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职场人，可以分为两种，一种是标品，另一种是非标品。 标品，是指你在职场，只能做应该做的工作，每天按时上下班，到了什么年龄，就晋升到什么级别，再按照这个级别，领取工资。 有一个收费站关闭了，其中一个女职员，找政府媒体哭诉：我把人生整个青春，都献给了收费站，我现在三十七岁了，除了收费，为什么都不会，你叫我以后怎么生活？ 这就是职场中标品的状况，他只能做某种标准化的工作，一旦职场出现变化，他就会无所适从。 所谓非标品，是指你不仅能完成职场中的标准化工作，还拥有某项特长技能，这项特长技能，能成为你的品牌，你的标签。 别人一想到你，就会想到你的特长技能。又或者，别人一需要用这种特长技能，首先想到的，就是你。上司跟你谈薪酬，也是基于你的能力，你的特长技能，而不是你的年龄、职级。 如何成为非标品？有三个步骤—— 一 对自己，要有清晰的定位，并聚焦在某项最擅长的技能上。 你要特别擅长某种技能，能帮助其他人，解决他的需求。别人想到你的时候，就会自然联想到你擅长的技能。比如说： 你的PPT，写得很不错，向上司汇报工作时，PPT总是做得很漂亮，给上司留下十分深刻的印象。 你的思维能力，写作能力，都很出色，写总结汇报时，总能够得到上司的称赞。 你擅长社交与组织，能把活动团建，组织得非常出色，从无纰漏。 …… 除了要有一技之长，你还要把精力与时间放在提升能力上，而不是把精力时间，浪费在无关紧要的事情上。只要你具有超越别人的能力，能比其他人更好地为老板解决问题，那么，什么学历、年龄等，都不是问题。学历跟年龄，都只是老板筛选员工的一种手段，但老板寻找员工的最终目的，是要找到一个能为他解决问题，创造财富的人。没有一个老板，会拒绝一个，能够真正为他解决问题，创造财富的员工。 二 要让上司，知道你有某项特长，有为他解决问题的能力。 单单闷声闷气，默默提升自身的能力特长，这是不够的。现在这个世界，你既要埋头拉车，也要懂得抬头看路。 你要主动去介绍、展示你的特长，要让你的上司、领导，看到你的能力，知道你的专长。无论是刚入职时的自我介绍，周会展示、还是朋友圈发动态、跟上司汇报工作等，你都要捉住机会，展示自身的特长，让老板知道你的专长，让老板在碰到问题，需要具备某方面能力人才时，第一个想到的，就是你。 三 你要通过实际成绩，证明你的实力。 老板是为你的成果买单，而不是为你的吹嘘买单。 无论你怎么展示你的能力特长，但如果你不能为老板解决具体问题，那老板，只会觉得你夸夸其谈，不堪重用，留下不好的负面印象。这比你不主动展示你的能力特长，还要糟糕。 所以，在展示你的能力特长时，你要先对自身的能力特长，有一个非常清晰具体的评估。你要估算出，你的能力，究竟能不能真的为老板解决具体问题，产生价值。倘若不能，那你还是不要盲目展示自身的特长能力，而是先默默学习，结合公司的具体业务，提升自身的能力。 直到你的能力，有了长足的进步，能够真正为老板解决难题，此时，你才能开始主动宣传你自己，为自己打上标签。  |
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