好的准备工作是成功高效面试的秘匙。关键在于,将单向的面试转变成自我展示的机会。 下面的清单并不表示这就是绝对的指南了,而是希望能够帮你思考如何让自己脱颖而出,展示出你能胜任这一角色,你与公司、企业文化和精神气质若合一契,还希望能让你向行政顾问提出更多的疑问,这样,在你所有的疑惑预先得以解决后,就使面试本身摆脱了认识过程,并集中在你是否适合这一角色和相应客户上。 1、你应当确知包括日期,时间,地点,以及关于面试官的第一手资料。2、面试是正式的,非正式的,现场的,还是非面对面的呢?undefined 3、问猎头顾问,他们认为客户可能会问什么?客户在找什么样的人才?undefined 4、登录企业网站,获知这家企业的历史、产品和竞争对手等等。undefined 5、事先要在工作技能、经验、培训和受教育程度方面找出你可被聘用的理由,还有你对这一职位和公司的附加价值。undefined 6、和另一个人练习关键的面试问题和回答:根据STAR来准备答案(S=Situation,T=Task,A=theAction you take,R=the Results;即所站立场,具体问题,你所采取的行动,结果)。只不过是你解决问题的细节而已。undefined 7、永远提前几天计划好出差行程安排,并为可能的延迟空出大量额外时间。比日程表上提前10-20分钟到老板办公室,会让你显得非常有礼而守时。undefined 8、制作备用的附件,像你的个人简历,证书,推荐信等等。(只是以备不时之需)undefined 9、记下你猎头顾问的号码和公司的号码,这样就可以在不得不推迟安排时派上用场。undefined 10、着装精致而专业。要确保你的外形干净,体现职业性,整洁利落。undefined 11、拿起纸和笔,做笔记。根据调查,在纸上预先写好你的问题。握手要有力,保持眼光接触,用眼神传达兴趣和热忱。undefined 12、微笑,微笑,微笑,在对的时机。undefined 13、坦诚以待。切忌急于说出“正确”的东西,要诚实。undefined 14、倾听,笔记,提出合理问题时,不要过多顾虑。undefined 15、重要的一点,就是要跟面试你的人表示谢意、保持联系。一封快速邮件送给面试官,就足够了。undefined 16、职位面试。打电话给猎头顾问,讨论过程和后续跟进,让他们了解你对面试和人事的真实想法,还有你继续竞岗的决心和干劲。面试官所提的某些难答题目undefined undefined 我们列出了以下题目以供预习,请在面试前认真思考这些问题,并斟酌答案。 undefined A类:一般性问题: undefined 你最大的优势和弱点在哪里?请举例说明。 undefined 工作中,你最大的挑战是什么? undefined 你改换工作的原因是? undefined 你为什么想申请这个职位?(或者,你为什么对这个职位感兴趣?) undefined 你短期和长期的职业生涯规划是什么? undefined B类:工作经验问题 undefined 之前的工作为你担当重任做了怎样的准备? undefined 你做过的最艰难的决定是什么,你是如何掌控的? undefined 工作任务执行时,什么给你最大的问题是什么? undefined C类:关于团队合作 & 压力: undefined 你愿意跟什么样的人共事? undefined 团队中的一员对你说什么,才能真正让你对他丧失信心? undefined 你换工作的原因是? undefined 这些年来,你对下属犯错的容忍能力有多大改变? undefined 假如你的主管给你在邮箱里留下任务之后,就离开该地一个星期,你联系不到他,而你又没有完全看懂这项任务,你会怎么做? undefined 你能忆起一次不甚满意的工作表现吗? undefined 你最近手头上的工作中出现了哪些紧急情况?这些紧急情况的结果如何? undefined 你怎样看待你曾做过的工作之间的差异?逻辑上看,职位似乎并未晋升(尤其对于经常跳槽的人来说)。 undefined 请讲一下,某次你对自己的行为失望的经历。
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