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2011.1.18 实习生管理制度 为加强实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。 一、适用范围 适用于所有在本公司实习的学生。 二、管理规定 1.实习生在本公司实习，需向公司提供所需材料，并严格遵守公司相关规章制度。 2实习生实习的部门的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管负责。 3.各实习部门要严格按公司规章制度予以管理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、表现不好的实习生，实习部门可向人力资源部提交取消其实习资格申请，由人力资源部与实习部门评审决定该实习生是否继续在本公司实习。 三、录用管理规定 1.实习期 （1）实习生在本公司实习期间无任何补贴、津贴或工资。 （2）实习生在公司实习期间，表现良好，实习部门有留用意向的，实习部门可向人力资源部申请将该实习生的实习期转为就业实习期，申请时需充分说明留用的原因。 （3）人力资源部经过调研，和与实习部门评审后，最终明确公司是否有留用意向。 （4）本公司有留用意向的，由人力资源部与相关实习生面谈，确定实习生是否有意向服务于本公司，若有，则由人力资源部进行面试。若无，则继续原实习状态。 2.就业实习期 （1）面试通过的，由人力资源部与相关实习生面谈，双方达成一致，实习生在《就业实习确认》上签字，实习生正式进入就业实习期。 （2）就业实习期期间，公司将给予实习生一定的实习津贴（其中，基本津贴：考核津贴=7：3），基本津贴的考核方法与公司员工基本工资的考核方法相同，考核津贴的考核方法按实习岗位的相应薪酬管理制度进行考核。实习部门按公司“正式员工”要求安排工作，以确定实习生是否适应并胜任相应岗位。 （3）经过就业实习期的考核与考查，实习部门确定该实习生有能力胜任相应岗位的，向人力资源部提出申请将该实习生的就业实习期转为试用期，经人力资源部、实习部门和实习部门的上级主管或相关人员评审后，确定实习生是否胜任工作、公司是否予以聘用等。 3.试用期 （1）确定胜任并予以聘用的，该实习生可转为公司试用期员工，进入试用期，具体待遇和试用期时长按公司该岗位的相关管理制度执行。 （2）试用期期间，将按相应岗位的试用期员工转正考核标准进行培训、考核。通过考核则予以转正。 4.合同期 （1）实习生签订劳动合同的条件： A实习生已拿到毕业证书。 B试用期满一个月。 C通过相应岗位的用工评审。 （2）签订劳动合同：同时满足上述“实习生签订劳动合同的条件”的，公司与该实习生签订劳动合同。 四、本制度从2010年12月1日起实行。 总经理审批： 上海颐圣公司人力资源部 2010年12月30日 |
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