 找准自己的位置，离不开目标的指引。没有明确的目标，就永远达不到成功的彼岸。 要想在职场中找准自己的位置，就必须确定自己的目标。有了目标的指引，我们才能真正清楚自己在做什么、在向什么方向努力，从而矢志不移地朝着成功的方向迈进。 有一位妻子让丈夫去买火腿，还叮嘱丈夫不要忘了让肉贩把火腿的末端切下来。丈夫不解地问:“为什么？”妻子回答说:“因为我母亲一直是这样做的。”正巧这时岳母来了，丈夫便向岳母询问为什么要切下火腿的末端。岳母说:“我母亲也是这样做的。”后来有一个机会，丈夫又向妻子的外祖母询问了这个问题。外祖母回答说:“我之所以要切下火腿的末端，是因为当时的烤炉太小，烤不下整只火腿。” 从这个故事中我们可以看出，如果没有明确目标的指引，做事就很容易盲目，费时费力地做一些无用功。 每个人都应该拥有自己的目标，但是我通过研究发现，大多数人都做不到这一点。如果你不信，可以用下面这个简单的方法测试一下: 你到街上拦住100个年轻人，问他们每人一个问题:“你有自己成功的目标和计划吗？”我敢保证，他们之中的大部分人都会无奈地对你摇摇头。这时你再继续问他们:“你认为自己能成功吗？”他们一定会全部出乎你意料地回答:“能！”普通人的可悲之处就在这里: 他们仅仅认为自己能够成功，却不能为成功制定相应的目标或计划。 当一个人明确了自己的目标后，还要一步一个脚印地朝着目标努力，这样，目标才有可能在将来得到实现。 目标的实现具有阶段性。这就如同大任务可以分解为小任务和小步骤一样，伟大的目标也可以分解为相关的、连续的小目标和小步骤，然后通过累积，最终达到我们想要的结果。 在制定短期小目标时，我们一定要注意目标的合理性。心理学家通过实验证明: 过于简单的事情或难度太大的事情都不具备挑战性，都无法激起人们的热情。短期目标如果制定得比自己的实际水平低，在实现它的过程中就不能充分发挥出自己的能力，那么这个目标就是一个不具有激励价值的目标；反之，如果短期目标高不可攀，在实施过程中就会困难重重，无法在短时间内看到成效，这样的目标反而会起到消极的作用，挫伤人的积极性。所以，我们在制定短期目标时，一定要充分考虑自己的经验阅历、素质特长和现实的环境等多方面因素，从而使制定出来的目标既比自己的现有水平高，又切实可行。 我们在制定短期目标时，还要有具体明确的时限，比如要在半年或一年内完成等。制定的目标如果没有明确的时间限定，就相当于没有制定目标。相反，如果自己心中对短期目标完成的时限有清晰、具体的规定，就能充分了解自己在每一个特定的时限内需要做的事情。当我们清楚了自己的任务后，可以不断地提醒自己，也可以把它们写在纸上，贴到自己最容易看到的地方。这种提示会在我们的潜意识里形成一个做事的尺度，从而使我们明白自己什么时候该完成什么事情。 一般情况下，长期目标是我们前行的主线，我们要保持它的稳定。而由长期目标派生出来的短期目标，则不是一成不变的，我们要用变化的眼光看待它，根据现实的情况灵活地对它进行调整和修正，使它逐渐向自己人生的大目标靠近。 设定目标，可能一开始时对我们人生的影响并不是很大，但它就像在大海中航行的巨轮一样，如果最初的航向偏离了一点点，最终巨轮在靠近海岸时，到达的很可能是与目的地完全不同的地方。 有一句名言叫做“千里之行，始于足下”。所有的成功都不是在某个瞬间一下子完成的，所以成功人士的成长大多遵循着这样的轨迹: 设定目标，随即将其付诸行动。实际上，每个人都可以做自己人生的领航人，当目标确定后，请你马上下决心去努力实现吧。有了目标的指引，你的人生之船一定能够驶向理想的彼岸！ 拥有正确的择业观念(1) 拥有正确的择业观念，才不会使自己的心智被蒙蔽，从而找到可以为之奋斗一生的职业，使自己拥有精彩的职业人生。 拥有什么样的择业观念，将决定我们从事什么样的职业。有些年轻人在刚刚走出校门时，由于怀有不正确的择业观念而入错了行，结果让自己后悔不已。 正确的择业标准包含两个方面: 一是要从事正当的职业；二是要抛弃庸俗的择业观念。 不久前，我遇到一位年轻人。我问他:“你在做什么工作？”他面露愧色地说:“我开了一间赌场。”我又问:“你从事这一行多久了？”他说:“将近6年了。”我又说:“你觉得这一行怎么样？”他说:“我恨透了这一行，它虽然赚钱很多，但是却让我感觉自己很没面子，我的身份也因为我所从事的职业而跌价了。等我赚到了足够的钱，我就转行！” 这个年轻人的想法不过是自欺欺人而已。一个人一旦长期从事某种职业，就会形成一种职业习惯。如果他所从事的是阴暗的、不光明的职业，他的职业习惯就会使他不自觉地成为那个职业的奴隶，认为自己所做的一切都是理所当然的。长期下去，他就会是非不分、黑白不辨，甚至走上犯罪的道路。 年轻人在择业时一定要远离不正当的行业，从事不正当的行业是不会使人得到发展的，而且，整天在不正当的行业中担惊受怕、饱受白眼，又有什么意义呢？所以，年轻人在选择工作前一定要看清自己将要从事的行业是否正当，如果确认它是不正当的，就不要抱着“先干两年赚点钱”的念头去涉足它，免得让自己身不由己；而一旦从事了这样的行业，也要立刻抛弃它，以免酿成不良后果，后悔莫及。 从事正当行业是人们在进入职场前必须要把好的第一关。在这一前提下，我们在选择职业的时候还要摆脱不正确的职业观念的束缚，不要被社会地位、威望、体面等庸俗的择业观念蒙蔽心智。 很多人在选择职业的时候，都会犯“爱面子、心气高”的毛病，在找工作的问题上总是与别人攀比，对工作抱有过高的期望，认为自己就应该拥有体面的工作，并且在工作之初就应该得到老板的重用。他们从来不愿意从基层做起，因为他们觉得那样就是不受重视，不能实现自我价值。 美国有一家从事服务业的公司想要招聘一名员工，并预备将其培养为高级管理人才。由于他们的要求很高，很多应聘者都无功而返。 后来，有一位年轻人一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，得到了和这家公司老板面谈的机会。 谈话间，老板出乎意料地问了他一个问题:“如果我们安排你去洗厕所，你能去做吗？” 这位年轻人在当时的企业界已经小有名气，让他去做洗厕所的工作，对他来说无异于是一种耻辱。但是这位年轻人却幽默地回答说:“我们家的厕所一直都是由我洗的。”后来他才知道，洗厕所是这家公司的所有员工必须经历的第一课，因为服务业的基本理念是“以客为尊”，所以他们需要从最卑微的工作开始学习。 如果这位年轻人持有庸俗的择业观念，他就会认为公司让他洗厕所是大材小用，会让他失身份、丢面子，那么他很有可能会选择气愤地摔门而去，这个机会也就与他无缘了。 所以，年轻人在选择工作的时候不要抱有偏执的观念，认为只有体面、权威的工作才真正有价值，而琐碎、卑微的工作就没有任何意义和价值。很多人就是抱有这些错误的择业观念，才会在等待和寻找中让时间白白浪费掉，比如在纽约和华盛顿的街巷里，就有很多才华横溢的穷人。 还有一些年轻人，他们以薪水高低作为衡量工作好坏的唯一标准。如果目前的薪水太微薄，他们就会毫不犹豫地放弃这份工作，而从不考虑自己是否能在这份工作中获得比薪水更重要的东西。 以薪水高低作为择业的唯一标准，是一种非常短视的行为。我有一位朋友是大学教授，他曾对我讲过这样一件事: 有一次，他的两名学生来找他，请他帮忙推荐工作。这两名学生都很有才能，是同样 拥有正确的择业观念(2) 优秀的学生，教授经过仔细思考，最后介绍他们两人去自己朋友开的公司应聘。其中一名学生回来后对教授说:“你朋友只给我们每月400美元的薪水，这个条件可不符合我的要求。”于是，他放弃了这份工作，自己找了另外一家每月可以给他600美元薪水的公司。另一名同学回来后却对教授说:“你朋友给的薪水虽然很低，但我觉得他身上有一种精明干练的人格魅力，这一点很吸引我。”于是，这名学生就去教授朋友的公司上班了。 两年时间过去了，第一名学生在自己找的那家公司拿到的年薪还不足1万美元。而第二名学生在教授朋友的公司工作一年后，觉得自己通过学习已经具备了独立掌管一家公司的能力，就辞职开办了一家自己的公司，每年可以收获20万美元的利润。 这两名学生，为什么在就业两年后会产生这么大的差距？原因就在于前者在择业时过分关注短期的利益，甘愿让薪水支配自己的选择；而后者则清楚地知道自己真正需要什么，于是他找对了自己的位置，由自己主宰人生。从他们的故事中我们可以看出，如果我们在择业过程中只关注眼前的小利益，就容易沦为金钱的奴隶，从而使自己目光短浅，看不清未来发展的趋势，找不到正确的道路，最后也就只能是芸芸众生。反之，如果我们在择业时能正确看待问题，就不会被短期利益蒙住自己心灵的眼睛，就会明白选择工作最重要的不是立刻拥有财富，而是锻炼自己创造财富的能力。 把握选择的权利 永远不要对自己说:“我只能从事这一职业，别无选择！”记住: 适合你的工作能造就你，不适合你的工作可能会毁掉你。 在我们的印象中，那些大公司的职员都非常令人羡慕，他们个个看起来都是知识渊博、才华出众，受过正规的职业培训，而且工作也十分体面，薪水也相当丰厚。但实际上，在这些人当中却有一部分人生活得并不快乐。 拥有体面的工作却生活得不快乐的人，大多数都是在职场中找错了位置的人。他们在最初找工作的时候没有按照自己的兴趣去选择职业，而是仅仅把工作当成谋生的手段。而他们一旦进入职场后，就会觉得工作像一个金箍一样紧紧套在自己的头上，所以他们根本无法在工作中获得乐趣。他们疲于应付工作中的各种事务，而心里却觉得非常空虚，没有成就感，所以经常会感到非常苦闷。 但是，这些人宁愿自欺欺人地压抑自己的兴趣和愿望，也不愿意放弃令自己痛苦万分的现状，重新选择自己真正感兴趣的工作。他们从心底里害怕重新面临选择，因为他们没有勇气放弃自己现有的良好福利待遇和保障，假如他们辞职，到其他公司去上班，就要一切从头开始，所以短时间内不可能有超过现在的收入。除了薪水方面的考虑外，他们还有其他的顾虑，比如: 如果重新去打拼，那么跟那些和自己同时毕业、同时参加工作的同学相比，自己就会有一个位置上的落差，就会在心里产生不平衡；他们更担心的是自己在新的工作单位得不到重用，如果那样的话，还不如维持现状。 正是由于这种种顾虑，使他们失去了跳出恶性循环怪圈的勇气，即使在工作中有很多的不如意，他们也会瞻前顾后，不敢将自己的选择权拿出来使用。于是，他们只能在郁郁寡欢中消磨自己的心智。 现实生活中有些人因为过于怯懦而不敢选择，但也有一些人在滥用自己的选择权。他们只要在工作中遇到一点儿不顺心的事情就会辞职而去，对任何一项工作都不能自始至终地坚持下来。频繁地跳槽使他们一无所获，时间久了，他们就会发现自己不过是在原地打转，当他们真正意识到这一点时，许多时间都已经被浪费掉了，许多机会也都被错过了。所以，任何人在做任何事的时候都要把握好一个度，这就像拉弹簧，如果不用力就不知道弹簧的弹力有多大；但如果用力过猛，弹簧就会无法复位，成为毫无用处的废品。 下面我提一些建议，供你在选择职业时参考: 第一，在选择工作前阅读一些关于职业指导的书籍，并听从一些职业指导者的建议。 第二，不要抱着从众的心理，选择那些人人都去争抢的热门职业。现今社会，可供谋生的职业至少有几万种，可是大多数人只朝着其中的个别职业努力，这就难怪个别职业人满为患了。 第三，避免选择那些生命力较短的行业。其实，每一年都有很多人事先没打听清楚就贸然地进入了这样的行业，结果很快就不得不面临失业的困境。 第四，当你决定投身于某一行业时，最好先花一段时间对这个行业进行了解，对自己想要从事的工作有一个全面的认知。 在进入职场之前做好选择，可以有效地避免职场错位，从而使自己充分享受工作带来的一切美好。 勇于选择，敢于放弃(1) 不要总是徘徊在“鱼与熊掌”之间，不知如何取舍。也许就在你权衡它们的时候，它们就从你的手缝间溜走了。 很多人都有犹豫不决的顽症。这个顽症要想得到根治，只有一个办法，那就是当机立断 或者选择，或者放弃。 世界上最可怜的人，就是举棋不定、犹豫不决的人。这样的人无法在思想上“自立”，常常会受其他人的观念干扰，每当遇到事情时，他们就会四处询问，事事都要得到他人的同意或认可之后才敢去做。每当有需要选择的事情摆在他们面前时，他们常常反复琢磨自己做出某种选择后可能会带来的各种后果，总是害怕自己一旦决定了，不久之后就会后悔。 我有一位大学同学，名叫汤姆斯。在学校的时候，汤姆斯的学习成绩非常好，同学们都认为他是最容易成功的人。毕业时，汤姆斯拥有很多就业的选择。可是，他却对摆在面前的就业机会感到茫然无措，原来，他不知道应该选择哪一家才好。最后，他费了很大力气选出了两家大公司，这两家公司都有令他难以割舍之处，于是他在两家公司之间徘徊不定，在征求了很多人的意见后，他还是搞不清到底该如何选择。就在他摇摆不定、迟迟未做出选择之时，这两家公司都找到了更合适的人选，汤姆斯就这样一下子失去了两个工作机会。 后来，纽约的一家大型保险公司看中了汤姆斯的好成绩，于是汤姆斯便来到这家保险公司的销售部工作。最开始的一段工作时间，他凭借自己的能力，取得了良好的业绩。但是没过多久，他再次陷入了两难的境地: 另外一家大型保险公司想挖他去做销售部经理。汤姆斯不断在两家公司之间权衡利弊，每天都把精力放在了去与留的选择上。由于无法集中精力工作，汤姆斯在工作中出现了重大失误，给公司造成了巨大的损失，于是他失去了工作。更糟糕的是，原来想挖他的那家公司听到了这个消息，不愿意再聘用他了。最后，汤姆斯只好托朋友、找关系到一家小公司上班。在这家公司里，开始的时候大家都很看好他，认为他是一个容易成功的人，但没过多久，他又犯了相同的错误。接二连三的打击，使汤姆斯变得毫无斗志，可是，他却一直没有搞清楚自己为什么会有如此糟糕的命运。 我另外一位同学兰德尔的情况却与汤姆斯正好相反。兰德尔的学习成绩不是特别好，但是他一直想把保险当作自己终身的事业去做。当他毕业后去招聘会时，一家大型电器销售公司给他开出了高薪，而想聘用他的人寿保险公司给他的待遇并没有那家电器公司给得高。但兰德尔还是放弃了电器公司，选择了人寿保险公司，并且一直坚持在那里工作。最后，在全美保险事业优秀销售人员评选中，兰德尔成为最优秀的销售员之一。 有一次，我跟兰德尔在一个宴会上巧遇，闲聊时，他对我说:“在做保险销售的过程中，我接触到了很多成功人士，我从他们的身上得出了一个道理: 成功的人其实也都是平凡的人，而不是我想象的那种比我高明很多的天才。只不过，他们会给自己制定一个远大的目标，然后在这个目标的指引下再决定自己的取舍，从而找到了实现目标的最佳方法。我觉得，如果连这样的平凡人也能够成功，那我一定也能。” 像汤姆斯那样优秀的人反而不如像兰德尔这样平凡的人容易获得成功，原因就在于: 汤姆斯总是由于不知如何取舍而让机会白白溜走；而兰德尔却能在关键时刻当机立断，勇于选择，敢于放弃。他们之间的这一点区别，使得他们的职场人生有着截然不同的境遇: 汤姆斯的前途一片灰暗，而兰德尔的前途则一片光明。其实，如果汤姆斯能够在原来的公司踏踏实实地工作，或者果断放弃选择另外那家公司，且全身心地投入到新的工作中，他都有可能比兰德尔取得更好的成绩。 左右不定、犹豫不决，对任何一个想成功的人来说，都是致命的弱点。一个人的才能与他的果断决策有着密切的关系，如果缺乏果断的性格，这个人的一生就会像一 勇于选择，敢于放弃(2) 艘浮于海面却永远找不到航向的小船一样，永远漂浮不定。 认清自己的价值所在 如果一个螺母不能和螺钉的型号匹配，那么它对于这颗螺钉来说就只是一块废铁而已。 在职场中，判断一个人在某一职位上有没有价值，要看他对这个职位做出了多少有意义的工作。打个比方说，如果把职位比做螺钉，那么在这一职位工作的员工就相当于螺母。螺母只有与螺钉的型号相匹配，才具有真正的价值；如果螺母与螺钉无法吻合，那么螺母就不具有任何价值，只相当于废铁。 我对员工与职位的这一比喻，来源于朋友给我讲过的一件发生在他身上的事: 一天，快下班时，一位年轻的男同事找到他，对他说:“我那台机器上的一个螺母掉了。”他一边答应着，一边拿上所有的维修工具走向这位同事所在的操作间。他刚到达那里，下班的铃声就响了。那台机器除了需要安装一颗小小的螺母外，并没有什么大毛病，他不想为此把手弄脏，所以决定第二天上班时再来安装这颗螺母。 第二天上班时，他再次来到那个操作间。没想到，他的老板正站在那位同事的机器旁边，并且态度严厉地对他说:“你必须在两分钟之内让机器正常运转！” 他心想: 换个小小的螺母再简单不过了，哪能用得上两分钟，只要一分钟便足够了。但出乎意料的是，他在一大盒的螺母里找来找去，却找不到一个与机器上的螺钉型号相配的。他又急又尴尬，不知该对老板说什么好。老板很生气，严肃地对他说:“对于这台机器来说，只有和那个螺钉相吻合的，才可以称之为螺母，其他的不过都是废铁而已。你那个盒子里装着的就全是废铁，连一个螺母 都没有！工厂就像这台机器，工人就是这台机器上的 螺母 ， 螺母 虽然简单，却是不可缺少的！” 这位老板用形象的比喻，说明了这样一个道理: 员工只有在自己的职位上充分发挥作用，才能体现出他的真正价值，成为合适的“螺母”；反之，如果一个员工占据着职位却不能给老板创造出相应的价值，那么他就只是“废铁”而已。 当你身处职场中时，应该在适当的时候问问自己:“我所做的一切对于我所在的职位究竟有没有意义？我是否为老板创造出了价值？我是否取得了工作成果？”如果你不能给自己以肯定的答案，那么你很可能就是与自己的职位不相匹配的“螺母”。那样的话，对于老板来说，你就相当于一块“废铁”；而对你自己来说，你的职场人生也产生了“错位”。 有些人无法在工作中取得成绩，并不是因为他们的能力不够，也不是因为他们付出的努力太少，他们也曾辛辛苦苦地做过许多事情，只不过，他们所做的一切对于自己所在的职位来说都是无效的。 社会上的各行各业中都存在着错位的现象。如果你在自己所在的职位上无法创造出相应的价值，或者这个职位不能让你的生命价值得到体现，那么，你最好另作打算，否则你迟早都会面临失业的危机。 错位会导致一个人无法成为与自己所在位置相匹配的“螺母”，但我们绝不能因此而偏执地认为，一个人在这个职位上用尽全力却毫无成绩，他就不可能再在别的职位上有所作为。一个人相对于这个职位来说没有价值，并不等于他在其他的职位上也没有价值。有一句名言叫做“天生我材必有用”，无论是谁，只要找到了真正适合自己的位置，就一定能够让自己成为有价值的“螺母”。 所以，如果你发现自己在工作中消耗了大量的时间和精力，却没有取得应有的工作业绩，那么就应该认真地问问自己:“我是不是与所在的职位相匹配的 螺母 ？”假如你内心的答案是否定的，那么你就要大胆地做出选择，放弃现在这个不合适的位置，重新选择新的合适的位置。 找对自己的最佳职位 最佳职位不是最高职位，而是最适合你的职位。 对于一名职场中人来说，所谓的最佳职位，也就是能够让你最大限度地发挥自我价值的职位。很多时候，那些最有价值的高职位并不适合所有人，比如总统一职，就不是人人都适合的。对任何人而言，不适合自己的职位，就不是最佳职位。 当我们面临职位的选择时，不要考虑自己拥有了某个职位后会获得多少收入，也不要在乎自己会因此而获得多大的地位和名望。你应该考虑的是，哪个职位能够让自己发挥出最大的才能，能够让自我价值得到最大限度的体现，这样的职位才是你真正需要的职位；而且，只有在这样的职位上，你才能激发出自己的潜能，使自己在工作过程中满怀壮志，做出一番成就。 有一个名叫汤姆的年轻人独自到纽约闯天下，他一连找了三份体面的工作，但是没干多久就又失业了。汤姆备受打击，决定回家乡去务农。就在这时，他意外地得到了一份推销刷子的工作。在向客户推销刷子的过程中，汤姆的心里总是有一种兴奋、激动的感觉，这种感觉是他在做以前那三份工作时从来没有过的。在这份工作中，汤姆擅长交际的优点得到了发挥，他不仅能与客户友好地进行交谈，还同其中的大部分人成了好朋友。在这份工作中，汤姆不断地取得好业绩，也因此大受鼓舞，从而以更大的热情投入到工作当中。后来，他自己创办了一家推销公司，成了知名的企业家。 汤姆的自我价值在工作中得到了实现，也让他获得了真正的成就感。收获这种事业成就感，比获得金钱和名望更重要，而且让自我价值得到实现，也比事业本身的价值更高。 如果找到了适合自己的职位，即使那个职位本身是平凡的，你也极有可能取得出色的成就；相反，如果你拥有一个在其他人眼中非常好，却并不适合你的职位，你也可能会让自己的职场人生变得一团糟。 所以说，最佳职位不是最高职位，而是最适合你的职位。 如果你想找对自己的最佳职位，就应该去从事自己真正喜欢的工作。如果你正在从事的是自己根本不喜欢的工作，那么这份工作对你来说就是一种折磨，在这种状况下工作，你将无法取得出色的工作成绩，也无法得到重用，只能一辈子做平庸的人；只有对自己所从事的工作发自内心地喜爱，才不会被工作的压力压垮，才能在工作过程中身心愉悦、激情澎湃，你的潜能才会得到最大限度的发挥。这样的你不但能在工作中实现自我价值，也能为老板创造出可观的财富，老板当然迟早都会重用你。 找对自己的最佳职位，不但要有对相应职业的热爱，还要充分考虑到自己的优势，要综合自己的特长、能力、性格特点、心理品质等诸多因素，判断出哪种职业对自己来说才是最合适的。如果你的优势和兴趣都在法律方面，那么你就去做一名律师；如果你的优势和兴趣都在文学方面，那么你就去从事与文学相关的工作。如果你觉得自己没有什么特别明确的优势和喜好，你就应该慎重地在自己最能适应的领域里做出选择。要知道，做一名一流的清洁工也比做不入流的其他角色强。 一个人真正的成功，其实就是要扮演好自己的角色，出色地完成自己的每一项工作任务。这一点，其实每个人都可以做到。 不要奢求一步到位 一步到位通常是很困难的事，你不妨把远大目标分为几个小步骤，然后一步一步地完成。 很多年轻人在求职的时候都想一步到位，想一入职就在某个企业里获得高薪、身居要职，但实际上，这通常很难实现。正常情况下，刚刚步入职场的年轻人由于不具有相关的工作经验和技能，得到的薪水都很微薄，而且大多会在基层的职位上从事着琐碎的工作。这一切，对于职场新人来说，是必不可少的锻炼。举个例子来说，假如你想成为一名企业家，你不可能刚刚踏上工作岗位就成为当之无愧的企业家，必须从基层开始踏踏实实地做起。 年轻人拥有雄心壮志是一件好事，但一个人的人生目标不可能一下子就得到实现，它需要时间的累积。当我们确立了自己的远大目标后，可以把这个大目标划分为若干个小目标，然后分阶段、按步骤地去完成。在目标的不同阶段，你应该相应地找对自己在每一个阶段的正确位置，并在自己所在的位置上做出相应的成绩。 有一个年轻人，一毕业就来到了美国的西部，他想在那里成为一名新闻记者。在那个陌生的地方，他费尽力气也没有找到理想的工作。就在他茫然无措之际，他的脑海里浮现出一位大作家的名字。那位作家在当时非常有名气，这个年轻人便给他写了一封信，希望他能够给自己一些帮助。 作家很快就给他回了信。信上说: 如果你看好了哪家报社，你就可以按照我下面所说的方法去做，我的方法一定会使你在那里得到一席之地。 你先到你想去的那家报社，对他们说:“我现在有很多空闲时间，所以我想找一份工作打发时间。我不需要任何薪水，只需要找一件自己喜欢的事情好好干。”正常情况下，没有任何一家报社会拒绝一个不要薪水的求职者。一旦他们同意你在那里留下来，你就要努力发挥自己的才干，把你采写的新闻交给他们。这些新闻被发表出来后，人们就会慢慢熟悉你的名字，了解你的才能。如果你表现得出色，就会有人主动来聘用你。到那时，你就可以去找报社的主管，告诉他们如果报社能给出相同的薪水待遇，你还会选择留下来。报社是不会让一个既有经验又有业务能力的工作人员轻易离开的。 年轻人看完这封信后半信半疑，但他还是抱着试试看的态度来到了自己一直向往的那家报社。大作家所言不假，年轻人不仅轻松地找到了自己喜爱的工作，而且几个月后，年轻人还收到了其他几家报社的聘用书。所在的那家报社为了挽留工作优秀的他，给了他比其他报社更高的薪水。 年轻人听从大作家的建议，独辟蹊径地实现了去报社工作的大目标。在这个过程中，他没有在薪水方面斤斤计较，而是注重提高自己的能力、积蓄足够的力量，最后，他理所当然地得到了自己想要的一切。 实现远大目标是一个循序渐进的过程，因此，把握住眼前的一切非常重要。如果你找对了自己现阶段的最佳职场位置，那么你就应该全力以赴地做好手头的工作，一步一个脚印、踏踏实实地迈向自己的远大目标。要知道，现在你所付出的每一次努力都是在为实现将来的远大目标开辟道路，每实现一个阶段目标，你就会向远大目标迈进一步。 从现在开始，你就应该问问自己:“我现在所从事的工作对我的人生大目标来说是不是有意义？”如果你的答案是肯定的，那么你就应尽最大的努力做好目前的工作，哪怕你所做的只是最简单的工作，你也会从中得到满足感和成就感，因为你看到了自己的远大目标正在一步一步地实现。 拥有了这种满足感和成就感，你就会觉得自己的奋斗人生充满了乐趣，你会发自内心地努力工作，尽自己所能将工作做得最好。这样，你所取得的每一个成绩都能够为你的远大目标服务。随着小目标的不断实现，你的大目标自然就越来越容易实现了。 保持职场危机感 如果你想在属于自己的职位上坐得稳固，就不要认为自己是不可替代的，更不要愚蠢地认为公司离开你就无法运转。 当今社会竞争激烈，职场中的人才竞争更是如此。所以，身为职场中人的你不要认为自己是个不可替代的人才，认为某一个职位只有自己才能够胜任。要知道，职场中的每一个职位都有替补人员，哪怕你是一个难得的人才，一旦你离开了自己的职位，马上就会有人坐到你原先的职位上去，而不会出现职位的空缺。 职场中的替补人员跟篮球比赛中的替补队员很相似: 在每一场篮球比赛中，都会有一些替补队员。如果赛场上的队员因为某种原因无法继续比赛，这些替补队员就会将他们替换下场。对于球员来说，不管他所在的位置有多么重要，这个位置都不会只属于他一个人。一旦他达不到这个位置的要求，不能发挥相应的作用，他就会被替换掉。职场中的替补人员与球场中的替补队员只有一点不相同: 你不知道将来替换你的人是谁，也不知道他是什么样的人。他隐藏在某个非常隐蔽的角落，但的确是存在的。 每一位老板所看中的，都是公司里的职位应产生的价值，能够给公司运转带来的利益，而不是看中坐在这一职位上的某个人。 职场中任何一个职位的设定都是有一定必要性的，对公司而言都会有相应的价值。如果设定了一个职位却不能给公司带来相应的效益，不能为公司的建设添砖加瓦，那么这一职位也就失去了其相应存在的意义和价值，迟早会被撤掉。而一旦老板根据公司的需要设立了相应的职位，对他来说，这个职位就是必不可少的，那样的话，这些职位就不会单独针对某些个体，只要是能够让这个职位产生相应价值的人，都有权利坐到这个职位上去。所以，你一定要明白这样的道理: 你的职位并不是因你而产生的，它不会非你莫属，你需要努力去做的，只有让自己的职位产生相应的价值。一个人只有创造出与所在职位相符的价值，才能在自己的职位上坐得稳固。 每个职位在设立之初，都会确立专门针对这一职位的标准与要求。它们是硬性的指标，每一个想拥有这一职位的人都必须符合这些指标，并且他一旦拥有了这一职位，就必须在实际工作中胜任这一职位，使这一职位产生相应的价值。 我们以老板的秘书这一职位为例，不管处在秘书一职上的人员是玛莉还是丽莎，她都必须能够胜任秘书的职责。如果她在工作中表现得无法胜任，那么就会有其他合适的人来代替她履行秘书的职责，她也会失去这个职位。 我们要知道，符合某一职位的标准与要求、能够胜任某一职位的人，绝对不会只有固定的某一个人，一定还有其他人也可以胜任这个职位，只不过，他们可能由于主客观等方面的因素，没有优先占有这一职位。像这些没有处于这一职位却又符合该职位的标准与要求的人员，就是我们潜在的替补者。所以，当你身处某一职位时，一定不要认为别人都不如你，要知道，可以替换你的人还有很多，当你不珍惜自己的职位时，他们就有可能在你不经意间冲到你面前，坐到你的位置上去。另外，你身边也可能有一些人对你的职位觊觎已久，他们会努力向老板证明他比你更适合这一职位。如果他们之中一些人的努力得到了老板的认可，你就随时可能会被淘汰出局。 由此我们可以看出，职位与职员的关系，表面上看好像是一一对应的，就好像“一个萝卜一个坑”一样，但实际上，职位与职员是相对隐蔽的“一对多”的关系。所以，如果你想做一个聪明的职场中人，想在属于自己的职位上坐得稳固，就不要认为自己是不可替代的，更不要认为公司离开你就无法运转，这样的想法简直是愚不可及。 “职场中的每一个职位都不是非某人莫属的。”身为职场中人，必须清楚地认识到这一点，从而保持应有的职场危机感，珍惜自己拥有的一切。不要在失去自己的职位后，追悔莫及地说:“当初我真傻 ” 在职须尽责(1) 只有对老板满怀忠诚，对工作有极强的责任心，使自己所在的职位发挥出应有的作用，才能在自己的职位上坐得稳固。 职场中最需要的工作作风，就是做事尽职尽责。职场中人只有做到了这一点，才能使自己与所在的职位“长相厮守”，不会被替补出局。 麦金莱总统在得克萨斯州的一所学校演讲时说:“比其他事情更重要的，是你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，你就永远不会失业。” 尽职尽责是能够让每个人都获得成功的真理。即使你所从事的工作很平凡，只要你能以尽职尽责的态度去工作，你也能获得极大的成功。 相反，如果一个人总是怀有不切实际的幻想，总是期望奇迹出现，三心二意地对待本职工作，那么他的职场生活就只能碌碌无为，最终的结果也会是一事无成。 我接触过很多公司的老板，当我们聊起员工的工作态度时，常常有一些老板对我说:“我把工作任务交给员工的时候，他们总会跟我提一大堆的问题，而不会马上着手去做事。”我对他们说:“这样的员工都缺少尽职尽责的精神。” 尽职尽责，并不是简单地完成工作任务，而是在做每一件事的时候都带有责任感，力争把事情做到尽善尽美。 有一家家具销售公司的老板派三名员工分别去供货商那里调查家具的数量、价值和质量。 5分钟后，第一名员工就到老板这里汇报情况了，原来他只是向同事打听了一下供货商的情况，并没有亲自到供货商那里进行调查。 半小时后，第二名员工回来了，他把自己亲自去供货商那里了解到的家具数量、价格和质量向老板作了汇报。 一个半小时后，第三名员工才回来。他不但按照老板的要求向供货商了解了关于家具的三方面信息，而且还根据公司采购的实际需要，把有采购价值的商品都做了详细的记录，并与供货商的销售经理进行了沟通。之后，他又去另外两家供货商那里了解了家具信息，并将三家的产品进行了比较，总结得出了最佳供货方案，然后才回来向老板汇报。 在这三名员工中，第一名员工只是敷衍了事地应付工作，严格来说，他根本没完成工作任务，更谈不上尽职尽责了；第二名员工也只是被动、刻板地完成了工作要求；只有第三名员工，才是真正在尽职尽责地工作。 如果你是老板，愿意聘用哪名员工呢？我敢保证，你百分之百愿意聘用第三名员工，并且，每次有加薪、晋升一类的机会时，你首先考虑的都是像他这样的人。由此我们可以看出，尽职尽责地工作是每一位成功者必备的品质。 在市场竞争日趋激烈的环境下，每一个企业都必须依靠效率和创新才能生存下去，所以企业中的每一个职位都有着非常重要的作用，都能对企业的生命力产生影响。如果处于某一职位的员工不能尽职尽责地去完成工作任务，那么他所在的职位就会出现各种各样的工作问题，等到这个职位的价值无法体现时，企业的生命力也就相应地被削弱了。 从老板的角度讲，任何一位老板都希望自己的员工能够在相应的职位上尽职尽责，希望每一个职位的价值都能够达到最大化。所以，那些踏实勤奋、敬业精神极强的员工，理所当然会被老板重用。 从员工的角度讲，只有对老板满怀忠诚，对工作有极强的责任心，使自己所在的职位发挥出应有的作用，才能在自己的职位上坐得稳固。 不管你正在从事的是否是你感兴趣的工作，只要你已经开始工作了，就要尽职尽责地做好本职工作，否则，你很可能会付出失业的代价。 很多人都是在陷入失业的困境后才明白这样一个道理: 在其位就要尽其责，否则，如果因为自己的失职而给老板带来损失，最终自己也会成为受害者。 要想在工作中做到尽职尽责，必须让自己的心沉静下来，脚踏实地、持之以恒地付出努力，如果以“三天打鱼、两天晒网”的态度工作，是永远做不出成绩的。你应该在全心全意做好本职工作的基础 在职须尽责(2) 上，比别人做得更多、更好，力争将工作做得尽善尽美。这样，你不仅能出色地完成自己的工作任务，还能从工作中获得一种满足感。到那时，老板不但会对你的表现大加赞赏，而且还会给予你相应的回报，而你的职位，自然也就非常稳固了。 积极主动地工作(1) 如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事的喜欢。这样的人，还用愁在自己的职位上坐不稳吗？ 积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。曾经有一家机械厂的老板说过:“我们生产和销售环节中的任何一件事情，都可以改进，都有可能做到更好。新的产品、新的市场和新的工作方法是任何一个不断进步的大企业所迫切需要的，我们也是一样。我们的创新需要靠做事积极主动的员工来推动，这样的员工才能为企业挑起重担。” 如果一名员工在工作时，只有当别人注意他的时候才好好地表现，那么他永远不会取得良好的工作成绩。只有那些积极主动地将工作做到最好的员工，才能得到更多的奖赏。如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事们的喜欢。这样的人，还用愁在职位上坐不稳吗？ 如果你想在自己的工作职位上长期、稳定地坐下去，应该做到以下两点: 第一，永远保持积极主动的精神。如果看到了自己应该去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。另外，当你接下了老板交代的工作后，你也应该把它们做得比老板要求得更加出色，这样，你不仅不用担心自己的职位不保，而且还会得到老板的赏识。 第二，主动为自己的所作所为承担责任。那些居高位、负重任的人，都能勇于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。 有些人一生都碌碌无为，他们常常是没有主动性的人。他们从不会自觉地去做自己该做的事，有时甚至老板把事情交代下来后，他们也不会立刻行动起来。他们在私底下常常会用一种颓废的口吻说:“过一天算一天吧。”“对付着混口饭吃就行了。”“只要不丢饭碗就可以了。”这种人，遇到什么事都会抱着漫不经心的态度，他们似乎宁愿一辈子待在山谷里，也不愿意花点儿力气爬上峰顶，看看大千世界里的美好风景。 能够促使一个人积极主动工作的关键因素是进取心。进取心是一种很神奇的东西，它能够驱使一个人在不被人监督和敦促的情况下主动去做自己该做的事。进取心强的员工在工作时，不会有压迫感，而是能够体会到工作的乐趣。这时候，工作对他来说就不再单纯是一份工作了，而是一种其乐无穷的游戏。 这个世界上有四种人: 第一种人能够主动做自己该做的事；第二种人是在有人告诉他该怎样做之后，他就立刻去做；第三种人只有当别人在他的屁股上踢上一脚的时候，他才会去做自己该做的事，这样的人大半辈子都在辛苦劳作，却总抱怨自己命运不济；第四种人是最可悲的一种人，他们从来不会主动去做自己该做的事情，就算有人手把手地教他怎么做，他也不会去做，这样的人，总是把自己推向失业的悬崖。 上面所说的第四种人，就是缺乏进取心的人。他们常常把“等我有空的时候再说吧”当做口头禅，但什么时候是“有空的时候”呢？这句话不过是他推托的理由而已。为自己找这类借口的人，都不能积极主动地去工作，而且就算他真的“有空”了 准确地说，也许是拖得不能再拖了的时候，他也不一定能去完成他早就应该完成的工作，他也许会证明那项工作没有必要去做、没有能力去做或已经来不及做了。 如果想让自己成为一个有进取心的人，就必须先克服做事拖拉、懒散的恶习，养成立即行动的好习惯。永远不要把今天的事情留到明天或万事俱备后才去做，那样你只能永远等待下去了。要知道，像“明天”、“下星期”、“将来”之类的词儿跟“永远不可能”有相同的意义。 每个老板都喜欢积极主动的员工，每个职场中人也愿意与积极主动的人共事，所以，从现在开始，你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责，那样，你不但会得到老板 积极主动地工作(2) 的赏识，还会在同事中获得良好的口碑。在职场中，拥有了良好的口碑就相当于拥有了一笔看不见的巨大资产，它足以帮助你巩固你的职位。如果你的老板把你与那些从不积极主动的员工进行比较，就会明显地看到你们之间的差别，你的优势就凸显出来了，你的职位自然也就稳固了。 如果你不清楚自己在工作中是否有足够的主动性，那么你可以用下面的事例进行一下自我检测: 当你的老板吩咐你替他打印一份文件时，你能否在文件打印好后，把它装订好再送到老板面前？ 懂得自律 每个行业中，都有人因为不懂得自律而失去工作。要想在属于自己的职位上坐得稳固，就必须学会自律，做到“老板在与不在一个样”。 自律就是自我约束，它是一个人对自己的严格要求，是在没有人监督的情况下，自觉按规矩、按程序办事的态度。 世界上最严格的标准，不应该是别人要求的，而应该是自己设定的。下面有一件事可以测出你是否有“自律”的意识: 当你走在街上时，如果在路口处遇到了红灯，而此时道路两侧并没有车辆通过，也没有交警在执勤，那么你会立刻穿越马路，还是自觉遵守交通规则，等绿灯亮了再过马路？ 你也许会认为，等绿灯亮了再过马路没有必要，因为现实的情况是路上根本没有车，出现交通事故的可能性非常小，而且提前过马路还能节省时间；你也许还会觉得，别人都过去了，自己还留在原地不动，会被别人当成傻子看待；当然，你也可能会这样想: 不管有车没车，“红灯停，绿灯行”都是人人应当自觉坚持的文明习惯。如果你能带着这种想法，等绿灯亮了再过马路，那么你一定是自律性很强的人。 不仅是过马路，在平时的生活和工作中，我们也离不开自我监督和自觉坚持。有些人在被约束和被监督的情况下会表现得非常自觉遵守规章制度，但如果离开了外部的约束和监督，就会随意改变做事的尺度，做出不合乎行为规范的事情。比如: 有的人见没有执法人员盯着就随地吐痰或乱扔垃圾，趁售票员不注意就逃票，趁老板不在就偷奸耍滑 这样的例子，在生活中比比皆是。 人们缺少自律性一般有两方面的原因: 一是平时养成了不遵守行为规范的坏习惯，不重视规章制度；二是人们都有一种从众的心理，容易把大多数人的行为当作自己的行为准则。 任何一个成功者，都是具有自律精神的人。他们无论在什么情况下，都能控制好自己，不让自己受到不良习惯或观念的干扰，始终坚定不移地向着自己人生的伟大目标迈进。 有些人在工作中常常抱有这样的态度:“我趁老板不在的时候偷点懒，老板也不会发现；就算被他发现了，他也不一定会惩罚我。”或者他会想:“我做得再好，老板也不一定看得到，那我不是白费工夫了吗？就算被他看到了，他也不一定能给我额外的奖赏，我岂不是白白比别人多辛苦了！” 一个人一旦产生了这种想法，他在工作中就会养成老板不在身边就不认真工作的恶习，有时可能即使老板在身边他也不认真工作。长此以往，他的职场人生就不会有什么前途可言了。不要认为这是危言耸听，试想一下，如果你是老板，你会雇用一个你不在身边看着就消极怠工的员工吗？ 其实，老板根本没有必要像监工一样时时刻刻盯着你工作，他完全可以通过你的业绩来判断你在工作中有没有努力。老板在与不在都一样努力的员工，他所取得的工作业绩肯定会和那些老板在与不在不一样的员工不同。正常情况下，业绩优秀的员工都是能够进行自我约束的人，他们也都会得到老板的认可和赏识，能够稳固自己的职位；而在较长的时间内业绩一直较差的员工大多数不懂得自律，他们被淘汰出局则是必然的。 外在的硬性规范并不能约束住所有人的行为，所以现实生活中还存在着马路上没有车或警察就闯红灯、工作中老板不在员工就偷懒的现象。其实，最严格、最有效的行为规范是一个人内心的标准，如果你给自己定下的工作标准比老板要求的标准还要高，那么你就会理所当然地做到老板在与不在都一样。 以愉快的心情工作(1) 你完全有能力让自己带着愉快的心情工作。只要你愿意，你就会发现，愉快工作是世界上最快乐的事情！ 总有一些人，每天都背着情绪的包袱在生活和工作。在他们的眼中，天空总是阴云密布，太阳总是黯淡无光；在他们的心里，世界到处都是垃圾，人生处处都是不如意。他们常常把唠叨和抱怨挂在嘴上: “工作环境太差了！” “中午的工作餐难吃得简直像猪食！” “这么大的工作压力，谁承受得了？” “迟到一分钟就罚款，真没人性！” 这种类型的人，总是消极地看待身边的人和事，过分在意生活中美中不足的事情，并不断对这类事情加以指责。他们每时每刻都在想着不开心的事，一说话就是一些灾难、艰难或倒霉之类的话题，而那些高兴的事情，全被他们抛在了脑后，所以他们很少能够体会到快乐。带着这种消极的情绪工作，他们就会觉得处处郁闷，很难取得好的工作成果。 其实，对待同一件事情，我们完全可以从不同的角度去看待，让自己有良好的心情。在下面这个“盖房子”的故事中，你就能够看出，以不同的心情工作，结果会大不相同: 有三个工人，每个人都在盖一间房子。 第一个工人刚工作了不久就开始抱怨:“这房子又不是给我住的，我费那么大力气干什么？”于是，他以最快的速度草草地完了工。他所盖的房子，看上去摇摇欲坠，丝毫没有安全感。 第二个工人在刚开始工作的时候还算认真，但他却感到这份工作很枯燥。他对自己说:“我既然收了工钱，就必须替人家把房子盖好。”于是，他耐心地坚持把房子盖完了。在房子竣工的那一刻，他长出一口气:“我终于把活儿干完了。” 第三个工人一边工作一边快乐地想:“盖房子真是一份美妙的工作，房子盖好后，一家人快快乐乐地住进来，在房前种些花草，在房后开辟出一片园圃，那是多么美好的生活啊！”想着想着，他情不自禁地吹起了口哨。第三个工人以最大的热情投入到工作中，并在房子的建造上加入了自己的一些创意。当房子竣工后，他愉悦地审视着自己的作品:“嗬，简直是一件完美的艺术品！” 3年后，第一个工人失去了养家糊口的来源，因为没有人再敢找他盖房子了；第二个人仍然按部就班地重复着以往的工作；而第三个人则成了有名的建筑师，大家都说他建造出来的房子美观大方、风格独特，他受到了人们的欢迎和尊重。 不可否认，每个人在生活和工作中都会遇到一些不如意的事情，但是，聪明的人常常会对这些事情一笑了之。他们能够认识到: 不如意的事情会常常发生，它们有的是不可避免的，有的是无力改变的，有的是无法预测的。既然谁都无法保证事事顺心，那么，我们就应该做到对不如意的事泰然处之，调整好自己的心态，做好该做的事。 阴暗的心情会在心里播下不良的种子，从而结出不良的果实。如果一个人的心中总是充满着抑郁的情绪，他的注意力就不会高度集中，他的意志也不会十分坚定。对他来说，排除忧愁、拥有快乐是无比艰难的事情。在这种状态下，痛苦就会在他的心里弥漫开来，逐渐占据他的整个心灵。他带着这种不良的情绪工作，难免会产生一些失误，而工作失误会造成公司的利益损失，公司的利益受损也就等于老板的利益受损，老板在自己利益受损的情况下必然会追究责任，事情发展到这一步，出现工作失误的员工必将会受到批评和处分，甚至被解雇。无论他最后面对的是哪一种结局，都会导致他产生恶劣情绪，然后他又会继续带着一份坏情绪工作，如此一来，就形成了一个恶性循环。 其实，这个世界上没有什么事情是不可改变的。美好和快乐的事情会改变，烦恼和痛苦的事情也一样会改变。 人生就是一个不断变化的过程。如果你将思维囚禁在悲观狭隘的牢笼里，你的眼前就会变得越来越阴暗，长此以往，你身上那些最基本的信念和勇气都会被泯灭掉，你的快乐也会离你越来越 以愉快的心情工作(2) 远；但是如果你能抱着乐观豁达的态度投入到生活和工作中，你的眼前就会变得越来越光明，你也会越来越快乐。因此，不管遇到什么影响你心情的事情，你都不要把不良的情绪带入到工作中去。 让自己拥有一颗开朗的心吧，你要时刻对自己说:“过去的事已经过去，未来一定会比现在更美好！”当你带着这种心态去工作时，你就会发现，现实的确如你所想的那样美好。 人与动物之间的一个区别，就是人类能够对自己的行为负责，能够采取不同的方法应对外界的环境。所以，聪明的人都会用积极主动的态度和有效的方法对客观世界进行创造，他们会把自己的精力用在那些自己有能力改变的事情上，而对于自己无力改变的事情，会选择释然放弃。 工作在一个人的生命中是必不可少的生活内容，所以工作中的快乐也是人生快乐的重要组成部分。其实，每个人都完全有能力让自己带着愉快的心情去工作。只要你愿意，你就会发现，愉快工作是世界上最快乐的事情！ 恪守职业道德(1) 无论你现在从事的是什么行业，也无论你身处什么样的职位，都不要置行业的行规和职业的道德规范于不顾。在职场中，处在什么职位，就要做什么事、说什么话。 当你身处职场时，必须懂得让自己恪守职业道德。这不单纯是明哲保身，更是做好工作的前提。恪守职业道德包含两个方面: 一是遵守行业的行规和道德规范；二是在工作岗位上做事有规有矩，讲求分寸。 社会上的每一个行业都会有相应的行规和道德规范。比如: 医生的职业道德是不能把病人的隐私泄露出去；律师的职业道德是严格保守委托人的秘密，就算委托人把自己的犯罪事实对律师讲了出来，律师也不能说出对委托人不利的话；银行职员的职业道德是不能随便透露储户的财务状况；餐饮业的服务员不能跟客人说与工作无关的话题；商务秘书不能泄露老板往来的秘密；出租车司机不能随随便便把乘客的行踪告诉别人 也许你会有些疑惑:“他们说的都是实话，讲的都是实情，有什么不可以的呢？” 那是因为，在职场中，有些真话讲出来，就是违反了职业道德。职业道德是人类社会在长期的摸索中总结出来的行为原则和道德规范，如果违反它，就会给别人带去很多不利，也会给自己惹来很多麻烦。所以，你在工作中一定要时刻牢记行业的道德要求，并以此作为自己的做事标准，不该说的话不说，不该做的事不做。有一句名言说:“真理向前迈进一步就会变成谬误。”我们应该以这句话作为警戒，不要做出出格的事情。 有些人自恃能力高强，不把任何人放在眼里，有时甚至连自己的老板都瞧不起。他们会在闲聊的时候以轻蔑的口气说:“我们老板就是一个 低能儿 ，他的工作，大部分都是我帮他处理的，离开了我，他连电话都不会打！” 也许你说的全部都是事实，但你必须搞清楚: 无论如何，他都是老板；而你，只不过是他的员工而已。员工的职责，就是要把老板交代下来的事情执行下去，把该做的事情做到位。至于超出工作范围之外的事情，或者与老板的决定相悖的想法，你只能当做建议提交给老板，然后由老板来做出决策。任何不经过老板决定而自作主张的行为，都是愚蠢的。需要老板来拍板做决定的事情，必须由老板做主，不管他的决定是对是错，都应该由他自己来承担荣耀或责任。一个企业，只有当员工的行动与老板的决策一致时，才能上下一心、团结一致地向一个方向迈进，哪怕这个方向是错的，也会错得轰轰烈烈；如果企业里的每位员工都自命不凡，按照自以为正确的方向做事，那么企业就毫无凝聚力可言。当员工成为一盘散沙时，企业何以发展？ 在职场中，处在什么职位，就要做什么事、说什么话。这是每一名职场中人都必须恪守的职业道德。如果一个员工不懂得严守职业分寸，就很难得到老板的赏识，甚至会引起老板的反感，那样的话，即使你有再高的能力，老板也不会任用你。所以，无论你现在从事的是什么行业，也无论你身处什么样的职位，都不要置这些道德规范于不顾。当你身为员工时，一定要遵守职业道德，尽职尽责地维护公司和工作岗位的权益，万万不可为了显示自己的才能而把事情做过了头，最后弄得适得其反。 职场中人要以积极主动的态度去工作。但主动也要注意限度，在限度的范围内，你完全可以尽最大的努力去完成自己的工作；而一旦超出了限度的范围，主动的性质就会发生变化，会产生破坏性的作用。 有一些员工热衷于表现自我，时时刻刻都想向老板证明自己的能力，但是在做事情的过程中，他们没有掌握好分寸，将事情做过了头，结果不但没有体现出自己的聪明才干，反而还暴露了自己的愚昧无知。 任何一个自以为是、做事没分寸的员工都不会受到老板的欢迎，因此，如果你想让自己的职位得到稳固，就要恪守职业道德，千万不能把事情做过头。如果你总是以主观的态度去工作，那么你在工作中的注意力 恪守职业道德(2) 就会全部转移到如何显示自己的才能上去，因此也就无法将全部的精力投入到工作本身中去圆满地完成工作了。 |
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