【引用】云溪初中班主任工作考核细则(试行)2011-06-08 09:58:44| 分类: 我的学习资源 | 标签: |字号大中小 订阅 本文引用自心静如水《云溪初中班主任工作考核细则(试行)》
云溪初中班主任工作考核细则
为了加强班主任队伍建设,充分调动广大班主任工作的积极性,增强班主任责任意识、创新意识、竞争意识,促进班主任管理工作良性发展,结合我校实际, 特制定本考核细则。 一、考核方法 1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》、《班级工作实绩考核》、考勤和民意测评四部分。 2、班主任常规工作考核分采用得分制和扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核为班级综合考核分。 3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分×25%+班级工作实绩考核分×50%+班主任考勤分×15%+民意测评分×10%。 二、考核内容及计分办法 (一)班主任常规工作(100分) 1、能及时制订和实施本学期班主任工作计划并按时上交者得5分,迟交者扣2分,不交者不得分,本项满分为5分。 2、能认真组织好每周一次的班会活动课,每学期不得少于10次,班队活动课时间不得少于20分钟,要求班队活动课有主题,有内容,有记录。实行扣分制,缺一次记录扣1分。本项满分10分。(以学校检查和班队活动记录为依据) 3、每天能对学生进行思想或品德教育的谈话,并及时做好记录,谈话记录15次以上,每次得1分。本项满分为15分。(以学生谈话记录表为依据) 4、经常和学生家长取得联系,每学期对70%的学生作一次家访(包括电话交流、家长来访),每次家访要有详细记录,每家访一次得1分,本项满分为15分。(以学校检查和家访记录表为依据) 5、每周一的升旗仪式,能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,缺一次扣1分。本项满分为10分。(以实际检查为依据) 6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风、学风情况。每月至少召开1次班干部会议,每学期不得少于4次,要求有会议记录。满分10分,每缺一次扣2分。本项满分为10分。(以班干部会议记录或班主任工作笔记为依据) 7、认真记录《班级日志》《班主任安全工作记录》,具体、完整的得10分,不具体的扣2分,无记载不得分,本项满分为15分。(以检查结果为依据) 8、能按时参加学校组织召开的班主任会议,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分,本项满分为10分。(以班主任工作会议记录签名为依据) 9、能认真反思、不断探索,及时撰写阶段性或学期班主任工作总结,并按时上交者得5分,迟交者得3分,不交者不得分。 10、学校布置的其他工作。(5分) (二)班级工作实绩(100分) 1、四项竞赛(50分) 以学期总名次的平均分来计算,第1~3名50分,第4~6名40分,第7~9名35分,第10~11名30分。 2、校园文化(15分) 班主任能积极组织和指导学生参加各类竞赛和各项活动。 组织竞赛、活动获奖分值分别为: 团体(个人):校级一二三等奖分别为2、1、0.5分,区级一二三等奖分别为5、4、3分;市级一二三等奖分别为8、7、6分,省级一二三等奖分别为11、10、9分; 不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计,得分依据:以公布竞赛结果的文件为准。 3、学业成绩(20分) 以期末统考的科目的平均分名次相加来确定班级名次,第1名20分,第2名17分,第3名14分,第4名10分。初三第二学期以期中考试成绩为准。 4、流生(10分) 流生超出学校规定的比例,每生扣2分,直到扣完为止。 5、班级财产管理(5分) 以总务处登记为准 (三)考勤(100分) 班主任早晚签到,超出学校规定范围的,少1次扣 2分,直到扣完为止。 (四)民意测评(100分) 三、班主任的奖罚 1、根据班主任工作考核成绩,学校每学年组织一次优秀班主任的评比,班主任考核总分名列前8名者,有资格参加优秀班主任的评选。 2、班主任如有下列情形之一者,学校将减发或不发放月度班主任津贴,并不能参加年终优秀班主任评选。 (1)出勤率低,经常缺岗,不能经常深入班级、深入学生,造成学生、家长意见较大者。 (2)因失职、渎职造成班级发生较大事故,或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力,造成不良后果者 (3)因不认真履行岗位职责,不服从学校安排而导致工作无法开展者。 (4)有体罚或变相体罚学生行为者。 (5)学生民意测评差,不满意率达30%以上者。 四、几点说明 1、本细则解释权归学校政教处。 2、如有未尽事宜,由校务会讨论决定。
云溪初中政教处
2010-4-2 |
|